1樓：匿名使用者
離職溝通，這是hr的基本功之一了。
如果確定需要一個員工辭職，就要和他的直線主管以及其他領導都達成一致，確定沒有人會給不一樣的意見。
隨後，你就要收集好員工的基本情況，家庭、院校、有無男女朋友等，以及表現情況。
然後，找一個私密安靜的場合，邀請員工過來溝通。
1、預熱：
這種情況下，員工一般心中有一定的數。所以，寒暄不要太虛偽冗長。坐下自我介紹之後，稍微核實或交流一下他的一些基本情況（防止情況變化或記錄有誤，譬如父母突然去世）。
然後，可請員工介紹一下他近期的工作情況，談談感受，然後，問他是否滿意。
2、證據溝通階段：
不管他的答案是什麼，可以引導到公司或部門對他工作的不滿意，並把一些證據呈現給他。注意，這裡要避免把某些反饋人的名字給出來，以及做橫向比較，只和要求比較，說明他不達標。
這個階段耗時可能最長，主要是三件事 ：陳述證據、傾聽辯解意見、澄清。
該階段一定要給員工充分的時間進行辯解，並認真傾聽，並給予清晰明確的澄清。
確認已經充分澄清證據之後，就應該明確給出結論：公司或部門對他的表現不滿意，認為達不到規定標準。停頓片刻，讓他消化一下。然後過渡到下一核心階段，即宣佈辭職處理階段。
3、辭職決定溝通階段：最困難的階段
這裡要明確而堅定告知，鑑於他的表現，根據相關規定，公司領導的一致決定：他應該辭職。
通常情況下，一開始員工會有激烈的反應，包括對當初沒有選擇其他公司的抱怨、對主管和同事的抱怨、對公司制度的抱怨，甚至提出出去投訴公司違法，等等。此時，甚至平時沉默寡言的人也會變得很健談。不用在意，注意傾聽，給他時間提出抱怨，把情緒釋放出來。
當他的情緒趨於平和，承認到當前狀態無法改變之後，他一般會提出一些相對合理的要求，如能否不將辭退處理寫入檔案，能否多給一些時間。這時就可以展現hr的技巧和靈活性，可以根據事先與領導的討論結論而提供一些靈活的便利，以便讓不稱職的員工儘快離開公司。譬如，可以答應給予1個月考察期，期末再進行答辯；或者同意保密，辭退不寫入檔案；同意先給幾天假期；等等。
一般溝通到這裡，問題就不大了。
4、關閉談話
最後，hr要清晰地總結今天達成的結論：x日必須離職，並說明其他的附加條件。感謝理解，希望他以後找到合適發揮的地方。
5、將溝通結果知會相關人員。
2樓：水6元
如果用人單位能夠用證據證明事實就好辦，你能夠證明嗎？你沒有敘述，還是講講看。當然，你要是有證據證明員工不能勝任工作，而且經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付1個月工資後，解除員工的勞動合同。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
3樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
4樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
5樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
6樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
7樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
請結合個人實際，分析自己在求職就業方面有什麼優勢與劣勢
求職如何避免就業陷阱
8樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業 求職 找工作 應聘 還能叫什麼？
9樓：不想長大牙呀
打工，找活兒，上崗，上班
10樓：匿名使用者
還可以叫找活幹，打工，委婉說法
求職就業
11樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
12樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
13樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
14樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
15樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
16樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
17樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
18樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
19樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
20樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
21樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
22樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
23樓：我是是一菲
你是餐飲布韓阿姨嗎，我結過婚了，我24歲
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