1樓：痴狂
現在的關鍵不是公司說你是正式工就是正式工，口說無憑呀！就看你與公司簽訂了正式合同沒有。如果沒有，就在試用期。
可用勞動法來維護自己的合法權益。沒有籤正式工合同，提前三天遞交辭職書，到時工資照發。這是勞動法給予你的權益呀！
2樓：蝸牛慢步
沒有簽訂轉正合同就不算正式工。
只有簽訂了正式的合同才開始計算的。
可以找人事去理論。
否則的話，只能訊息怠工，不過這樣會影響後續找工作。
還是要儘量去溝通解決。
3樓：影視小劇場業餘愛好
這要看你簽了正式工勞動合同沒有，如果只簽了試用期合同，那麼提前三天寫辭職書就好啦！
4樓：書生之見是我
這是勞動法規定，大家都應該依法辦事，單位已經明確了，你不要想別的了
5樓：
有合同簽訂試用期時間嗎？
如有，按合同，試用期只需提前三天提離職就可以。
如沒有，需和公司協商離職日期。
6樓：來自石神臺又驚又喜的冷杉
既然轉正了你就好好幹，轉正的工資應該會多一些，你去**找工作其實都是一樣的。過年一樣回家沒有關係，過完年再過來上班就好了。如果如果你真的要提前走的話，就只能扣工資了。
畢竟錢在人家領導手裡面。如果是下面領導攔著你不讓你走，反正都是臨時工，凶他一下，他應該就會乖乖的把錢給你了。
7樓：板樂欣
試用期也應該簽訂試用期合同，然後按合同辦事。
8樓：匿名使用者
那就提前給單位打招呼啊。
9樓：ba1老兵
幫助領導找到接替你的人，不就可以提前走了嗎。
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