1樓：蹂躪寂寞
第一：《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
第二：除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利（其中包括全勤、生活補貼、住房等），所以你仲裁無效。
第三：自己離職也是公司批准的，既然公司批准你離職就算協商解除勞動合同，你兩個月的工資是在的。（無批准叫自動離職）
第四：沒簽勞動合同的話，那你在**上班幾個月公司就得賠幾個月，比如你上了15個月，那麼他就賠你15個月的工資，你提的第三項再賠你15月後失效
最後說一點：如果你在深圳的話，深圳有一個很多人不知道的條例：《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》，上面規定了，勝訴後所有的起訴費用由公司承擔。
沒事多看看地方的法規和對自己有用的法律，在外面打工不容易，要學會保護自己！
比如100個女工可能有99個不知道的法律：被2甲及以上醫院判定為重度痛經的，享有1-3天的有薪假。所以多瞭解一些就是對自己多負責任一點，希望可以幫到你
感覺行你就採納吧！
2樓：匿名使用者
1 不給假是公司違法
2 年終獎要看是否有約定 如果沒有隻能協商 年終獎屬於公司獎勵制度3 一定不能自己走 自己主辭職沒有補償金4 要求補籤合同 並要求補交社保
3樓：有愛心的***
回答年終獎不發,可以申請勞動仲裁。
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的;
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
祝您平安順遂[心][祈福][祈福][祈福]更多4條
4樓：魑魅魈魍魎
1流產的假條之類的證據給單位看過了麼？單位不知道那肯定沒你的假。
2年終獎如果有約定，最好是蓋了公章的，沒約定那沒你份也只能沒你份了。
3肯定要等單位開你才合適（兩倍賠償，4個月～），要不然就等到合同到期要一倍賠償
5樓：太和光禧
只要有證據，任何一點都可以投訴。
公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
6樓：淡定超人
可以的。
1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。
其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執行、社會保險的繳納、勞動保護的執行等。此類法規應被嚴格遵守，如有違反，應由相關部門強制執行。
但年終獎則有所不同，它屬於私法範疇，勞動法及相關法規並明確規定公司必須給員工發放年終獎，公司可以根據自己的實際情況及發展的需要來決定是否發放年終獎，以及有權決定年終獎的發放的具體標準和方式。
2、因此，員工在請求發放年終獎，要根據具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發放規章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發放條件以及公司是否在年終獎的發放方式、時間、數額上存有違規行為，只有將上述幾點結合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。
7樓：宋大咧
這個原因主要有兩種，一是公司本身問題，二是員工本人自己。需要清楚這方面的原因到底出在**。主要原因是公司的話，也不怕和公司鬧僵的話，是可以申請勞動仲裁的。
接下來就需要到勞動部門提交申請書以及相關證據。
擴充套件資料：
《勞動法》中規定的勞動者權利：
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標誌。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
8樓：獅子座轉角
我國法律並沒有強行性規定年終獎，一般要約定，或者用人單位內部規章制度明確規定，或者別人有年終獎你沒有，可以依據勞動合同法第十八條的規定要求同工同酬。
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
9樓：法妞問答律師**諮詢
公司不發年終獎，認為自己勞動權益受損，可以申請勞動仲裁。
1、公司不發年終獎損害了自己的勞動權益，可以申請勞動仲裁。能否獲得仲裁支援，看雙方證據和理由。
2、我國法律並沒有強行性規定年終獎，一般要約定，或者用人單位內部規章制度明確規定，或者別人有年終獎你沒有，可以依據勞動合同法第十八條的規定要求同工同酬。
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
10樓：七臺河李陽平
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
一、年終獎是工資組成部分，視為勞動報酬，屬於勞動仲裁範圍。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中對獎金的範圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎金，因此年終獎也是工資的組成部分。
二、要以勞動合同約定與企業管理制度為前置條件。
1. 簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設定，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日後產生爭議；
2. 一旦發生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請；
3. 若發生爭議，勞動者應當注意留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。
三、法律制度沒有規定獎金項屬於勞動爭議調解範圍，但可以延伸到勞動合同的履行與企業福利發生的爭議，或以受理關於年終獎的爭。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
請問解除勞動合同可否要求年終獎，被公司辭退，可以要求年終獎麼？
從入職到現在是一年多一點，按規定應該賠償一個半月的工資，這裡的工資是你上一年的平均工資，包括加班費，年終獎和各種補助等。如果公司未提前通知你，應該再支付你一個月的工資，加上前面的，應該是兩個半月的工資。你可以選擇接受公司的安排，也可以不接受，完全自願。但如果接受了公司的安排，你就沒有補償了。如果不接...
公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。勞動合同法第四十六條 支付經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照...
公司不給婚假，勞動仲裁管嗎，公司不給婚假怎麼辦？可以申請勞動仲裁嗎？
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