1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：吳總付姿
勞動局會幫你的 望採納
這個算不算廠裡拖欠發工資，我打算辭職，然後以廠裡剋扣工資為由，去
3樓：網上取名難啊
不需要律師吧，直接找當地勞動仲裁就可以了啊。
勞動局把檔案出生日期搞錯不讓按時退休怎麼辦？
4樓：匿名使用者
第一，根據勞社部發(1999)8號檔案規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
因此，勞動部門對你父親年齡的認定是沒有錯的，
第二，你父親晚退5個月，可以多領取5個月的工資，多繳納5個月的養老金，退休可以多計算5個月的退休費，工齡也要多5個月，今後每年調整退休費，也許會更多一些，是不吃虧的。
因此，你的父親只能到7月份辦理退休，稍安勿躁，不要過於鬱悶，放寬心，好好保養身體是真的，多活幾年，他們就虧大了。
祝你好運常在
5樓：泳鑫
這沒辦法的，因為有可能懷疑你父親修改過出生日期啥的，當然，你父親是沒有了，可不保證別人沒有，所以就比較倒黴了。
除非把當初的招工簡歷修改了。
不過凡事都轉過頭來想想，社保多交點，未來多拿點千萬別為這事生氣，身體棒棒的，活到110歲，他們就虧大了。
6樓：藍心銀
招工簡歷上記載的日期確實是社保計算工齡的日期，也是計算社保待遇的依據所在。因此你也就不要報怨了，過幾個月辦理退休就是。如果你說的要多交養老金的話，說明你父親現在還是有工作收入的，因此不必擔心有太多損失，如果說現在沒有單位開工資了，你父親就可以申請失業金，玩幾個月後再去辦理退休手續，何樂而不為？
何況交得多，領取養老金也會多的。
希望我的勸慰，對你有所幫助。
7樓：七色土
勞動局就這個政策。
不管是檔案錯了或者是戶口錯了，一律採用日期在後的原則。
這樣不僅能保證養老金收入，而且能防止檔案或戶口作弊，造成養老金「提前」發放。
千萬別因為這上火，也許還會因為多交五個月的養老保險養老金增加一部分呢。當養老金每月多那麼幾塊錢，飯後閒聊還會多一些樂趣。
好好的活著，多活幾年，什麼都掙回來了。
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