1樓：中顧法律網大狀
你好不同地區對於婚假的時間要求是不一樣的。1、婚假天數：通常按3天計算。
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
2樓：匿名使用者
公司的做法不對。
你可以去勞動監察部門投訴。
也可以要求公司給法律規定的婚假期間加班的加班工資。公司不給的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：
先再次與公司協商，然後可到工會和勞動局投訴，最後選擇進行仲裁。
這樣有可能快速解決問題，否則可能影響你的工作穩定和結婚的時間安排，
4樓：企慧網：免費註冊公司
可以申請勞動仲裁。婚假國家規定 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
公司不給婚假怎麼辦？可以申請勞動仲裁嗎？ 50
5樓：板弟弟
可以。根據《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
對於符合條件的勞動者，可以享受婚假，婚假期間，用人單位應當依法支付工資。也就是帶薪休假。
2023年《勞動法》關於婚假的規定 第51條，即「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。所謂法定，主要根據《計劃生育條例》的規定。
如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮**給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
建議與公司進行協商，如協商不成，可以到當地勞動行政部門投訴，沒必要立即去勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
你不是在勞動合同期內辦理的婚姻登記，當然沒有婚假。
7樓：匿名使用者
什麼破公司，爭取到婚假後，把公司炒了吧。
8樓：魔蠍座の女人
婚假好像就是根據你證件來搞的哦。
婚假是法定必須的。
9樓：鉛筆話語
可以，到當地的仲裁委員會
如果公司不按照勞動法規定給予婚假該怎麼辦
10樓：匿名使用者
可以申請勞動爭議仲裁的。
國家關於婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
全國各地婚假規定需具體地區具體查詢。
由此可見，你們公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係。
最好先與公司協商解決，指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最後是向法院起訴。
11樓：法妞問答律師**諮詢
可以向工作地的勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁的！婚假是帶薪假的，公司不給你這個假的是違反勞動法的！注意及時儲存證據的！
公司不按規定給員工放婚假怎麼辦？
12樓：匿名使用者
公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料
參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
參照《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
參照《北京市人口與計劃生育條例》第十六條，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
13樓：之何勿思
可以向勞動局申請仲裁，要求公司按照法律規定給自己假期。
婚國家假規定天數為3天法定婚假。2023年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
14樓：微風
公司不按規定給員工放婚假，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
15樓：匿名使用者
關於這個,要看你對目前工作的滿意程度.
如果還好,就按公司規定,接受公司的婚假時間吧,一般來說,現在的公司都知道要依法行事,就算沒給你三天,也有兩天了.如果平時覺得工作還可以,我覺得可以接受.再說,人生大事,就算被哪個沒良心的老闆苛扣了你的婚假,他也不會有很多機會的,反倒是你,新婚要過得開心點呀.
當然,如果還是很在意,那我建議你查明法定婚假後,理直氣壯去找老闆索回你應該得的(注意態度).一般來說,如果是黑公司,它只會"黑"不懂保護自己的員工.
如果還不行,只能"運用法律**保護自己"了,現在每個地方的勞動局服務都很熱情.不過這樣一來,你在公司工作可能會有點不愉快.
自己衡量得失...
(不好意思,第一次回答,不知道怎樣顯得專業點.)
16樓：五味丸子
先講情，後講理，再不成告
勞動法關於婚假規定如果公司不給休的話怎麼辦
17樓：匿名使用者
國家關於婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
全國各地婚假規定需具體地區具體查詢。
由此可見，你們公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係。
最好先與公司協商解決，指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁。最後是向法院起訴。
希望能幫到你！
公司不給員工交社保，我可以到勞動局仲裁嗎
18樓：翊薰love詠逺
可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關係，並支付解除勞動關係的經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一、因確認勞動關係發生的爭議；
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六、法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：王元頁
補交社保問題，直接去社保局稽核部門投訴單位
以單位不繳納社保理由辭職，要求單位支付補償金，可以去申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
不給年終獎可以勞動仲裁嗎，公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
第一 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。第二 除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利 其中包括全勤 生活補貼 住房等 所以你仲裁無效。第三 自己離職也是公...
公司要和解，是否繼續仲裁，公司要和我解除勞動合同,因為賠償沒談好,又不準備裁我了，我該留下繼續上班還是仲裁？
1 不是公司暗道打聽到訊息，是你申請仲裁，人家通知你們公司的。2 你這單方面解除勞動合同賠償金5w，我還真不知道你怎麼算出來的。賠償金是公司違法解除你時，才有所謂的賠償金。而且你是單方解除勞動合同，只能拿到經濟補償金，即每工作一年可以獲得一個月工資補償。3 相對而言，樓上也說了，打官司拖的時間很長，...
關於公司少給加班費想打勞動仲裁，關於公司少給加班費想打勞動仲裁。
用人單位剋扣加班費，可以申請勞動仲裁。勞動法 第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資包含 及時工資 計件工資 獎金 補貼 津貼 加班加點工資。剋扣加班費就是剋扣工資。可以依法向勞動監察大隊投訴該用人單位剋扣工資，如果對工資數額有爭議可以向勞動仲裁委提出勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁...