1樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
提前離職的員工一般都是無法拿到年終獎的，雖然你們發放年終獎的形式和傳統的不同，但道理是一樣的，就好比年底發年終獎之前離職了，年終獎肯定是不發的，只能領到當月的工資。除非是之前與公司有過協議。
公司發放年終獎分兩次發，1月份發一次，6月份發第二部分。請問3月份離職員工能拿到第二部分年終獎嗎？
2樓：
讓我當人事部部長也不會給。。
發的前半年的，1月份離職的，去年的工作還在那裡。當然可以拿到。。
你三月份離職，難道還想6月給你發1~3個月的年終獎？不可能。獎勵的兌現是發放當月的在崗人員，6月你都不在了，所以不可能會給你。
3樓：匿名使用者
問題補充下，
您年終獎明細如下！
工號 姓名 kpi年度績效獎 年前發績效獎***xx ***xx 6290.95 3145.48
多**總部對下屬各事業部的kpi資料的審計需要在二季度確認，以及公司的跨年度專案需在年後評估其業績，因此，職員的年終獎在春節前發放50%，剩餘部分於春節後(待通知)發放。
憑這個工資單可以申請勞動仲裁嗎？
我11年3月31號離職，但10年的年終獎年前只發了一半，另一半不發我能依法索回嗎？
4樓：匿名使用者
沒有規定，獎金不同於工資，法律沒有明文規定，所以公司有權對離職人員不發放。
1月份辭職2月份發年終,我可以領到年終獎嘛
5樓：life囧貓兒
辭職之後，一般不享受單位的年終獎。
年終獎一般分為「勞動報酬」和「年終獎金」。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。
而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度了，如果沒有對年終獎有明確的規定，是沒有年終獎金的。相反，如果合同中離職後員工有權領取年終獎金，是可以向所在公司申請領取年終獎。
如果所在公司沒有明確規定年終獎的發放規定，到年末又有好的工作，不敢隨便跳槽，想拿年終獎怎麼辦？可以和新公司推遲入職和上崗時間，一般推遲時間不超過兩星期，企業都是可以接受的。
6樓：冰心亦悠
一般來說是沒有的，但是也得具體看你企業的規定是怎麼編寫的。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
7樓：匿名使用者
首先你都離職了
那麼就沒有年終獎了
如果要年終獎
那麼就2月份過了再離職
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。關於公務員年終獎的這個事情，可能和你想的不太一樣 公務員有目標考核獎金，事業單位除了目標考核獎金，還有績效 所有公務員都有第...
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2023年年終獎個人所得稅計算方法
一 當扣除五險一金後不包含年終獎的當月工資低於3500元。這種情形，我們需要從年終獎中抽出部分填補釦除五險一金後當月工資不足3500元的缺口，剩餘部分再除以12，然後再計算剩下來的年終獎的個人所得稅。下面一例子可作為參考 周先生當月發放年終獎24100，當月工資薪金扣除三險一金是3400元，不足35...