1樓：匿名使用者
你的意思是，年終獎25000，
25000／12＝2083．33
實際每月當月工資超過1600元扣除費用標準1個月交納2083.33*15%-125=187.512個月交納187.5*12=2250
2樓：匿名使用者
1、計算每月平均獎金：25000/12=20832、計算一下稅率：每月平均獎金2083，個人所得稅稅率應為15%；
3、計算個人所得稅：25000*0.15=3750(因為每月發工資時已經減了速算扣除數125元,所以計算年終獎的獎金時就不能再扣除了)
3樓：非常參加
發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
依你提供的資訊，如果當月工資超過1600元扣除費用標準的，那應該是：25000/12=2083.33元，應該參照稅率為15%，應納稅款=25000*15%-125=3625元
年終獎金拿28000,交多少錢個人所得稅
4樓：
要看你獲得獎金那個月的工資扣除「三險一金」後，是否超過月工資標準扣除數3500，如果高於則按以下（1）計算方法，否則按（2）計算方法：
（1）用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。那麼28000/12=2333.
33，適用稅率為10%，速算扣除數為105，即獎金應納稅額=28000*10%-105=2695元。
（2）用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。即假設當月工資扣除個人社保後為3000元，與工資扣除標準3500相差500元，那麼獎金應納稅所得額=28000-500=27500，然後27500/12=2291.67，適用稅率為10%，速算扣除數為105，即獎金應納稅額=27500*10%-105=2645元。
5樓：匿名使用者
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知
國稅發[2005]9號
2005-01-21國家稅務總局
各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：
為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：
一. 全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二. 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一） 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二） 將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1. 如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2. 如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
三. 在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四. 實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
五. 僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
六. 對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。
七. 本通知自2023年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵稅問題的通
知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。
國家稅務總局
二00五一月二十一日
6樓：嘉泰***
要看你的月工資多少了
什麼叫年終獎，年終獎金是什麼？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予...
年底雙薪屬於年終獎金嗎，年底雙薪 屬於 年終獎金嗎？
年底雙薪不屬於年終獎金，年底雙薪 與 年終獎 的相同之處在於不強制支付，但 年底雙薪 與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分 而 年終獎 的彈性更大，沒有上下金額限制。在計稅方式上，年底雙薪 與 年終獎 有明顯區別 年終雙薪，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性...
11月離職，年終獎金還能發放嗎，11月離公司會發年終獎金嗎？
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 ...