1樓：濤聲海韻
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：ofweek人才網
你好，應該不能發放了。
11月離職，年終獎金還能發放嗎
3樓：兆信防偽技術****
若離職前工作已滿一年，通常年終獎是應當獲得的，但由於年終獎是公司給員工的獎勵性工資，不在法定勞動報酬內，若沒有取得年終獎也是合理的。
11月離職，年終獎金還能發放嗎
4樓：ofweek人才網
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權
自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當
年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
僅供參考
11月離職，年終獎金還能發放嗎
5樓：兆信防偽技術****
年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一。發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。
年終獎如何發放首先要看雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，就不一定了。
建議勞動者可向原用人單位要求部分年終獎，但不可強求。
6樓：匿名使用者
不能的，年終獎都是要滿12個月才能發放
7樓：
您好，回答如下：
『年終獎金』，不是法律法規有硬性規定企業該給員工的。
1. 一般 離職之後才發的機制，企業一般都不會給的。
2. 如果您勞動合同有約定，那就依合同約定執行。
以上，僅請參考。
11月離公司會發年終獎金嗎？
8樓：雲南新華電腦學校
應該不會了，年終獎一般會在年底發。
9樓：
一般的都是在年底發，中途離開的沒得發
10樓：芊芊視屆
根據各個公司情況，我們公司是發一半的，希望可以幫到你哦
11樓：在職研究生蟲蟲
每個公司的制度有不同，不一定把，年底發年終獎比較多。
12樓：
不會，公司都會在年底發年終獎，中途離職的不會發。
13樓：繁榮昌盛新中國
有，年終獎可能沒有別人的多，會扣掉一部分！
14樓：中兵勘察海外部
不離開都不一定會發，就別說離開了
15樓：來自神農頂勻稱的海貝
一般不會有，不然為什麼好多人都在年後辭職呢
請問勞動法有沒有相關離職與年終獎金的規定?
16樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
17樓：匿名使用者
1、勞動法沒有地年終獎進行明文規定，離職時用人單位可以不發年終獎；
2、關於年終獎，法律沒有明文規定，屬於用人單位內部福利，用人單位可以自行規定；
3、年終獎是對員工在崗工作的一種福利，是為給用人單位創造價值的勞動者的一種激勵，也是用人單位為留住員工的一種手段，如果離職員工都能拿到年終獎，那設定的意義就不大了，所以用人單位會對離職員工的年終獎進行限制；
4、法律依據《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
18樓：法邦網專家
年終獎由單位根據情況自行發放，勞動法無明確規定。但因單位未籤勞動合同，你可要求自2023年2月起的雙倍工資及經濟補償。
休產假能全額享受年終獎金嗎
19樓：鑽誠投資擔保****
這個需要由公司自行制定規則，因為年終獎是屬於單位給予員工的一項獎勵性待遇，是根據員工工作期間的表現進行計算的。發放金額以及發放規定由單位自行規定，如果單位規定中沒有對休產假的情況作出規定，那麼是可以拿全額年終獎，如果有規定，按照規定進行計算。
年終獎金怎麼發放，什麼是年終獎
20樓：華律網
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
21樓：匿名使用者
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎金28000 要扣多少稅，年終獎金拿28000,交多少錢個人所得稅
你的意思是，年終獎25000，25000 12 2083 33 實際每月當月工資超過1600元扣除費用標準1個月交納2083.33 15 125 187.512個月交納187.5 12 2250 1 計算每月平均獎金 25000 12 20832 計算一下稅率 每月平均獎金2083，個人所得稅稅率應...
什麼叫年終獎，年終獎金是什麼？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予...
年底雙薪屬於年終獎金嗎，年底雙薪 屬於 年終獎金嗎？
年底雙薪不屬於年終獎金，年底雙薪 與 年終獎 的相同之處在於不強制支付，但 年底雙薪 與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分 而 年終獎 的彈性更大，沒有上下金額限制。在計稅方式上，年底雙薪 與 年終獎 有明顯區別 年終雙薪，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性...