1樓：匿名使用者
其實這是老闆的某種伎倆，因為真的想給你加工資的話肯定主動找你了，倘若你去找他也是可以的，但是多多少少會影響你未來的工作，畢竟現在的這種工作關係太複雜了。本來就是幹得多掙得少，但是你要是覺得不公平的話，我建議你完全可以鼓起勇氣去挑戰他，讓他給你加薪。同步對自己的後果做好一個判斷哦，挺你。
希望你可以成功！！！
2樓：匿名使用者
可以找他談談，態度誠懇點，沒什麼
領導說給我加工資，給人事說，但是一直都沒說，我昨天
3樓：弄舟散人
其實這個是老闆和人事的圈套，好多公司都這樣，就是拖著不給你漲工資。
4樓：匿名使用者
能漲就漲，不能就辭職吧！現在很多地方領導黑得很。
5樓：射手彬
事不大，不公開就沒人管
在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？
6樓：小淫蟲周伯通
如何委婉地跟老闆提漲工資？掌握這3個時機，讓你加薪成功
7樓：匿名使用者
你和他談工作的時候，順便說你的同學在哪哪哪哪都漲了工資，而且是一年出來的，如果你們的老闆想給你漲工資，她就會說怎麼怎麼滴，如果他不想跟你說漲工資，他又會說怎麼怎麼的，
8樓：小喜
一般老闆在年底都會依據員工表現主動加薪的，如果沒有你可以直接找老闆談談；再不行就辭職被。
9樓：皮皮愛小蝸
談加薪的事等拿完年終獎，直接說
10樓：風雨
加工資得在你有實力的情況下跟老闆提，你想想是不是你同事**比你做的好得到老闆的肯定才沒給你加？？加工資大概意思就這麼說：老闆我覺得我現在的工作跟我的薪水有點不符、、、老闆就明白了，提一次就行了
11樓：匿名使用者
主要可以用一個話題來引出來吧，這個是很關鍵的吧
12樓：餘憐文
當你感覺工資與你的來付出不自成比例的
時候，bai首先要確定，老闆對你的態度怎du麼樣？是不是很欣zhi賞你？首先dao要老闆認同你，才有漲工資的希望。
不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。 打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有一個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。 不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~ 要強漲工資就要付出很多努力，像樓上說得那樣要有實力。
我要申**薪，但老闆主動加薪，可是沒有達到我的希望數，怎麼辦？
13樓：匿名使用者
如果差距不大就過一段時間再說，差距大的話你應該給你的老闆說明，先說謝謝老闆的關心，並且言談裡透出佩服老闆的意思，證明老闆管理有方、人性化（有人情味），以後企業會得到更好的發展的。然後再說你的能力和你在企業中的作用，問老闆：能否給我增加到xx數呢？
請老闆考慮，我會在以後的工作中讓你看到我的價值的等等。希望我的建議對你有所幫助，望採納，美麗心情團隊祝你成功！
14樓：匿名使用者
這是個好訊息，老闆有意給你加薪，你可以把你的想法和老闆說，隨和一點，不用怕，看老闆會怎麼對你說，然後你說說自己的想法，沒事的，不要緊張，不要怕。
15樓：匿名使用者
只有有足夠的工作能力,那加薪不成問題,要知道要知足，胖子不是一天吃肥的，一步一步慢慢來，何不多等倆月，等工作越熟練那時候已經等到他非要你不可的時候。
我們領導本來說找我談話,現在幾天了都沒找我…… 10
16樓：馮春林好傻
一千多還做這麼晚，別幹了，乾點什麼不比這個好啊。
而且這點錢，早走幾分鐘還需要單獨談話，莫不是要潛規則啥啥的。
總之直接找他談，不同意就離職吧。
17樓：婆家婆
沒什麼的，不要理他的，還以為是什麼事呢。
18樓：老公崔珉豪
領導肯定是忘了 我遇到過很多次這種情況，他就是忘記了
我之前跟老闆談好了 做到過年 結工資走人 但是今天他又說 要我過完年再過來上班
19樓：匿名使用者
呵呵，這種情況，多問問周邊的同
事或其他公司的同事。
從這種情況來看，如果是回因為待遇問答題離職，領導對你的待遇有許諾，說明還是希望你留的。
但是要注意許諾的要兌現，不兌現或者折半兌現都是不靠譜的領導。
如果因為待遇，個人發展，感情，地域等問題離職，領導又沒有許諾待遇或良好的發展環境，建議你堅決點，和領導擺明態度。
領導看你態度堅決，就不會再說什麼啦。
另外，從你描述來看，我認為
1.領導不是真心留你，
2.待遇問題應該沒有說改善或說明顯改善，並落實到實際上
3.可能你技術上有點擅長，讓你留下來把其他人搞不定的搞定，但是有不明說。說白了，就是拖著你。
4.領導不是那種有魄力的人。又不兌現待遇等實質內容，這樣的領導早晚你都會離職的。
20樓：知為是不知則否
既然你已經和他提前說了， 那他應該曉得的， 估計確實是缺人，那你再和他說專說，屬
看這樣子，他應該是想留你，不知他有沒有說年後加工資， 如果你找到了工作、工資也已經結清了，那就沒必要一直呆在那兒，畢竟你已經向他提出辭職了。
這只是個人意見，至於到底要如何做，還得你自己結合具體實際情況而定。
祝你好運！龍年順利！
21樓：匿名使用者
估計老闆扣留了你一部分工資吧！
去當地勞動局找勞動仲裁部門投訴，像他這樣的小老闆沒那麼大的能量和勞動局對抗的，勞動局一個**他乖乖給錢！前提你要有合同正在手上！
22樓：豬頭小霞子
不幹了!有什麼抹不開面子的！反正以後不在他這裡幹了，這麼不好意思幹嗎？跟他說必須給結工資走人！
我想跟老闆提加工資 我應該怎麼開口
辭職了老闆要給我加工資留我怎麼辦
首先你要搞清楚你為什麼辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？所有的問題都會有 矛盾 我們要用 辯證法 看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！嗯，根據實際情況吧，看你嘍，又留下來的...
老闆說要加工資，但到 發工資時卻沒有加工資，該怎辦
這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的單 內位做了 私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。這說明你們老闆言而無信，快緊辭職離開才行，不然後面還會被騙，被欺負。老闆只是讓你高興一下你還當...
老闆一直不加工資，怎麼辦，跟老闆提加工資怎麼開口？
雖然常說樹挪死人挪活，但是假如你沒有八分的把握就不要跳，跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。說回來你在這一年內在的公司好好...