1樓：匿名使用者
我點選提問者的資訊，是蘇州市人。
勞動爭議仲裁申請書
蘇州市某區勞動爭議仲裁委員會：
申請請求：要求單位支付沒有籤勞動合同的5個月2倍工資。
共計：2000元x5個月=1萬元
因為沒有籤勞動合同，
根據《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，
單位支付我一個月的工資，作為經濟補償金2000元。
單位支付我材料影印費，交通費20元。
單位總共支付我1萬2千零20元
單位應該給我補繳5個月的社會保險。
申請理由： 我是2023年7月3日去單位工作，2023年1月3日主動離職，
在2023年12月3日向單位遞交辭職報告。
我工作了6個月，幾次要求籤訂勞動合同，
單位就是不和我簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第82條，
單位應支付我5個月的2倍工資。是1萬元
【4 】根據勞動合同法第38,46,47條，
支付我一個月的工資作為補償金。
1、我每個月工資是2千元，
2、 單位不和我簽訂勞動合同，
3、 我在2023年7月3日在單位工作，2023年1月3日離職。
上述證據有我和單位法人代表的談話錄音。
我已經做成vcd的光碟作為我的證據，遞交給仲裁庭。
交通費，材料影印費一共20元
由單位支付給我：總計1萬2千零20元
單位應該給我補繳5個月的社會保險。
附：身份證影印件，vcd光碟，我的辭職報告影印件。
交通車費單據，影印材料繳費收據。
申請人：（手寫簽字）某某某（紅指印）
年 月 日
2樓：匿名使用者
可以要求五個月的雙倍工資，補繳工作期間的社保，
《勞動人事爭議仲裁申請書》怎麼填寫？
3樓：法妞問答律師**諮詢
首先，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書之前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所瞭解。當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據相關規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。
勞動仲裁申請書範本
4樓：輕候涵蓄
因您具體的事實發生情況及訴求未說明，只能做以下簡單模板。建議直接在前往當地的勞動仲裁委員會，他們會有空白的模板**給您填寫。
5樓：沒那麼簡單
仲裁的理由是什麼，，無故開除嗎
公司拖欠工資勞動仲裁申請書怎麼寫
6樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動爭議仲
裁申請書可以參考以下格式：
申請人 xx，男，36歲，漢族，xx某某商貿****職工，住xx市xx路某某花園。
被申請人 xx某某商貿****
法定代表人 李某某，系該公司經理。
住所地 xx市xx中路xx
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人補辦申請人在工作期間的工資；
二、要求被申請人支付因其未按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，應向申請人每月支付兩倍工資共計11000元；
三、要求被申請人因其違法解除勞動合同，應支付申請人經濟賠償金21000元；
四、要求被申請人支付申請人x月份工資1000元。
事實與理由：
申請人自2023年元月起一直在被申請人xx某某商貿****（原xx某某電子****）從事計算機維護維修工作至今。期間，申請人嚴格遵守公司的規章制度，服從公司的管理，認真完成公司的各項工作，
雖然該公司負責人一直拒絕與申請人簽訂正式的勞動合同，但事實上申請人與xx某某商貿****已經成立勞動關係，然而該公司沒有給申請人辦理各類社會保險，並且拖欠工資。
2023年5月份，公司經理李某某以經濟危機為藉口，突然口頭作出辭退申請人的決定，但並未支付經濟賠償金，反而扣發了申請人最後一個月工資。申請人認為被申請人在沒有提前一個月通知申請人以及未支付經濟補償金的情況下，單方面解除勞動關係的行為違反了《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定，並給申請人經濟上及精神上造成了嚴重的損失和傷害。為了維護申請人的合法權益，現依據有關法律規定提起勞動爭議仲裁，請依法作出公正的裁決。
此致xx市勞動爭議仲裁委員會
勞動仲裁申請書範本 15
7樓：匿名使用者
根據《勞動仲裁法》，解答如下：
你說述的公司與勞務所，實際是建築企業與勞務派遣單位均為用人單位；
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，本案中把兩家單位共同作為被申請人；
1）《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2）《勞動法》第四十四條第一款，(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》全文
從 勞動人事爭議仲裁辦案規則 內容看，很明確是屬於不應當受理的案件。第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書 一 屬於本規則第二條規定的爭議範圍 二 有明確的仲裁請求和事實理由 三 在申請仲裁的法定時效期間內 四 屬於仲裁委員會管轄...
勞動人事爭議仲裁院的勞動調解員待遇怎樣
抄中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公佈，自2008年5月1日起施行現實行 以案定補 政策，從30元 500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制 樓上的總結的真好樓主，...
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別 比如正處 正科級 的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭 調解庭 仲裁庭三個職能機構。其主要職責是 負責轄區勞動 人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實 承辦轄區勞動 人事爭議案件，進行仲裁人員 調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作 負責處理有...