1樓：景芸應皓潔
打**一般能管用，你就說你們什麼公司具體多長時間沒發工資了等情況。
但最好是直接到勞動監察大隊區舉報，你們人多的話，當天就處理。速度快的。
2樓：姚話老師
回答您好，法律沒有明確規定月工資最遲不能超過下個月的多少號發，通常是要按照用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬於拖欠工資的行為。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
首先，是說明自己的基本情況，然後說明勞動合同約定發工資的時間，但是已經超過約定時間多久，催過老闆，但是還是沒有發工資的跡象，自己也要生活，希望出面協調解決拖欠工資問題。
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