1樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁解決，前提是你能提供你在公司工作的證據，可以要求支付所欠工資，同時因為沒簽訂勞動合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
2樓：細緻位飼
你好，工資問題屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。但要證據與單位事實勞動關係的存在，可以證據的材料：社保卡、工資卡或工資清單、工作證件或工作服、人證等。
3樓：鄧五英律師
您好，如果公司沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付從第二個月起的雙倍工資差額，建議委託律師**，向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
4樓：
可以申請勞動仲裁，按照你說的情況，你們需要收集證明跟單位存在勞動關係的證據，比如說工資條，工作服，銀行流水，與工作相關的記錄等等。
單位沒有簽訂勞動合同，違法行為，你們可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償。
5樓：儒德律師
根據我國勞動法的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，您妻子可以向公司主張後4個月的雙倍工資。
建議您保留好能夠證明您妻子在公司上班的證據，先向當地的勞動監察大隊申訴舉報。
老闆不發工資，沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？
6樓：匿名使用者
公司拖欠員工工資，可以申請 勞動仲裁，可以與同事一起申請效果會更好，至於材料首先要準備勞動爭議仲裁申請書及一些證據材料，沒有書面勞動合同，還可要求支付二倍工資報酬
沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁雙倍工資賠償嗎？
7樓：耿瑤
不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未籤勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支援的。
企業未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰；勞動合同法第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那麼第三年開始時，職工就有要求籤訂無固定期限勞動合同的權利；用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
8樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
9樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
10樓：真貝潮聽南
不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關係也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。
用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用範圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍。
建立勞動關係應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關係存在與否有兩個標準：
1、雙方是否訂立勞動合同;
2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關係。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關係;但勞動關係存在與否並不只是單純看是否訂立了勞動合同。
沒簽勞動合同，並不能否定已產生勞動上權利義務關係的勞動者與用人單位之間勞動關係的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關係。
二、申請勞動仲裁的條件
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議;
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，只有在發生了勞動爭議的時候，也就是符合了一定的條件，那麼才是可以申請勞動仲裁的，而且勞動仲裁並不是所有人都可以申請的，只有在雙方存在了事實的勞動關係之後，不管是否有勞動合同，那麼都是可以申請勞動仲裁的。
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11樓：手機使用者
可以申請。公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資。且雙倍賠償的「勞動仲裁」勝算機率很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，則不好說。
你應查詢瞭解如下資訊或證據：
你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
12樓：崇成斐嫣
如果是勞動爭議，比如工資，社保等等，籤不籤勞動合同都要勞動仲裁前置，這是法定程式。當然如果雙方可以和解那也可以。
沒簽勞動合同只要超過了1個月，不管是仲裁還是訴訟勞動者都屬於受保護一方，可以索要最多11個月雙倍工資。
13樓：戎良刑羅
你應該提供勞動相關證據到當地勞動保障監察部門投訴。根據《勞動監察條例》十七條：監察部門在勞動者投訴二個月內結案。
或者到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。要求用人單位未依法訂立書面合同。應支付勞動者的二倍工資。
沒有籤勞動合同拖欠工資可以申請仲裁嗎
14樓：ofweek人才網
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據
等來證明勞動關係。
15樓：問之法律網
可以，可以主張支付工資的同時要求支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：學而不殆呀
回答您好，沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬於勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以的，按照程式走就行 用人單位不可以，你可以隨時解除。有簽訂勞動合同嗎，我是指，有包含五險一金的正式勞動合同。可以啊，勞動合同可以隨時解除的 可以以單位不按時發放工資理由通知單位辭職，並且要求單位按在本單位工作年限支付補償金 單位不支付，可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形...
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