1樓：低吟青春的淺唱
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關係的，勞動者可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：贏了網
公司有義務按時發放工資，對於拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。
公司拖欠工資兩個月，如何申請勞動仲裁，可獲得多少的賠償？
3樓：迮玉芬能寅
首先，你可以以公司未足額支付報酬或未購買社保為由、單方解除勞動關係，有經濟補償；法律依據是勞動合同法第38條、46條、47條；
下面解釋你的問題：
1、公司說的沒錯，滿一年起，自動簽訂無固定期限合同；依據：勞動合同法14條最後一項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是，依據勞動合同法實施條例第6條規定: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
前提是要與勞動者訂立書面的無固定期限合同；另外雙倍的起算時間和截止時間也有規定：就是補訂書面無固定期限合同的前一日；所以，公司說不賠，站不住腳，更沒法律依據；請放心！
2、公司放你假，讓你回家休養，是公司作出的行政行為，造成你損失，應承擔賠償責任。應按你平時的實際收入賠償；雙倍計算同樣要計算在內。
3、證據足夠，再建議你列印社保清單，用來證明公司給你買社保時斷時續。
4、不必擔心，你可以去開戶行列印工資清單；另外，公司對勞動者的入職日期、考勤、工資表具有法定的舉證責任，舉證不能，就要承擔其不利後果，這個不利後果就是指仲裁員將會採信你的主張和證詞。
希望以上回答可以幫你釋疑，祝順利！
希望能解決您的問題。
4樓：蒯時芳齊春
你可以直接去你公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁。
調動工作之前的工資如果只是口頭承諾沒有實際發給你也沒有書面籤，恐怕仲裁的時候很難採納。因為你是六月調動職務實際調的工資，那之前的可能會按之前實際給你的工資算。
加班按法規規定，一般每天1小時，最長不超過3小時，每月不得超過36小時。加班支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
建議你先找單位重新簽訂一個調動職務工資變動後的新勞動合同。
5樓：鄒竹青王鶯
《勞動法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果工資標準有爭議的，賠償標準是按你12個月的平均工資來賠償的。
公司拖欠工資申請勞動仲裁是怎樣的流程 50
6樓：華律網
當用復人單位拖欠工資的時候，申制請拖欠工資勞bai動仲du
裁是十分zhi重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人
dao向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3.**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.裁決。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
8樓：雙魚的樂樂
具體流程如bai下：
1、申請。向勞動爭議du仲裁委
zhi員會提交《勞動仲dao裁申請書》內。
2、受理。勞動爭議仲裁委員會容收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5、裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
申請勞動爭議仲裁程式：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
9樓：青檸喲喲
公司拖欠工資申請勞動仲裁流程如下:
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的專勞動爭議屬仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。
勞動仲裁時間如下:
根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
10樓：大白兔
根據相關檔案規定，申請勞動仲裁程式如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《**通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程式。
勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
11樓：輝兔兔
入職超過一個月沒合同，
第二個月起到籤合同前回可以要求雙倍工答資，包括試用期在內拖欠的工資可以要到申請仲裁時，不足月的按天算工資。
社保可以要求補交
裁決生效如果單位不履行，去法院申請強制執行。單位如果賬上沒錢，股東沒實際出資，可以要求股東沒出資範圍內承擔責任。
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
老闆惡意拖欠工資兩個月了，老闆惡意拖欠工資，怎麼辦？
先上勞動監察部門投訴，然後也可以上勞動仲裁院提起仲裁，再不行就上法院。惡意拖欠工資，你可以到當地人力資源個社會保障局去投訴該公司活著該老闆個人，當然如果你的公司夠大夠規範的話也可以在公司工會提出申訴。你可以先跟他說清楚叫他拿錢來，如果他不聽就去告他，實行我們勞動者的權利 要看具體情況，今年各個行業都...
公司拖欠工資月可以解除勞動合同嗎
可以的，按照程式走就行 用人單位不可以，你可以隨時解除。有簽訂勞動合同嗎，我是指，有包含五險一金的正式勞動合同。可以啊，勞動合同可以隨時解除的 可以以單位不按時發放工資理由通知單位辭職，並且要求單位按在本單位工作年限支付補償金 單位不支付，可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形...
公司拖欠工資，勞動者有權停工嗎？
公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。一 如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資 一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。二 如果是給個人工作，不算勞動關係。可以...