1樓：匿名使用者
嚴重同情，你被公司擺了一道。
口頭約定你就走了，你沒證據了。。。除非當時有第三人為你作證。。。不然。。。沒希望得到任何賠償了。。。。。
你們口頭約定離職，但法律上只認定書面證據，也就是認為你是曠工被辭退的，你的工作日記作不了證據的
仲裁的步驟(在1月22日+60天以內，你可以申請仲裁）：
1，網上列印仲裁申請書
2，遞交申請（一般以遞交日期開始的四十五天內裁決，複雜的案情可延遲十五日裁決）
3，一週後收到上準備庭的日期，也就是你與單位在法院見面，互相提供證據，也許還要答辯兩句。仲裁庭當然是支援雙方在這天調解。調解不了，繼續看4
4，一個月後左右，收到庭審通知，這時你要麼請律師，要麼自己上去和單位請的律師答辯，你得小心了
5，四十五日後，收到裁決書，上面有列明裁決生效日。這時，你滿意這個裁決，就等單位拿錢吧，單位不肯支付，上法院申請強制執行，強制執行的十五天後單位還不付，法院就要讓單位清算資產了;如果不滿意，看6.
6，不滿這個裁決，在收到裁決書十五日內到法院提起訴訟，這個就完沒了了，耗時耗力。公司不滿裁決的話也會起訴你的呢
關於經濟補償：你被公司算計了，這種情況下你是曠工辭退，算你的過錯，你得不到任何經濟補償的。
關於雙倍工資：籤之前辦的失業證，也就是你又單位算計了，也就是仲裁委員會去查的話，你籤合同之前是失業狀態啊，這是個強有力的證據（相比你的工作日記作證據，多麼蒼白）。因此你得不到雙倍工資。
對了，如果你工作日記上有你拜見的客戶，如果客戶願意為你作證，應該ok，或者你有你經辦過的與客戶簽訂的合同，上面應該有你的名字吧。也可以作為證據的。
但，勞動保險可以去仲裁申請補繳，以你勞動合同上的勞動關係起始月分開始計算。
2樓：兼律師
你可以獲得的有：1、公司自08年起未及時簽訂勞動合同，從2月起6月止每月雙倍工資，即4個月的工資；2、公司以勞動者不加班為由解除合同是違法解除，應當支付賠償金，標準是1.5個月工資的二倍，即3個月的工資（如果認為公司是合法解除，那公司就應當支付1.
5個月工資的補償金，同時，由於公司沒有提前一個月通知你，公司還應當支付一個月工資作為「代通知金」，所以即使公司是合法解除，也須支付你2.5個月的工資）
補繳的社保你可以要求從你在公司工作之日起補繳，你現在重點工作是提供你開始在公司工作的證據，如：工作證、考勤表、工牌、集體宿舍的住宿證、公司出入證等等。
仲裁的問題，你可以向當地勞動部門諮詢。
3樓：匿名使用者
1、合同到期不再續簽，按《勞動合同法》第46條、第97條，公司應支付你1.5個月工資的經濟補償。之所以不是3個月的，主要是因為08年前的《勞動法》沒有「合同到期用人單位應向勞動者支付補償金」的規定。
2、《勞動合同法》實施後，公司未與你書面訂立勞動合同，按該法第10條、第82條，公司應向你支付雙倍工資，從08年2月1日起至08年6月簽訂勞動合同時止。
3、公司應從你入職之日為你補繳社保，但鑑於08年6月前你與公司未訂立勞動合同並在此前辦理了失業證，所以建議你在取得相應的入職證據後再提起勞動仲裁，主張此權利。你有工作日記這很好，但畢竟是你自己寫的，你還應準備考勤卡、工作證及其他能夠證明你06年就屬於公司員工的書面證據，如取得上述證據很難，可設法取得公司領導或人事管理部門承認你06年入職的錄音錄影證據，以此維權。
4、三樓已將勞動仲裁的具體申請步驟寫明，你參照此內容進行勞動仲裁就行了。不過按《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議的申請期限為1年；而且現在勞動仲裁不收費。
4樓：
第一，從2023年1月1日至2023年6月簽約那天，公司應當給付你雙倍工資，你可以要求公司將另一倍的工資給付。
第二，自2023年1月1日至用人單位解約之日，即2023年1月22日，工作時間為一年半，經濟補償金為1.5個月工資。2023年1月1日以前的工作時間，單位不需要給你經濟補償金。
第三，自2023年1月1日以後的保險金，公司對未補繳部分，應當給你補繳。
第四，從證據上看，你的工作日誌就是證據之一，但是上部足以證明你的工作的起始時間。你需要提供工資單，或者帶有你姓名的蓋有公司印章的檔案，或者你同事的證明。
第五，仲裁的具體步驟為：1、到仲裁機構提出仲裁申請，申請當中要明確提出請求金額，事實依據。2、等待仲裁庭傳送**通知。
3、**、4、拿到仲裁裁決。你如果對仲裁裁決是滿意的，不想進一步起訴到法院，那麼仲裁裁決就生效了。你可以拿著仲裁裁決到法院申請執行，要求單位給予工資等款項。
5樓：匿名使用者
我給你更正一下：
你的經濟補償金只能拿1.5個月工資。
雙倍工資是針對未籤合同的，顯然你已經簽訂，所以不存在支付雙倍工資的問題。
社保補繳，是從你在本單位工作時起可以有該單位補繳。
仲裁程式很簡單，沒什麼可說的。
6樓：匿名使用者
別的我不好說，但你的工作日記是不能作為證據的。我有過這方面的經歷。
7樓：匿名使用者
可以諮詢12333,會有比較權威的回答
你可以申請勞動仲裁,在60天內.
8樓：匿名使用者
應該從你開始工作的日期補交的勞動保險,
但你要有證據表明,你什麼時候為他工作,
關於勞動仲裁的一些問題 50
9樓：古韻新詞無悔
不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。
如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
10樓：
1、根據你的描述，公司的做法有以下不合法之處：
（1）不籤書面勞動合同；
（2）不足額支付勞動報酬（可以要求補足，逾期不補足可要求加付拖欠金額50%以上100%以下的賠償金）；
（3）未向勞動者提供承諾的福利待遇（你所說的社會福利是指社會保險嗎？為員工上基本社會保險是單位的法定義務，而福利待遇是單位根據自身情況可以給予也可以不給予的）；
（4）隨意剋扣工資；
（5）違法延長試用期（試用期的長短要根據勞動合同約定的勞動期限確定，最長不得超過六個月，並且對同一勞動者只能約定一次試用期，不能以任何理由進行延長）。
解決方案：和公司協商解決；找當地工會組織調解；找當地勞動主管部門要求處理；申請勞動仲裁。
2、提起勞動仲裁需要證明你朋友和公司存在事實上的勞動合同關係，如出勤記錄、工資條等。申請仲裁時提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明、存在勞動關係的有關證據材料等即可。
3、沒有簽訂勞動合同是《勞動合同法》重點規制的一類違法行為，當然可以得到法律保障，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；超過一年不簽訂則視為與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，單位無法定理由單方解除無固定期限勞動合同將要支付經濟補償金與賠償金。
（個人意見，僅供參考）
關於勞動仲裁的一些問題？
11樓：卯竹季午
首先要確定你在你的公司從事什麼樣的工作還有你公司是什麼性質的公司。某些情況下，比如你是從事完成一定工作任務的工作，是不適宜簽訂無固定期限勞動合同的。
其次，要看公司已經多長時間不跟你簽訂合同了。
自用工之日開始滿一個月後補簽訂勞動合同的，從下個月開始計算11個月，每月雙倍工資計算。一年之後視為公司給你簽訂了無固定期限勞動合同。此合同非經法律規定是不能解除的。
現在開始是否申請仲裁是不會影響到自己的權利的。
當然，要看公司跟你籤什麼樣的勞動合同了。
合同本身沒問題的話是不會影響你權利的，你現在可以要求公司給你簽訂無固定期限勞動合同。
關於勞動仲裁的問題
12樓：
你問題中提到簽過勞動合同，後面又說你手裡的證據只有銀行卡，你手裡沒有合同嗎？如果有，需要看看合同上的單位是總公司還是分公司，也就是說你是在給總公司提供勞動還是給分公司提供勞動。
講完這個再說你的問題。
回答1、法律規定，仲裁地在合同履行地或者被告住所地。你要證明你的合同履行地，這一點如果有合同，合同上面會寫著，如果沒有合同，就要其他證據來證明這一點。
回答2、是否能夠成功憑現有的材料無法做出判斷，而且即便證據充分，也只能判斷勝算大小，最終裁決有很多其他影響因素，如對方證據，法律認識，庭審情況等等。
回答3、去銀行列印賬戶明細並加蓋銀行印章。如果有可能，讓銀行出具你發工資這一項轉賬的詳情，即讓銀行證明是誰在給你發工資。
回答4、準備申請書、身份證影印件、證據材料等。至於仲裁請求還是視具體情況再說吧，因為現有的情況看你可以要求返還剋扣的風險抵押金等等，不知你的離職申請怎麼寫的，如果當時離職申請寫的有技巧，你還可以要求單位支付經濟補償等。所以現在不好確定的告訴你都能寫什麼仲裁請求。
13樓：簡簡單單
你只要證明與公司之前存在勞動關係，就可以進行仲裁了。你可以去銀行列印工資帳記錄。然後要求公司退回扣掉的風險金，扣風險金的做法是違法的。
14樓：藍心銀
你可以直接到濟南公公司所在地的勞動爭議仲裁委員會了解一下怎麼辦。
關於勞動仲裁的問題~
15樓：匿名使用者
1、現在勞動仲裁已經不需要仲裁費用了。
2、車費與誤工費無法索賠。
16樓：匿名使用者
仲裁費已經取消，你已經不用擔心了，因仲裁而付出的各種費用不可以索賠。其實你真正要考慮的是如何打好你的仲裁案件，如何儘快將錢拿到手才是你考慮的，你說是不是。
17樓：匿名使用者
是的，仲裁費用免費的！
關於勞動仲裁的問題！
18樓：韓飛律師
裁決書生效後，雙方就無法對此事上訴了！
去基層法院申請執行就ok了！
我說的沒錯：）
19樓：廢墟上的歌唱
不可以你現在應該要求對方公司執行仲裁
如果對方公司不執行仲裁結果，你才有權向法院起訴並要求增加50%-100%的賠償
********************==補充，判決下來了，你可以跟公司聯絡，提供對方一個銀行賬戶，要求對方將賠償款項匯入賬戶。
20樓：我在風衣藏把刀
在公司未向法院起訴的前提下，可以向法院要求執行。裁決書對你而言的時間是你收到裁決時快遞上的簽收時間。
勞動關係仲裁問題，關於勞動仲裁時的勞動關係確認問題
你好！一 請首先確定勞動關係 根據2005年5月25日勞社部發 2005 12號 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 全文如下 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益...
關於工資和勞動仲裁的問題
1 押金有收據可以取回來 2 被扣工資有證據也可以取回來 3 你應該帶上證據去勞動監察大隊舉報 4 不再贅述 5 勞動爭議調解仲裁法 第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞...
怎麼勞動仲裁，如何勞動仲裁
勞動仲裁的方法如下 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述 5 調解 6 調解不成，裁決 7 不服裁決起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...