1樓：匿名使用者
雖然常說樹挪死人挪活，
但是假如你沒有八分的把握就不要跳，
跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了
補充：中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有牴觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關係還好，可是和發我錢的老闆關係不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：
要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！
2樓：匿名使用者
一般每個老闆心裡都會有這個衡量一個員工工作能力的秤，一個人的薪水和這個員工的多方面條件掛鉤的，這些條件包括：學歷、工作態度、技能水平、工作經驗等等。比如說學歷，如果你只憑和老闆的關係較好加上是老員工的原因，就要拿很高的工資話，那些學歷比你高很多或者工作能力較強技能水平又高的人會不會有你現在的想法呢？
也許是因為你和老闆關係很好，讓老闆覺得你屬於那種只懂攀高，但實際工作不認真的人吧。
或者也許是他認為你這個崗位可有可無，讓普通人來也可以勝任，也不需要多少技能水平。
還有一個原因，我想是老闆平時和你關係不錯，又因為你是女的，所以為了避嫌，才故意不給你加工資。
在私企工作競爭是很強的，有時候就是一張文憑、多一年的工作經驗、一張**職業資格證……都可以成為漲工資的籌碼，而不是像事業單位那樣和上級關係好就能步步高昇。多和後來的年輕人比較比較，才知道自己缺什麼。
3樓：匿名使用者
3年不加工資很正常啊。。。。。一般只有外企才愛加工資。。。。
你是行政工作 更難加薪了 因為是純粹的成本。。。。一般公司 給主要的業務人員加薪 但是後勤人員就很難加薪了
4樓：匿名使用者
跳槽較明智，當然要能從外面找好了！
5樓：決不再愛任何人
如果有那種實力，可以試一下，但是，如果現在的週轉還不是太好，最好先不要
跟老闆提加工資怎麼開口？
6樓：sky不用太多
一、單刀直入
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
你可以從報紙、雜誌和網際網路瞭解到不少這方面的資訊，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡瞭解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
7樓：關名勾幼萱
加油添醋的說出自己的困難，探探老闆的口風，不要直接和老闆說出提工資，要經常去哭窮。如果你比較能幹就簡單了，直接說不想做了想換一家，老闆要留你就會給你加工資。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
8樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
9樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
10樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
11樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
12樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
13樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
辭職了老闆要給我加工資留我怎麼辦
首先你要搞清楚你為什麼辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？所有的問題都會有 矛盾 我們要用 辯證法 看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！嗯，根據實際情況吧，看你嘍，又留下來的...
老闆拖欠我工資快兩年了，一直不還該怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
員工一直要求漲工資怎麼辦呀，員工向我提加薪要求 該怎麼辦？
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...