把工資的一部分作為獎金,每個月扣除,留到年底再發,這種做法合法嗎

2021-04-18 16:31:52 字數 2823 閱讀 1777

1樓:在塵世間修煉

勞動合同中如抄

果明確,雙方約定的月工資中,有一部分工資的發放時間是年底,這是對工資發放時間的約定,並不違法。但是員工一旦離職,這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工,不得以離職為由,剋扣員工工資。多看一些職場方面的資訊對你會有所幫助,像六度伯樂網就很不錯。

2樓:匿名使用者

得看你們的規定了,一般都是拿出一部分做為績效,到年底一起返給你們,實質就是你們的工資標準根本就沒有達到和你們談時的工資!

3樓:匿名使用者

合同里約定了工資,那最好和員工協商,合同變更後就沒問題

每個月從工資裡面扣除部分工資做年終獎金,合法嗎?

4樓:金鑫律師

嚴重違反合同法的規定,如單位擅自扣劃,可申訴要求補發差額部分的工資。

5樓:匿名使用者

應該不合法,要麼去問問勞動保障所!!

6樓:北京杜律師

這種做法當然是違法的。可以申訴。

7樓:匿名使用者

勞動法沒有規定企業一定要發年終獎,所以不存在合不合法定理.

投訴,沒有用的.

8樓:匿名使用者

即使不合

法 你又能怎麼樣?

你的公司 你不至於去跟他理論吧!

不能說可

以不可內以!只能說不合理容!有總比沒有好!明年2月你不是還能領嗎?

既然獎金是划算的 就簽了吧!

公司做法有點不妥!

他不發給你獎金 你也沒辦法不是嗎?

9樓:匿名使用者

當然不合法 不要簽字

去勞動局告他

變相剋扣工資nnd

單位給繳的養老保險每個月要從工資扣除一部分,但是為什麼每個月扣的錢數不一樣呢?

10樓:金果

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數(以下簡稱繳費工資基數)。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。

一般來說,職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的,以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數;職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的。

以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。(最高和最低繳費基數的計算比例,各城市可能不同,以各城市人力資源和社會保障局公佈的計算比例和基數為準。)

擴充套件資料:

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:

1、達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今,中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲;

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;

6、以上兩項a+b之和為每月領取額。

2023年5月12日,人力資源和社會保障部開始徵求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》的公眾意見。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇,並明確基本養老保險個人賬戶餘額可以繼承。

草案規定,參加職工基本養老保險的人員,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性補繳至滿15年。

對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員,可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。

對於不願意延長繳費至滿15年,也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的,可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

草案明確規定,退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。為了規範管理,草案明確個人賬戶不得提前支取和個人賬戶餘額繼承辦法。

參加職工基本養老保險的個人,在達到法定退休年齡前離境定居的,其個人賬戶予以保留;達到法定退休年齡的,按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

同時,明確參加職工基本養老保險的個人死亡的,個人賬戶中的餘額可以全部繼承。草案還明確了養老保險關係轉移接續的具體辦法。

參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業的,達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付。

11樓:初巨集邈

你真以為中國是平等的,因為同樣工資,某些人可以國家補貼多的可以多交。同樣工資繳費檔次不同。中國這樣的坑多的是,因為沒有平等這一說。歷史告訴我們三山一直存在,只是更隱晦啦

12樓:韓飛律師

單位給繳的養老保險每個月要從工資扣除一部分,但是為什麼每個月扣的錢數不一樣呢:每個月的保險是按每年一次的上報基數來繳納的,每年一次調整,調整前後肯定會不同,但是每年只有一次,不是每月都有的。

一、社保包括:醫療、養老、工傷、失業、生育保險等。

二、社保繳納的基數是你按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。

13樓:匿名使用者

應當不會有這個問題,是不是你把公積金也算進去了,最好弄清楚。每個月的保險是按每年一次的上報基數來繳納的,每年一次調整,調整前後肯定會不同,但是每年只有一次,不是每月都有的。

14樓:匿名使用者

碰上調整是有可能不一樣的,但不會每個月都不一樣的。

15樓:府飛珍

他們搞錯了。其他無解了。

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單位給繳的養老保險每個月要從工資扣除一部分,但是為什麼每個月扣的錢數不一樣呢

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數 以下簡稱繳費工資基數 企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。一般來說,職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300 的,以上年度社會平均工資的300 作為繳費基數 職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40 的。以...

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