1樓：匿名使用者
補充回答：
1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。
2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？
如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。
3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據。
4、怎麼談？收集好證據後，找老闆書面提出辭職，要求企業在你辭職為你辦理離如手續同時向你支付補償和賠償，並說明具體數額和計算方法。如果企業說不給，你就可以仲裁了。
如果你估計談也是不給，也可以不談直接仲裁。
5、可以錄音，其中老闆承認你是6月份進入企業的話可以和其他證據結合作為你以後仲裁的證據。
1、「我要是想辭職還能申請雙倍工資嗎？」：
（1）可以，但不籤合同的雙倍工資是要從你工作滿一個月後才開始計算的，你工作一共才一個多月，能索要的可能是第一個月的工資、一個月後雙倍工資，能要的不多。
（2）雙倍工資是因為對單位不籤合同的懲罰，與你是否主動辭職沒有關係。
（3）你主動辭職：一般來說沒有解除合同的經濟補償金，但如果是單位不發工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經濟補償金：工作不滿半年的，補償半個月工資。
2、「我現在想辭職，我也不打算追究什麼保險」：社保你有權請求補交，不過工作時間太短，要求補交也沒有多大意義，可以不要。
3、「請問他萬一要是耍賴我改如何申請勞動仲裁，現在就要蒐集證據嗎？ 」：
（1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關證據影印件到單位所在地勞動仲裁委申請就行了。
（2）證據最好是在走前收集好，否則走後再收集更難。
（3）需要收集的證據有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據，可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。
4、申請勞動仲裁：應在你解除合同後一年內（自2023年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後，勞動仲裁的時效已經從以前的60天變更為一年了）。
5、另外，你辭職時，應提前以書面通知單位並注意留下你已經書面通知的證據，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是**、快遞等方式郵寄並保留好**回執等憑證。
2樓：遠端法律諮詢
詳細講解申請勞動仲裁的程式、步驟及需要準備的材料，解決網友對於勞動仲裁程式的相關法律需求。
3樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
4樓：匿名使用者
用人單位應該按工作年限支付補償金，如果不支付，可以通過勞動部門申請仲裁，帶上能證明你勞動關係的證據，直接申請仲裁就可以，他們會告訴你怎樣填寫申請表的。
5樓：瑠璃巡
電力公司的勞動爭議可以向仲裁機構申請仲裁，以維護你的權益。
6樓：河南楊律師
勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料：1.勞動仲裁申請書一式三份：
2.勞動者的身份證影印件和原件一份；3.被申請人的身份證明。
4.相關證據及證據清單各一份。5.
有委託**人的，需要提交公函、授權委託書等。
個人如何申請勞動仲裁
7樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
8樓：三姐弟的麻麻
個人申請勞動仲裁請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份。
擴充套件資料
勞動仲裁申請書格式：
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
注意事項：
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關係是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
9樓：西郊有雨
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
|(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
11樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
12樓：南京追夢網路科技****
1、準備如下材料：①勞動爭議申訴書一式三份；②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；③勞動者的身份證影印件一份；④影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁，此外，與港澳臺及外資企業發生勞動爭議申請勞動仲裁需向廣州市勞動仲裁委員會申請。
因此，申請勞動仲裁併不復雜，如果您對加班工資、經濟補償、違約責任等具體法律問題不清楚或有疑問可以委託律師申請勞動仲裁，律師可以為您準備申請仲裁所需申訴書、證據、工商登記資料、代為參加仲裁庭審、準備計算加班工資、經濟補償等，您只要花費兩個小時向律師介紹清楚您的工作、工資情況就可以了。
13樓：來生還要一起走
基本上花不了多少錢，申請勞動仲裁程式：
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位、企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
審查受理：
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁後多久會通知被告方，勞動仲裁申請書提交後多長時間有答覆
自受理之日起5日內通知被申請人。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 第三十條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，對申請進行審查，符合受理條件的，決定受理。並自受理之日起5日內，將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認...
如何進行異地勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
仲裁需要在公司註冊地或工作履行地，進行申請。遞交申請書和 審理當天，如果當事人不能去可由 律師出庭，遞交證據資料的時候可快遞。勞動爭議調解仲裁法規定，仲裁管轄 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合...
怎麼勞動仲裁，如何勞動仲裁
勞動仲裁的方法如下 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述 5 調解 6 調解不成，裁決 7 不服裁決起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...