1樓：匿名使用者
比如說我們單位，籤的也是三年的合同，但是，事先有和人資都談好了，如果中途想辭職，不會賠違約金的，不然我們就不籤！~所以我們在辭職的話，不會扣錢！~
樓主您的問題的話，不知是否有跟公司談過此類的問題。
如果沒有談過，那公司肯定會按照勞動法來要求您付違約金的。但是，如果跟領導或者公司協商，也是可以解決的，不用賠！~~
樓主和公司商量商量吧！~~
祝你成功！~
2樓：太湖江南風
如果中途想離職並不是不可以，必須提前30天書面申請、公司同意後，雙方屬於解除勞動合同，雙方均不屬違約，這是勞動合同法規定的。所以中止合約的前提是雙方自願，不知你的公司是不是同意你離職，這是關鍵。
3樓：
你看看有沒有符合勞動合同法第38條的情況，有的話你就可以以38條的規定單方面解除勞動合同了！不用賠償公司而且還可以得到公司補償或賠償！
4樓：卿巨集韋
《勞動合同法》第二十五條規定，除了企業為勞動者提供培訓費用並簽訂協議約定服務期，或者合同中約定保守企業商業祕密外，不得約定違約金。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者無須任何理由，只要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但口頭通知不發生效力。並在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續（《勞》第五十條）
5樓：匿名使用者
如果您與公司能夠協商一致的話，不算違約。
如果不能協商~那就是違約了哦，要賠償的/
6樓：匿名使用者
你現在可以辭職，但要提前三十天申請，這樣你不屬於違約也不需賠違約金，三十後你就可以辦理離職手續且不用賠任何的費用。
記得一定要提一個月申請才行呶！
7樓：匿名使用者
合同到2023年到期，如果中途辭職，屬於違約，應當按約定賠償，沒有約定的協商解決，除非用人單位本身就想裁員。
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前者沒有勞動合同終止期限。後者上面約定勞動合同的終止期限。關於無固定期限勞動合同問題 一 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理 1 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 2 經雙方當事人協...
勞動合同之無固定期限合同，勞動合同之無固定期限合同
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