1樓：豬棟
拖欠工資與砸店是兩碼事，砸店肯定是違法犯罪行為。
老闆拖欠工資的行為：
老闆拖欠工資的，員工應對通過合法途徑解決，這不是砸店的理由。解決途徑：
員工與老闆協商解決；
協商不成的，由員工自行到公司所在地的勞動監察部門舉報反應；
勞動監察部門會進行調解，調解不成的，勞動監察部門會做出仲裁，同時，老闆欠薪的行為構成犯罪的，由勞動監察部門移交公安機關立案偵查，追究老闆的刑事責任；
仲裁生效後，老闆依然不支付工資的，由員工自行到法院提起訴訟，法院判決後，老闆有能力執行判決而拒絕執行或有證據證明轉移財產逃避的，員工可以申請強制執行，同時老闆會受到處罰。
員工砸店的行為：
故意損毀財物肯定是違法犯罪行為，是任何原因或理由不得推脫的。
經物價部門鑑定，被損毀的財物的價值小於5000元，公安機關應根據《治安管理處罰法》第四十九條規定，對違法行為人進行處罰。
經物價部門鑑定，被損壞的財物的價值大於5000元（含5000元），構成故意毀壞財物罪，應根據《刑法》第二百七十五條規定，對犯罪嫌疑人量刑。
《治安管理處罰法》：
第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
《刑法》：
第二百七十五條 【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2樓：飛過太平洋
是不是犯罪，要看店裡損失的財物價值。 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)造成公私財物損失五千元以上的;
(二)毀壞公私財物三次以上的;
(三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的;
(四)其他情節嚴重的情形。
故意毀壞公私財物，數額較小、情節較輕的，則屬一般違法行為，應按照《治安管理處罰條例》的規定，給予拘留或警告，單處或並處罰款，責令賠償損失
如果數額較大，可以判刑的，但是因為事出有因，可以減輕判罰
3樓：曖昧的謊言
當然算了，如果老闆不給工資，可以求助相關部門，如果貿然砸店，不但工資要不回來，還得賠償店裡損失，搞不好還得被拘留
4樓：匿名使用者
肯定是一種犯罪行為。
老闆欠我工資不給，我砸他店犯法嗎
5樓：匿名使用者
老闆欠我工資不給，固然不對。但砸他店涉嫌違法。
不能用違法手段應對違法，把事情辦砸。砸了店你還得賠償。
6樓：
為什麼欠工資不發是不對，砸樓又犯法，這樓是工人蓋的，不拿錢砸樓不是很正常嗎，怎麼就犯法了呢！難道老闆不給錢就不犯法嗎，
7樓：張珊律師
回答算是犯罪的
拖欠工資
拖欠工資可以使用合法的途徑來討要工資，這種直接把對方的店砸了，如果故意毀壞的財物在5000元以上的事
那是直接構成故意毀壞財物罪，是構成刑事犯罪的，這個不管什麼原因，您砸東西，您構成犯罪就是達到了立案標準就行了，不管什麼原因
拖欠工資的話，您可以使用合法正當的方式去討要
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您申請勞動仲裁之後，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較複雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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老闆不給工資我把他店要是砸了違法嗎
8樓：天傑地靈青島人
老闆不給工資違法，違反的是《勞動法》和《勞動合同法》，以及《工資支付暫行規定》等，屬於民事糾紛。
你把他的店砸了還再打他一頓，就觸犯了刑律，將被依法追究相應的刑事責任。
建議還是冷靜處理為好。
9樓：張珊律師
回答算是犯罪的
拖欠工資
拖欠工資可以使用合法的途徑來討要工資，這種直接把對方的店砸了，如果故意毀壞的財物在5000元以上的事
那是直接構成故意毀壞財物罪，是構成刑事犯罪的，這個不管什麼原因，您砸東西，您構成犯罪就是達到了立案標準就行了，不管什麼原因
拖欠工資的話，您可以使用合法正當的方式去討要
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您申請勞動仲裁之後，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較複雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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10樓：
老闆不給工資違反的是《勞動法》和《勞動合同法》，以及《工資支付暫行規定》等，屬於民事糾紛。
你把他的店砸了還再打他一頓，就觸犯了刑律，將被依法追究相應的刑事責任。
口頭協議是無效的，沒有真憑實據，但你打人就有人證。建議樓主不要衝動是。最後不僅拿不到錢，還要賠錢，三思而後行啊。
11樓：美杜莎的孤單
犯法，最好通過合法途徑解決問題，暴力是解決不了問題的
因老闆欠員工工資,員工給老闆砸車,但未造成損壞,員工屬於刑事犯罪嗎
12樓：大豐來客
1、如果沒有造成任何損壞的話，那麼不屬於刑事犯罪。
2、如果造成一定車損，經估價達到法定標準的話，那麼就構成故意毀壞財物罪。根據《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）第三十三條：「[故意毀壞財物案（刑法第二百七十五條）] 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）造成公私財物損失五千元以上的；
（二）毀壞公私財物三次以上的；
（三）糾集三人以上公然毀壞公私財物的；
（四）其他情節嚴重的情形。」
老闆不發工資我砸他店犯法嗎？
13樓：
當然犯法的,你最好不要這樣做.不要用別人的錯誤來懲罰自己。如果你真不想做了，可以在沒人的時後罵他一通。
14樓：匿名使用者
他不發你工資他犯法，但是你砸他店就變成你也犯法了~！
15樓：
當然犯法啦,你這是損害他人財產
如果他不發你的工資,你應該拿起法律**,用合法手段維護自己的合法利益
16樓：匿名使用者
不犯法，我原來老闆也這樣，我把他店砸了，沒一點事。
17樓：機電孫權
老闆不給工資,應當採取正當途徑追索,可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
是不是犯罪，要看店裡損失的財物價值。 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)造成公私財物損失五千元以上的;
(二)毀壞公私財物三次以上的;
(三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的;
(四)其他情節嚴重的情形。
故意毀壞公私財物，數額較小、情節較輕的，則屬一般違法行為，應按照《治安管理處罰條例》的規定，給予拘留或警告，單處或並處罰款，責令賠償損失
如果數額較大，可以判刑的，但是因為事出有因，可以減輕判罰
老闆不給工資，把他的店砸了怎麼辦？？
18樓：毓政苑
你好！不給工資可以通過勞動仲裁要求支付工資，也可以向法院申請支付令要回工資。如果砸了店，你就必須賠償相應的財產損失。工資你還可以要回！
19樓：翡翠之路
你也太沖動了，應該用法律來解決的，砸了他的店就變成你的問題了，恐怕你的工資也不一定足夠賠償他的損失呢，現在的最好的辦法就是私下何解了，不過你還是去自首吧，不過那個老闆也太令人氣憤了。
20樓：書生之見是我
這就是有理變無理了，成了治安案件，如果價值達一定數值，要起訴送法院
21樓：匿名使用者
如果被損壞的物品價值超過4000元，那麼你趕快到派出所自首吧，你的行為已經構成故意毀壞財物罪（刑法第二百七十五條）了。
老闆拖欠員工工資不發，可以搬她店裡值錢的東西嗎，這樣犯法嗎
22樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不可以搬用人單位店裡值錢的東西的，這樣是違法的，對於用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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