1樓：匿名使用者
到當地縣市級**信訪辦去投訴解決，現在各級**信訪辦均承擔企業拖欠工資的清欠工作
2樓：宋俊天
瞭解公司財務情況。。。請管事的吃頓飯。。。。希望你能早日拿到工資
3樓：匿名使用者
1.上法院，估計還得通過勞動局。
2.那就是「忍」了，不要了。
4樓：匿名使用者
欠的人多嗎，如果多遊型找上級辦的很快，如果是個人就認了吧。
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
縱橫法律網 張奕律師
6樓：中顧法律網援助
還可以申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師，或者到司法局申請法律援助
7樓：天傑地靈青島人
有欠條時，直接向人民法院申請支付令。
否則，只能通過向勞動保障監察部門投訴，或向仲裁委提起勞動仲裁的方式予以解決。
公司拖欠工資除了向勞動局投訴還有什麼別的辦法
8樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
除了向勞動局投訴外，最直接的辦法就是申請勞動仲裁，請求裁決公司支付被拖欠的工資。
如果因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同時，還有權主張已工作期間的經濟補償。
無賴老闆拖欠工資不給，除了勞動局還有沒有其他辦法
9樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
公司拖欠工資不發，要是勞動局不管的話還有什麼辦法？
10樓：匿名使用者
勞動監察部門無法處理拖欠工資事宜的，只能依法申請勞動仲裁，要求判決支付，然後執行單位財產
11樓：匿名使用者
1、你好，拖欠工資不給的情況下，首先可以及時到當地的勞動監察大隊反映和投訴。
2、如果解決不了，可以及時申請勞動仲裁，要求補發工資和相應的社保以及經濟補償金。
3、如果對仲裁仍然不服，可以及時向法院起訴。
12樓：秋雨與你
不可能不管，**他們就更不可能不管
公司拖欠工資除了向勞動局投訴還有什麼別的辦法？ 大概是這種情況，
13樓：匿名使用者
法律途徑除了協商解決，就只有向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資但是我們沒有證據，去勞動局有用嗎
1 公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條 用人單位...
泗水勞動局張科長電話，拖欠工資不給怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...