1樓:玲瓏了
聽了e68a8462616964757a686964616f31333361326238你的描述,我也為你氣憤。這樣的老闆,我們是應該教訓一下的。根據2023年度勞動合同法的規定,員工與企業有實際的僱傭關係,無論是否簽訂勞動合同,都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。
也就是說,雖然你沒有籤合同,但因為僱傭關係成立,還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度,2023年因為奧運等的關係,成為一個敏感的話題,為此勞動合同法還作了修訂。員工如果沒有簽訂有違約金(需包含詳細數額)合同的話,都為普通合同形式。
普通合同下,員工提前一個月申請辭職,無論上級批准否都可以在一個月滿離職,並且公司不得藉故扣員工工資。雖然你不到一個月走人,但公司扣除你3個月的工資是違法的,根據該項內容,你就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。建議你由114或各種途徑查詢當地的勞動仲裁部門負責人**舉報不正當的行為來維護自己的權力,祝你成功。
根據你的補充我也來負責到底 在申請勞動仲裁時,可能需要你提供你離職申請的相關資料,你說的財務簽字的資料上如果有日期能說明,或者說有其他證明你的有具體日期的檔案(離職手續),都可以成為證據,否則可能勞動仲裁會自己調查。假設你沒有證據,那麼公司根據規定,需要扣除你不到一個月工資(一個月工資-從申請日8號到你離職日26號的工資),但至少應該付給你兩個月以上的工資,否則就是不合法的
老闆欠我工資不給,還威脅恐嚇我該怎麼辦
2樓:北京吳丁亞律師
可以勞動仲裁抄維權,勞動仲裁襲是指由勞動爭議仲bai裁委員會對du當事人申請仲裁的勞動爭zhi議居中公斷與裁決。在我dao國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
具體細節法律問題可以帶證據材料來煒衡律所面談,歡迎打**免費法律諮詢。
3樓:十五**
這種老闆不跟他談他媽的法律,拿菜刀跟他聊就行,有錢人更怕死
4樓:愛笑的
我們給老闆開車發現車輛沒有營運證出了事保險公司拒賠,我們不幹了老闆不給版工資還威脅恐嚇我說我權一個城市裡的人把你一個農村人要弄死你,我報警了警察說還沒打他們就不管,我去了好幾個勞動局幫助他們推脫不管,我向法院起訴沒有錢回家路費都沒有了幾天都吃不上飯,我現在應該怎麼辦,後來聽說老闆把我起訴了,我是不是沒地方說去了嗎,希望看到的朋友們給我指一條路,我在這裡謝謝你們了
辭職了老板不發工資怎麼辦
辭職了老板不發工資怎麼辦到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單...
工廠老闆不發工資，說話不算數，我已經辭職，工資遲遲不給發放，老闆說話不算數？
不管你到哪兒去幹活，都要先簽定用工協議或者勞務合同。而不是你所說的老闆想給就給不給就不給這麼簡單的。今天都己經放假了哪個部門還會上班就是要處理也得過完節上班以後再來處理。有關工資拖欠的法律條文有 勞動合同法 第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠...
老闆不給結工資，我該找那個部門，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。你需要給勞動局和110打 這個需要聯合執法，不給工資是要被罰款的。就像下面說的，你最好再去要一次工資，手機開錄音，給了就給了，不給你就拿著錄音去打110和...