1樓：
還有這樣的公司嗎？那社保是作為工資的一部分發放嗎？如果這樣的話，職工要多交個人所得稅。
如果不扣稅，這部分不能作為勞動保險費列支。
我覺得這樣對公司不利，因為按勞動法要求，公司應該給員工交社保，發到個人手裡並不代表為員工繳納了社保，如果職工與公司起勞動糾紛的話，還是對公司不利的。
2樓：ai_你寶貝
當然有區別，單位給交是交五險，而把錢打到你們的卡上你們去辦**只能交兩險！
3樓：匿名使用者
一般情況下保險公司不會被認為越權.
因為你在買保險時投保書中有一項就是轉帳授權,如果你在上面簽了字,就意味著你已經同意保險公司每年交款日從該帳號扣除該交保費,而且這個授權在交費期內有效.
如果你不希望保險公司從該帳號扣款,可向保險公司申請更改扣款帳號,新開一本存摺,拿上你的身份證及影印件和你的保單,到保險公司辦理就行了.
這樣下一年保險公司就會自動從新帳號上扣款,如果賬號上沒錢,扣款也就沒法成功.但保險交費寬限期最多也只有60天哦,如果你在60天內沒存上錢,你的保單就會失效.
希望能夠幫到你.
4樓：匿名使用者
不知道你說的是社保嗎？公司有給員工辦理和繳納保險的義務！
5樓：笨笨
我沒聽說過你的情況，不好意思。
公司會計把錢打入員工工資卡的具體流程是什麼？
6樓：匿名使用者
第一，讓所有發工資的員工辦張銀行卡。
第二，和開戶銀行簽訂代發工資版協議。
第三，跟銀權行要代發工資用的軟體是工行的。
第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。
1、首先結轉成本費用，這裡全部入管理費用，當然根據職工所屬部門會入到其他科目，比如銷售費用，製造費用等，文章只是簡便列示。
借：管理費用-工資（一般科目設定不會那麼全面，把各種補貼和加班費金額都放到工資）-管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-工資-應付職工薪酬-獎金-應付職工薪酬-補貼
2、發放工資
發放工資的時候企業要代扣各種保險和個稅，這部分通過其他應付款、應交稅費來先掛，實際支付社保局和稅務局的時候截平。
借：應付職工薪酬-工資-應付職工薪酬-獎金-應付職工薪酬-補貼
貸：其他應付款-養老保險-其他應付款-醫療保險-其他應付-失業保險-其他應付款-住房公積金-應交稅費-應交個人所得稅
7樓：
不是的。是你bai們公du司在那個銀行開zhi戶，所謂的基本dao戶，每個月工資就在那個內銀行發。並不是容向你說的那樣，發工資的時候，要提很多現金去銀行，而是你們出納根據人事部門提供的工資實發數，做個**，輸入你們的姓名、工資卡號和實發工資數，蓋好章後，開張這個行的轉賬支票，蓋好銀行的預留印鑑後，把支票和做好的那個**送到銀行，銀行工作人員就會把你們工資打到你們卡上。
8樓：匿名使用者
第一，bai讓所有發工資du的員工辦張銀行卡第二，和開zhi戶銀行簽訂代dao發工資協議專第三，跟銀行要屬
代發工資用的軟體，我們是工行的。
第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。
從公司辭職後社保想自己交，怎麼辦
9樓：華律網
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程式和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。
10樓：無奈啊快點
從公司辭職後社保想自己交，可以以靈活就業人員繳納社保。
一、靈活就業人員社保，為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
1、參保條件：
凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。
2、繳費登記：
（1）可自行選擇到市內地稅部門任一登記點(下稱：登記崗)辦理繳費登記。
（2）提交個人身份證件原件及影印件1份(代辦需提供代辦人身份證件原件及影印件1份)、戶口簿原件及影印件1份進行繳費登記，登記崗發放《社保繳費專案核定通知書》、《報到通知書》、《委託銀行代劃繳稅、費協議書》(下稱：ets協議)一式3份及相關指引。
（3）憑ets協議一式3份到開戶銀行辦理ets簽約手續後，再持ets協議一式2份按《報到通知書》指引到地稅部門辦稅服務廳(下稱：辦稅服務廳)報到。
3、變更繳費登記：
（1）繳費人變更如「姓名」、「身份證件號碼」、「戶籍型別」等繳費登記資料，須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，
（2）並提交個人身份證件原件及影印件1份、戶口簿原件及影印件(首頁及其本人資料頁)1份(變更戶籍型別需提供)。
4、停、續保手續：
（1）辦理停保、停保後需續保的，繳費人都須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》(見底下附件)一式2份，並提交個人身份證件原件及影印件1份、戶口簿原件及影印件(首頁及其本人資料頁)1份。
（2）如需退保的須先辦理停保手續後再到社保經辦機構辦理退保手續。繳費人繳費已滿規定年限如不需繼續繳納的，可辦理停保。
11樓：雪人晒太陽
參保人攜帶身份證、社保卡、戶口簿到到原單位參保社保經辦機構或戶籍所在地社保經辦機構接續參保。只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。選擇到市內地稅部門任一登記點，辦理繳費人變更登記。
繳費人變更如「姓名」、「身份證件號碼」、「戶籍型別」等繳費登記資料，填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，並提交個人身份證件原件及影印件1份、戶口簿原件及影印件（首頁及其本人資料頁）1份（變更戶籍型別需提供），這樣就辦理成功了。
12樓：匿名使用者
辦理了解除勞動合同手續了，勞動關係不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續
了，你也拿到回工回執了。
帶著身份證、戶口本、回工回執，到戶口所在地社保服務中心報到，進行失業登記，同時辦理個人繳費手續。
拓展資料:
社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經常生病或者生了大病，那麼醫保對他就非常重要；有的人壽命長，那麼他領的養老金就遠遠超過他的繳費金額。
13樓：如一
對於個人，如果想繼續繳納保費，則只能繳納養老和醫 保這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：
1、地點：直接到戶口所在地社保管理部門通常在鄉鎮社保部門(社群居委會)或縣社保局提出申請辦理社保。
2、辦理手續：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。
3、補繳費用：據當地上一年社平工資進行計算的，並且每年都不是一 樣。養老繳費比例是20%，醫療約9%。
最低檔的交納不得低於社平職工月平均工 資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
社保局方面表示，如果用人單位未按時為職工參加醫療保險的，可以辦理補繳，允許用人單位補繳不超過兩年的醫療保險，補繳後年限可合併計算，但是補繳前發生的醫療費用由用人單位承擔，補繳後新發生的醫療費用由醫療保險**支付。
需要注意的是，必須是因為用人單位應繳未繳導致參保人中斷的才可以補繳。並且，補繳前發生的醫療費用由用人單位承擔，補繳後新發生的醫療費用由醫療保險**支付。
其實，如果交費年限能夠保證，社保斷了不補交可以，因為養老保險是累計的，其他保險需要重新累計繳費年限。
一般情況下，只要達到退休年齡，養老保險一共交夠十五年就可以享受退休待遇。
而醫療保險，自停止繳費的次月始，便不再享受基本醫療的統籌支付（醫保報銷）與相關的醫療補助。但醫保卡上還有錢的話，可在門診或藥店使用，用以購藥或者支付統籌範圍內不給報銷的診療費用。因為醫保卡內金額為個人每月繳納並納入醫保個人賬戶的金額累計，簡單來說就是你自己的錢。
續保後還需半年等待期，醫保中斷或是欠費超過三個月，需要6個月的等待觀察期，才可以繼續享受以前報銷、醫療補助的待遇。個人賬戶應對的方面，只要醫保卡內餘額足夠，在續保下月後可與以前一樣使用。
14樓：蝴蝶為花醉
可以將社會保險轉入戶口所在城市以個人身份續保。
攜帶以下材料到當地勞動保障事務所辦理個人蔘加社會保險手續：戶口簿原件及影印件、身份證原件及影印件、一寸藍底彩照2張、個人檔案(如有需攜帶)和社會保障卡。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。
繳納社保的資料：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關係證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關係(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關係後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合併計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
15樓：匿名使用者
您好個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。
如果你以後還是要找公司上班，可以先將社保封存，以後再繼續繳納；保證退休前繳滿15即可！
16樓：餜摀餜搾
可以去社保局交。
一般來說是從你入職的時間開始買起啊，還有勞動合同必須是你入職後一個月內簽訂，為什麼要一年後呢，這樣的違法的，嘿嘿，如果公司不籤合同他們是要賠雙倍工資的哦，只要你有相關的證據，上班的記錄，考勤啊，工作證等等，這些是題外話拉哈。有空建議你看看《勞動法》。
新單位給你辦理的保險，一般是入保一個月後，你得要把原單位購買保險的記錄拿到新買社保的當地的社保局辦理轉接手續，有些公司不用你自己跑，他們幫你辦理，但是你需要提供你原來購買的記錄什麼的
首先你的檔案就留在原籍，哪都一樣，沒有給你調檔案的，除非你上學還有就是變成北京人。
保險方面，首先說你原來交的那部分可以轉回原籍，讓原單位給你辦，其次是你自己要交保險，就去你原籍長沙，在人才交保險，千萬不要把檔案轉到職介，這樣人才就不愛收了。
公司幫員工購買了工傷意外保險，出事後是不是一切都跟公司無關
工傷保險屬於法定保險，如果出現事故了可以有效化解風險，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責任，按照法定 工傷保險條例 專案分別承擔責任，有些專案是用人單位承擔的。僱主為員工買了工傷保險後，是不是意味著如果出事，所有的事都與他無關，賠付都是保險公司的事嗎！大頭保險公司付，小頭僱主負責 工傷...
公司給上的醫療保險住院怎麼報銷，公司繳納的醫療保險如何使用
職工醫保繳了醫保次月就可以享受醫保報銷待遇。職工醫保的報銷比例 參加基本醫療保險一檔的人員按其繳費基數的0.2 按月繳費 參加基本醫療保險二檔的人員按其繳費基數的0.1 按月繳費 參加基本醫療保險三檔的人員按其繳費基數的0.05 按月繳費。持社保卡去醫院辦理入院手續，先按醫院的等級繳納600 100...
如果換公司，上海社會保險繳納的基數是以原單位工資為準，還是到新單位後，基數也調整了
一個單位和一個單位繳納的標準是不一樣的，所以你換公司和繳費基數是沒有關係的。新單位的繳費基數可能會以新的工資水平定，也有可能按社平工資水平給你交 一般情況下都是按照跟新公司約定的月工資標準來確定新的基數的，應該不需要，社保局系統中，你的繳費資訊應該全有，不需要提出證明的。不過，誰知道哪個部門會出臺一...