1樓：存在
如果是口頭說的 而沒做到 準備走人吧 這個公司不值得做下去
如果領導向員工承諾的話，沒有兌現，怎麼處理？
2樓：匿名使用者
如果是領導忘了，就婉轉的提出來呀。
要注意場合，不要讓領導下不來臺。
如果他是故意的，那就看你和領導的關係了，太疏遠的話，還是不說為好。
3樓：匿名使用者
他是領導你還想怎麼處理？
除非你是不可缺的，或者有很強的業務能力，
否則在現在這種人才輩出的社會，你拿他沒辦法的。
4樓：匿名使用者
忍 直到公司沒有你不行 你就可以說了
老闆口頭承諾的工資沒給怎麼辦
5樓：北侖神域電腦
錄音取證。勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
這就是口頭協議的弊病
7樓：獲真保
毫無保障可言，人嘴兩扇皮怎麼說都可以，怎麼做就看人品和道德心了。如果遇到過河拆橋之人只好自認倒黴了，無處說理，折騰到最後也很難如願，吃一塹長一智吧，社會經驗都是在血淋淋的現實中掌握的。
口頭承諾的工資老闆不兌現承諾該怎麼辦
8樓：舍予
這個還真的沒有什麼辦法的
口頭承諾別人要是不承認的話，那就是沒有承諾的說法了，
所以說，你可以去找老闆，但是問題基本上也是沒有辦法解決的。
老闆當初承諾給工資之後又說沒有,我應該怎樣才可以拿到屬於自己的工資
9樓：勞動法諮詢師韓飛
工資問題根據用工不同所需要的救濟途徑也不相同，以下是工資解決辦法：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
關於公司領導承諾給員工漲薪問題
10樓：飛俠俱樂部
別傻了，領導的承諾聽聽就算了。
兌現是中獎了，不兌現很正常。
如果公司不給承諾的獎金員工有什麼法律依據
11樓：皮蛋粯子粥
可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
12樓：蔣維奇
又是取證問題，在解答以前提醒各位，一定要注意保留證據，相關承諾要以書面的形式固定下來。
一、如果老闆承認這個事情，我建議先與老闆協商，要求老闆承認有拖欠你們獎金的事實，承認公司有獎金制度及具體的提成比例，確認拖欠你們的獎金將在什麼時候支付等等內容，如果老闆願意以書面形式確認是最好的，如果不行，可以講談話的整個過程予以錄音。至於如何談，這裡就不說了。
二、查詢公司相關制度，找出關於獎金的相關規定。
三、之前簽收獎金的單據，是否有關於提成比例的說明。
四、再仔細研究下勞動合同。
13樓：
廣東胡律師：
補充回答：跟單位協商吧，這種口頭承諾沒有證據你們上訴也難。
這個承諾的獎金是否有列在勞動合同裡，如果合同裡沒有的話那就看單位與你們的協商；
只有人證的話，缺乏書面證據你這個情況很難要求到口頭承諾。
14樓：南夏柚子詩
根據《勞動合同法》相關規定，如果用人單位為及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。獎金屬於勞動報酬範圍。況且對方現在依然承認有獎金制度。
你們可以到法院起訴，保護自己的合法權益。
15樓：百姓的法律顧問
蒐集公司違約的證據，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
16樓：柔水娃娃
支援2樓的說法,現在誰起訴誰舉證
只有人證那不夠的,人證都很做偽證
還是和單位再協商下,和老闆談話的時候錄音.
17樓：曲修輝律師
注意保留證據,現在承認，不代表法庭上承認，一定要把證據固定下來。起訴起
來才有把握，不然很難贏。
建議還是先協商吧，畢竟沒簽到勞動合同裡。
希望能幫到你。
職場的煩惱：老闆沒有履行承諾，給我年終獎金，藉口是……
18樓：陽光的愛幫忙
只能吃一塹，長一智吧，和自己利益掛鉤的東西還是要落實在勞動合同裡。口頭的承諾沒有證據，也沒地方說理啊。既然當初他能挖你過來，相信你還是在管理方面有優勢的，個人覺得就算能回去也別回去了，失信一次的人也會失信第二次，節後跳槽的人很多，不要著急，再重新找一家單位吧。
19樓：芥菜
你當初與現在這個公司勞動合同中的工資待遇是怎麼籤的?年終獎金如果只是口頭承諾,那現在老闆不發你是一點辦法也沒有的,還是離職吧,按正常程式來,然後去找個合適你的地方再做
20樓：木葉落北
離職吧，這樣的老闆不值得跟。我老闆是我多年的同學，許諾很多，又是分紅又是什麼的，可最後人家買房買車，你去與他談時候他又是這樣那樣的困難。年後我也準備離職。
21樓：解憂
你好，如果曾經有合同簽約，可以按合同簽約到司法部門解決
22樓：惟愛你
好辦法是找到一家更好地公司，這是大家都希望的。你可以趁現在先投一些簡歷，過完年去面試。找到合適的就去上班。找不到的話就現在這裡做著，再繼續找。
23樓：匿名使用者
然後呢？......
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...
老闆欠員工工資不給員工把店給砸了算不算犯罪
拖欠工資與砸店是兩碼事，砸店肯定是違法犯罪行為。老闆拖欠工資的行為 老闆拖欠工資的，員工應對通過合法途徑解決，這不是砸店的理由。解決途徑 員工與老闆協商解決 協商不成的，由員工自行到公司所在地的勞動監察部門舉報反應 勞動監察部門會進行調解，調解不成的，勞動監察部門會做出仲裁，同時，老闆欠薪的行為構成...
老闆有權隨便扣員工的工資嗎，老闆可以隨意扣員工工資嗎
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...