1樓：小小統計員
向用人單位索要工資未果，不要向勞動仲裁機構申請仲裁，應先向勞動監察大隊舉報。
原因是：一、索要工資是屬於勞動監察大隊的管理範圍。
二、勞動仲裁的法定程式複雜，時間長，不利於及時獲取應得的工資報酬。
2樓：西政自由鳥
1、首先不知道你們籤合同沒有
2、不知道有沒有解除勞動合同協議書等證明你幹到八月底3、單位應該支付你工資的
4、如果單位不給，就蒐集好材料到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，都是免費的
3樓：添亮時
勞動監察大隊整個辦案流程跟仲裁一樣，也是45到60日的
4樓：匿名使用者
像當地仲裁委員會提出仲裁申請
5樓：曠山蘭
呵呵，我試著給你解一下，夢有時就是這樣的，會讓人困惑，其實你心裡也隱隱約約知道大概是什麼意思，只是可能不肯定。
被人追，說明你內心裡有一種焦慮，讓你有被逼迫的感覺，你在逃跑的過程中，又掉入水中，被困住了，跑不了，你很著急，內心中，你覺得你遇到了個麻煩，有點難以脫身，或者擔心會很麻煩，好在你覺得會有辦法脫險的，在你的心裡，馬代表什麼？馬兒是一種代表自由和自我的動物，那個騎著馬的人過來救你，是否意味著在是你自身在救你，你覺得這個問題會被解決的，你還是蠻相信自己，而後又變成了老虎，你騎著老虎逃跑了，脫離了困難，顯得很自信，你還是那個自信的你，那不過是個小問題。。。
不知道你心裡是個什麼情況。不靠譜的話就當個故事看看啊。呵呵。
仲裁法案例分析，勞動爭議仲裁法案例分析
1 天南公司的行為正確。因為 一是雙方約定的仲裁條款有效，依法可以向仲裁機構申請仲裁。二是a銀行為連帶責任保證人，不享有先訴抗訴辯權。根據 擔保法 第19條的規定，當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔責任。本案中a銀行提供的擔保方式並沒有約定，應負連帶責任，債權人天南公司當...
試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同
調解是調節。仲裁是走法律路線維權 共同點都是解決勞動爭議的途徑。可以調解或者仲裁 勞動爭議調解委員會和勞動仲裁的區別?1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處...
勞動人事爭議仲裁院的勞動調解員待遇怎樣
抄中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公佈，自2008年5月1日起施行現實行 以案定補 政策，從30元 500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制 樓上的總結的真好樓主，...