1樓：錢家夫人吶
其實從現在的趨勢來看，我國工資的最低標準都在上調。所以我們的工資不可能很低了。但是吧，雖然說是我們公司的薪酬需要跟著時代同步。
但其實你是否擁有高工資，其實都是取決於老闆的決定。所以有時候你的工資增長可能就沒有任何的規律可言。所以說有時候如果你的工資去年或者是前年沒有漲的話，估計是不會給你漲工資的。
當然，你要是沒有那些創造價值的員工表現更突出的話，其實老闆一般都不會給你漲工資的。所以我感覺你要是想要漲工資的話，你得自己先把自己的價值提高。如果你對自己的這個價值認知能夠清楚的話。
我相信你自己就知道你適合多少的工資。所以這個時候為了高工資，你也會想辦法的去提高自己的價值。當然，如果你要是覺得你的價值有現在的工資有點低的話。
你可以跟老闆暗示一下關於薪資的問題。或者是你可以跟hr閒聊的時候談一談工資的事情。
有的公司其實老闆根本不會主動去給員工加工資，所以你要看情況，如果要日你們單位屬於這種情況的話，你可以適當地跟老闆提一下這個事情。
2樓：zpfly飛
老闆當然會主動加薪，不過一般都是新年開始的時候加。
3樓：簡單聊聊生活
我就曾經碰到過這樣的老闆，只要老闆人品好，一切都不是問題。
4樓：_x_d晚晴
這麼良心的老闆不太好找啊，不想方設法的扣一點就不錯了。
5樓：指南針指北針
現在**有那麼好的老闆，你不提他不會給你加工資的。
6樓：宇宙
不可能主動加薪 。也完全不期待。
7樓：葉曉楓
一般老闆都不希望員工加工資，因為加工資利潤就會少了。
8樓：小丫頭膽小鬼
老闆不小氣的話，你的能力夠強，會主動給你加的
9樓：慕名與您共悲傷
當然是有可能的，這個得看老闆的人品。
如何提加薪而不尷尬 讓老闆主動給你漲工資的辦法
10樓：智聯校園
有以下幾個方法，可供借鑑：62616964757a686964616fe78988e69d8331333365653832
1-寫報告
如果你是一個性格較為內向人，那麼寫報告不失為一件不錯的方法。你可以在報告中寫出自己加薪的理由，切記要有理有據，在寫報告時可以將自己的貢獻寫入其中。
老闆如果覺得確實如此肯定是會考慮的。而且寫報告還能避免直接交談給老闆帶來的威脅感，這本身在面子上就很容易讓人下得來臺，畢竟我們國家還是很講究面子的。
2-委婉交談法。
在交談時候應該注意用辭表達，切記不可太直。一般大部分人是比較容易接受委婉表達的。比如你可以這樣來提起加薪話題「老闆您看，我現在不能加薪還有那些做得不足的地方嗎？」
這樣提出來既表達了自己的目的，又給足了老闆面子，一副孺子可教的模樣對大多數人好為人師來說卻是極好的。
3-升值自己。
縱使你交際能力良好，朋友到處，但是沒有真正本事還是很難能夠加薪的，每個人都應該增強自己的能力。
老闆看在眼裡，眾人都知道你的優秀，想不給你加薪也說不過去啊。當然最後如果還是不加薪，證明這個地方已經不適合了，確實到了該跳槽的時候。
4-不要只拘泥於工資單和職位
如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。
或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
5-對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量資料化，**化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。
此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處，這都對你的升職加薪有積極意義。
6-表達真誠
和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。
你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
11樓：靜靜說職場
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水
12樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
老闆不主動加薪該怎麼辦？
13樓：職
自己去提，漲了就bai留下，不漲
du以後也不會給zhi
你漲的還是早點
dao走人。我當初面試
版老闆說權量產給加工資最少40%,爭取60%，我們陪著風雨同舟熬出來了，現在量產了，年初我跟老闆提漲工資，想著漲了就留下，不漲就走人的，結果給我每個月800-1000的績效，現在給了四個月就不給了，準備走人了，想當初那麼艱難的時候一起共事的同事只剩下我一個人了 來自職q使用者：匿名使用者
直接提工資，你不提，就以為你願意那樣的價錢 來自職q使用者：使用者9402304
如果老闆問你想要多少工資你會怎麼回答
這一個問題不是很好講.但是在問你的時候你必須要一個工資的距離.假如你希望自己的工資是1000以上.那你可以這樣呀.我希望我的工資在1000到1500左右.這樣可以給你或老闆留一個間隙.好讓他,好讓你好選擇一些.但是你千萬別講,工資隨你給的話之內的.這樣老闆會覺得你沒得什麼責會心.這個問題好回答，你就...
如果老闆承諾給員工的工資結果公司沒有履行諾言該怎麼辦
如果是口頭說的 而沒做到 準備走人吧 這個公司不值得做下去 如果領導向員工承諾的話，沒有兌現，怎麼處理？如果是領導忘了，就婉轉的提出來呀。要注意場合，不要讓領導下不來臺。如果他是故意的，那就看你和領導的關係了，太疏遠的話，還是不說為好。他是領導你還想怎麼處理？除非你是不可缺的，或者有很強的業務能力，...
老闆說如果中途離職會扣月的工資,這樣做正確嗎
不正確，新勞動合同法沒有要求違約金。即使是舊勞動法，是這樣規定的 公司對勞動者進行了培訓，則勞動者必須支付培訓的費用 勞動者未提前一個月提出解除勞動合同，公司可向勞動者提出賠償因勞動者違約，在這一個月內對公司生產等造成的直接經濟損失 必須提交足夠證據 還有就是勞動者違反了競業的相關規定，就是你去了他...