1樓：匿名使用者
公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。
一、如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
三、《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
2樓：帳號已登出
不支援您採用停工方式。老闆拖欠工資，您可以通過法律途徑維權，比如提起勞動仲裁要求老闆支付拖欠工資。您也可以以拖欠工資為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
如果您停工，這是屬於違反單位管理制度的行為，老闆可以以此解僱員工，並且不支付經濟補償金。
3樓：你曉得三
公司拖欠工資，勞動者可以向勞動仲裁。起訴仲裁，如果長期拖欠工資的話，仲裁之後是可以有權停工的。因為長期得不到生活的保障。
4樓：米奇妙妙屋
有權，而且可以申請勞動仲裁維權。
5樓：匿名使用者
當然有權利停工，而且還要通過合法渠道要回工資。
6樓：翼飛
是可以的，勞動者可以將企業的這種欠薪行為申請勞動仲裁，讓企業支付工資薪酬。
7樓：遺忘曾經
這個自己出力賺錢，公司就是因該到開工資的時候必須開工資，要是總拖欠工人工資，勞動者肯定有權利停工，因為自己付出沒有得到回報，還拖欠這麼久不給。
8樓：網友
公司投了錢，公司勞動者肯定是有權停工的，而且也是可以去跟你公司要工錢的。
9樓：綱初翠
公司拖欠工資，勞動都確實有權可以停工。
在公司拖欠工資的情況下，勞動者不告而別，然後去別的公司上班,會違法麼
一 公司拖欠工資的情況下，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以以此解除勞動合同，辭職走人。但解除勞動合同辭職時，應履行通知義務，提前一個月以書面形式通知單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二 勞動者未與用人單位解除勞動關係，又與其它用人單位建立勞動...
公司拖欠工資月可以解除勞動合同嗎
可以的，按照程式走就行 用人單位不可以，你可以隨時解除。有簽訂勞動合同嗎，我是指，有包含五險一金的正式勞動合同。可以啊，勞動合同可以隨時解除的 可以以單位不按時發放工資理由通知單位辭職，並且要求單位按在本單位工作年限支付補償金 單位不支付，可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形...
如果用人單位長期不按時發工資,勞動者能否馬上解除勞動合同
可以的。附 勞動合同法條文 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當...