1樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：花舞蝶雙飛
你好，可以向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資，以及經濟補償金。
在工地上做事，工錢一直拖著不給，說今天會給，我想問下今天沒有駛，我該怎麼辦？
3樓：艾強律師
讓欠你工錢的人出具欠條給你。這個很關鍵。在向勞動監察大隊報案後，如不能給付，自己也能起訴。
4樓：
如果今天他說好要把錢給你的，卻沒有把錢給你的話，要是他忘記，你可以去提醒他一下，要是實在不給的話，那就走法律途徑
5樓：
這個問題他一直拖這個貢獻以後要找新聞記者**了。辛辛苦苦幹事做事怎麼辛苦工錢不給這有什麼道理？只要你做工作好，做得對他不給工錢是他的錯誤。
是他們做的不對，一定要。找新聞記者**。
6樓：六六
你只要有證據證明工地拖欠你工資可以去勞動仲裁委員會申訴，會幫你解決的，現在都不允許工頭或是工地老闆拖欠打工者工資的
7樓：ha提筆思緒
關於工地老闆拖欠農民工工資怎麼辦這個問題，《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
8樓：
寧可區域找領導跟領導談一談呢，說必須得給工錢，不給工錢，我們吃啥喝啥呀？如果領導不給你可以通過法律的手段把工錢討回來，為什麼一直拖欠著呢？是有什麼原因嗎？
9樓：時光飛逝
工頭老是拖欠工人的工資，你可以通過法律手段來問老闆要錢。千萬不要走極端。
10樓：柯書易
你在工地上班，工錢一直拖著不給，已經多長時間了，再有像這樣的老闆就不給他幹了，至於工錢的事直接找有關部門，現在國家是不允許拖欠工人工資的，他的這種行為屬於違法的，要被列入不誠信單位或者是個人的，還有我就不知道了，他都拖欠你們的工資了你們為什麼還要給他幹活，這樣的人你們怎麼還能相信他說的每一句話，你們就這樣好說話嗎？還不趕緊拿出法律的**來維護自身的合法利益，還有時候來這個地方問怎麼辦，就那樣的人就不能在給他任何面子了，就不能讓他的工程順利的完工，哪怕是給錢了也不能給他幹了，以後還不地怎麼樣呢！趕緊去告他吧
11樓：ch綵鳳
在工地做事老闆拖欠了你的工資，如果今天沒有給你，建議採用如下方式解決。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：淸瓔
你們談話之前，你先把手機錄音開啟，
如果他給你了，那皆大歡喜；
如果沒給，你就問他為什麼不給？說好了某某（你們約定的具體時間）時候給的，已經拖了多久了（說出具體拖欠的時間），還有拖到什麼時候？然後告訴他，如果他不按規定時間給你，你就去勞動局申請法律幫助。
如果簽了勞動合同，那就是你的證據和底氣；
如果沒簽勞動合同，攜帶勞動仲裁申請書，身份證影印件，相關證據，工商註冊資訊去當地仲裁委申請立案，告他不籤勞動合同，不按時發工資。
13樓：法律達人
可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
14樓：深藍之藍心
工地上做事
但是一直拖著不給工資
說了今天會給
你今天沒有事
那就先去要
如果正常要不到
可以通過法律手段哦
15樓：
我來回答你這道問題，現在的包工頭都不允許拖欠農民工的工資工資一直拖著不給，問問老闆怎麼回事？他若是真事前有問題，有困難再等一等，好飯不怕晚，等一等他要是給你不更好嗎？什麼事都做到，先苦後甜，我的回答完畢。
我已經離職兩個月了，但是公司一直拖著不發放工資，請問我告公司對老闆會有什麼影響呢 10
16樓：空白
為什麼不把按期發工資列入公司信用，不按時發工資就是不講信用，現在做什麼都講信用值，這也是對勞動者有好處的，信用低的公司就沒人願意跟他談生意了
17樓：匿名使用者
你已經不在這裡了，還顧及什麼影響幹嘛嗎，其實也沒有什麼影響。大不了少給你點錢
18樓：老忘嘛
你可以去和老闆談判如果不行就去告吧拖欠工資肯定會受到懲罰彌補你損失的
19樓：潮小凝
結清就罰款，整頓。不結，你直接法院起訴，你老闆有可能列入失信名單
20樓：匿名使用者
1、你去找勞動仲裁委員會，他們會給你們做一個調解，這個沒有強制力，企業不遵守，他們也沒有辦法
2、你到勞動局去找，他們也是把你支到這個委員會3、2個月對你可能很長時間了，但對企業來說，算不上什麼。。。企業資金緊張是常態，耐心一點吧
4、留下不良記錄什麼的，我掌握的案件裡面，沒有這個資訊
21樓：農氏梅
你不回那家公司上班了就不會有什麼影響
老闆不給結工資，我該找那個部門，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。你需要給勞動局和110打 這個需要聯合執法，不給工資是要被罰款的。就像下面說的，你最好再去要一次工資，手機開錄音，給了就給了，不給你就拿著錄音去打110和...
我做衣服的我現在沒有做了老闆不發工資給我我該怎麼辦
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...