1樓：領舞妖物
1、工資支付週期最長不得超過一個月。
2、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
2樓：企慧網：免費註冊公司
只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。 根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：雨文墨
正式提出辭職並得到批准後，可根據該公司工資的正常發放時間來確定是否到勞動局投訴。
4樓：年度達人小黑老師
你好，辭職後只要對方沒有結清離職工資給你就可以去告的，勞動局會要求對方立刻當面結清工資，只要你的合法權益收到侵害就可以去告他
5樓：法臨
辭職之後工資應當日結清
如果超過30日未結清工資
工資支付暫行規定
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：娛樂雞米花
辭職後只要沒有結清你應得的工資，在向公司討要無果的情況下，可以向勞動局投訴。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職後拖欠工資不發，你就可以去勞動局告他的，一般來說只要你按正規的途徑辭職，當天就應該結清工資的，不能夠拖欠的。
8樓：彌茂
只要你按照正規的方式去提前一個月提出書面辭職，那麼當天就應該和你結清工資的，如果拖欠工資，那你可以去勞動部門投訴的。
9樓：匿名使用者
辭職後超過30天不發工資就可以去勞動局告他。
10樓：漢代桃
可以的，你可以打**問勞動保障局去具體問一下情況，一定要維護自己的權益
辭職後拖多久不發工資可以到勞動局告他
11樓：蓋普希金
解除勞動合同當日需結清工資，拖欠工資違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：企慧網：免費註冊公司
只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。 根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職了工資沒結清拖多久可以到勞動局告他
13樓：匿名使用者
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老闆沒有明文的規定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴，但實踐中拖欠工資超過一個月去投訴比較容易受理。
二、企業拖欠工資的法律後果
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。
三、無故拖欠工資的認定
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
14樓：帥氣的小宇宙
離開公司的時候就應該結清，離職後下個月發這個月工資的時候沒結清就可以去勞動局了。
辭職了工資沒結清拖多久可以到勞動局告他？
15樓：敖崖楠
如果你辭職了，工資沒有結清的話，最多拖三個月，如果三個月不發的話，你可以到。仲裁部門去告他，你告就可以告出來。
16樓：
一般公司發工資週期是一個月，辭職了工資一個月沒結清，問一下公司原因，不給的話，可以向勞動局投訴處理。
17樓：小飛象
這種情況只要辭職申請的時間到了就應該馬上結清工資，主要還是看和老闆怎麼約定的，如果老闆沒有結清工資就可以到勞動局投訴。
18樓：東南一隅的天空
如果你的單位是按月發工資
最晚壓一個月的工資
也就是下個月就應該給你發工資了
如果你公司按年發工資
只有在年尾才結賬
那隻好等到下一年了
一般離職時就應該結算工資
當然有的單位認為你沒有幹滿一個月
也會不給你發這個月的工資
19樓：旗木子纖
有的單位在員工辭職後，到發工資的時候才給他結清，而如果過了一個月還沒有發，就可以去勞動局投訴了。
20樓：白話說說
個人提出離職的有一個月的結清時間；公司提出辭退的當月就應當結清。
21樓：鬧紅駐景
發工資日之後沒結清就可以去
22樓：幹暄妍
到了發工資的時間，就可以結清工資，否則就是惡意拖欠，可以去勞動仲裁
23樓：浩星依波
到第二個工資發放時間，如果還不給就可以去勞動監察大隊舉報。
24樓：紡織工程師
一般辭職時，就需要把工資結清。所以，你可以現在就去勞動局投訴。
25樓：
如果到了發工資的時間過了以後，他不給你發工資的話，你就去找當地的勞動部門，他們可以幫你解決發工資的問題。
26樓：匿名使用者
過了正常發工資日後，可去投訴。
27樓：匿名使用者
這個肯定的。如果他要是拖欠你的工資不給你發發這種情況你是可以去。我還是你老大。
辭職後公司不發工資，可以去勞動局告嗎？勞動局會對該公司進行處罰嗎？
28樓：匿名使用者
公司怎麼這麼噁心？！！公司都不怕打官司，因為你個人打官司要很長時間，你還得花錢找律師等等，很多人都耗不起！
29樓：
1、建議到當地勞動監管部門申請仲裁，查114諮詢**，現在的勞動部門在這方面還是做得不錯的，如果仲裁沒有用，就到法院去告。可諮詢律師。
2、收集你在該工作的證據，比如考勤、工作證、工作服、證人證言（這個比較難）等，證明你在該作的一切東西。
3、仲裁理由：（1）未依法簽訂勞動合同，購買社會保險；（2）無故拖欠工資，未籤勞動合同，你還可以要求雙倍工資。
4、一定不要怕，有理有據，不怕他不給錢。
趕緊去吧，仲裁是有時效性的。
30樓：
首先可以肯定的是，公司這樣的做法是欠妥的，是與法律相違背的，你的心情我能理解，但我還想說的是，中國的法律在執行時具有依附於人的權力的特徵，所以在個人維權過程會具有很多不可預知的因素，我想建議的是，如果你的半個月工資不是很多的話，就放棄算了，我做為專業的hr從業者，也是一名普通的打工者，做出這樣的回答是需要勇氣的，也是很無奈的。因為我不得不考濾我的舉證過程以及我付出的時間成本，是否與我的經濟損失成比，雖然這樣的企業很讓人痛恨，但大環境及個人得失之間，還是需要做出權衡的。
希望我的回答對你有所幫助。祝工作順利！
31樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
辭職工資多久不發可以投訴勞動局
32樓：匿名使用者
勞動保障行政部門負責對作人單位支付工資的情況實施勞動保障監察如單位未及時支付工資（到日期不支付），你就可以去勞動監察投訴。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動保障監察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
辭職到期老闆突然把工資拖到下個月發，請問我可以到勞動局告他嗎？
33樓：
辭職到期，老闆突然把工資拖到下個月發。那麼你當然可以到勞動局告他的。因為辭職已經到期了，你也是按照程式辭職的，如果他把工資拖到下月發，當然可以，到勞動局告他的。
34樓：開且落兒
如果辭職到期的時候，老闆突然把工資拖到下個月發的話，你是給到勞動局告他的，因為這個也屬於違規行為
35樓：領京桃
如果辭職到期的話，老闆突然把公司拖到了下月發，這個沒有必要到勞動局告他的，這個也是很正常的現象。
辭職不發工資
1 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
辭職了老板不發工資怎麼辦
辭職了老板不發工資怎麼辦到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單...