1樓：明星盧超
首先你要搞清楚你為什麼辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？
所有的問題都會有「矛盾」，我們要用「辯證法」看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！
2樓：玻璃師哥
嗯，根據實際情況吧，看你嘍，又留下來的必要話，可以留下來，如果還有對自己發展有更好的平臺，那你可以離開
辭職了可是老闆打**跟我說加工資讓我留下，沒講加多少有點想幹又不想幹怎麼辦，如果工資加到我滿意的我
3樓：匿名使用者
如果加到了你滿意，你就說：行啊，您挽留我本身就是瞧得起我，其實在您手底下我覺得工回作挺順心的，答沒說的，我一定好好幹。如果沒到滿意，就說：
您的好意我領了，真不是錢的事兒。我確實有點私事（隨便編）必須先處理完。以後再有機會，再合作吧，多謝
4樓：匿名使用者
有話當面說清比較好，開誠不公
5樓：莪厭惓孒
人都是為自己的利益著想的，該怎麼談就怎麼談，畢竟出來工作都是為了掙錢的
6樓：賀明
別信！為了留住你，給你點甜頭，至於能不能兌現，或者兌現多少都不好說。有能力還怕沒好地方麼。
7樓：固然子
你離職的原因先搞清楚，是做的不開心還是薪水的問題，如果是後者，可以和老闆談，如果是前者，那就沒有必要勉強自己了，因為你往後很難把正面的情緒帶到工作中
8樓：手機使用者
告訴他你想為他工作，到現實生活很殘酷，工資跟不上生活，你也是被逼無奈。加到你滿意就留下，不滿意就說抱歉
9樓：匿名使用者
你自認為你能給老闆帶來多少利益，再談
10樓：殘留的雨溫
我覺的在沒找到滿意的工作之前留下來
11樓：手機使用者
既然一開始有了選擇，就肯定有某些物質讓你不捨，信心和勇氣足夠支援你不收任何事物左右，選擇自己的路，哪怕你並不清楚前路通往何方
12樓：手機使用者
只要有足夠的利益建議留下，
13樓：手機使用者
你就告訴他你自己心想的目的直白點，很明白的你就是要加錢的嘛，直接一點就好了何必呢
14樓：匿名使用者
別留了，最後你還是會走。好好想一想，你已經有答案了
15樓：匿名使用者
直接問啊，滿意就留，不滿意走人
16樓：手機使用者
想清楚，自己為什麼辭職，是錢少，還是做的不開心
17樓：可可可心許
能留下就留下吧，好好談談工資，畢竟辭職了再重新找一份滿意的也不容易
18樓：泡泡小公舉
滿意就留下來，不滿意就撤
19樓：靜聽風雪
臉皮薄不行，都是利益，自己滿意就好，不要管別人
20樓：手機使用者
現在的人都是這樣，幹一會兒就走了
老闆一直不加工資，怎麼辦，跟老闆提加工資怎麼開口？
雖然常說樹挪死人挪活，但是假如你沒有八分的把握就不要跳，跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。說回來你在這一年內在的公司好好...
老闆說了要給加工資。說會主動找我談，但是最進工作做得不好，因為我一直沒等到他找我，現在我主動問他
其實這是老闆的某種伎倆，因為真的想給你加工資的話肯定主動找你了，倘若你去找他也是可以的，但是多多少少會影響你未來的工作，畢竟現在的這種工作關係太複雜了。本來就是幹得多掙得少，但是你要是覺得不公平的話，我建議你完全可以鼓起勇氣去挑戰他，讓他給你加薪。同步對自己的後果做好一個判斷哦，挺你。希望你可以成功...
老闆答應給我加工資，到了發工資時卻沒加。我該走人嗎？該怎麼做
要是我，我會走。我不喜歡言而無信的上司。如果一個承諾過自己職員的內事情被這麼輕而易舉容的忘掉，無視職員的利益，這樣的領導者，他的公司會有什麼前途？戰場上，一個連兵都帶不了的將軍能幹成什麼大事？職場如戰場，如此激烈。現在企業間拼得不止是人才，還有一個團隊的核心競爭力。不能時刻體會職員想法，不信守諾言的...