1樓：葉上宿雨
1、你是可復以要求將和解協議制
由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關係及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目裡沒說，和解協議裡有提到，涉及未籤勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。
4、疏漏：原文第3點建議修改：乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後……
汗，我看的這麼仔細。。。哈哈
2樓：韓峰律師
1、和解協議只要未
bai違背法律du強制性規定和未侵犯第三人zhi利益的dao就有效，母親從協議內容看，專是可行的。
2、公司屬將第3項修改的行為，是公司為了規避不可預知的風險，明顯是對你不利的，不過既然是協議，也要看你的主張目的了，如果能接受，則可以。
3、單純的雙方協議，不具有強制執行力，如果對方反悔，你還要再走法律程式，建議提請仲裁主持調解，按照你們的協議下調解書。
4、協議內容中，應當將企業賠償的專案列明,如不簽訂書面合同賠償，加班補償等。
3樓：匿名使用者
你好，為了你的權益，建議你先不撤回申請，可以由仲裁委出具調解書，這樣的調解書才有法律上的強制效力。如果單位不履行，可以申請強制執行。
勞動仲裁上的問題，希望大家能給予我幫助，謝謝
4樓：嗆胃該巖朔c蓋
1、你是可以要求將和解協議由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關係及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目裡沒說，和解協議裡有提到，涉及未籤勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。 4、疏漏：原文第3點建議修改：
乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後…… 汗，我看的這麼仔細。。。哈哈
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