1樓：兌魂
按照新的勞動合同法，單位必須按照法定程式，建立完善企業規章制度。可以明確規定，a類屬於嚴重違紀，b類屬於中度違紀，c類屬於一般違紀，每類明確細則，具體規定。然後可規定，一年內累計幾次c類視同1次b類，一年內累計幾次b類視同1次a類。
a類嚴重違紀，直接解除勞動合同。這樣，可以防止「大錯不犯，小錯不斷」的情況。但是需要注意，過程必須合法（經過工會、職代會程式），內容要力求明細，並且不能顯失公平。
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公司全體員工集體辭職，你見過嗎？謝謝了，大神幫忙啊
2樓：百度使用者
我看見你這題目嚇了一跳。事出必有因，要相信自己切身的感受公司是否真的如此不堪？如果是，那麼給領導說明白你在公司的感受，然後正面辭職。
個人不支援直接走人。如果不是那麼差勁，先做好本職工作，分析一下週圍同事和領導是種什麼工作態度，適時提點意見，如果不能接受公司的工作模式，那麼，正面辭職走人。採納哦
如何規定公司員工的禮儀可以提高公司形象？謝謝了，大神幫忙啊
3樓：情傷5礸
員工禮儀 1.0 目的 樹立良
好企業形象，努力贏得客戶的滿意。營造良好的企業風氣，樹立良好的公司形象，提高工作效率和 公司效益。 2.
0 適用範圍 適用於公司所有員工及與客戶接觸的所有場合。 3.0 內容 3.
1 個人禮儀 3.1.1 員工必須儀表端莊、整潔。
具體要求如下： 頭髮：員工頭髮要經常清洗，保持清潔。
男性頭髮不宜太長或過短(光頭)，髮式要協調，不可怪異。 指甲：指甲不能太長，應經常修剪。
女性員工塗指甲油要儘量用淡色。 鬍子：鬍子不能太長，應經常修理。
口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃異味食品。 女性員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃列的香水。
3.1.2 著裝，應保持清潔，不可過分修飾。
具體要求： 襯衫：襯衫領子和袖口不得有汙穢。
襯衫必須繫於褲內，釦子扣齊。 領帶：外出公務人員在眾人面前出現時，應佩戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。
領帶不得骯髒、 破損或歪斜鬆馳。 女性員工工作場所不可穿過短的裙子，同時注意鞋襪與衣服色彩之協調。 女性員工衣裙不可「透」「露」和「緊身」。
女性佩戴首飾不宜過多，一個手指不可戴兩件以上飾物。 鞋子應保持清潔，如有破損及時修補，且不得穿帶釘子的鞋。 3.
1.3.在公司內員工應保持優雅的姿勢和動作。
具體要求： 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離地約45度，腰背挺直、胸膛自然、頸脖伸直、頭微向下，使人看清你的面 孔。
兩臂自然、不聳肩，身體重心在兩腳中間。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手抱在胸前。 坐姿：
雙膝併攏、雙腿下垂、雙手相握。直腰挺胸，不得傲慢地把腿向前或向後伸，或俯視前方。要 移動位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐下。
公司內與同事相遇應點頭微笑表示致意。 握手時要脫去手套，用普通站姿，並目視對方眼睛，不彎腰低頭，要大方熱情、不亢不卑。伸手時同 性間應先伸向地位低或年紀輕的，異性間男性應先伸手。
不可同時握兩人的手，不可當面擦手。 步態：兩眼平視、收腹挺胸、平穩輕盈。
步速適中。走通道、走廊時要放輕腳步。無論是在自己的公 司還是別的公司，在通道和走廊裡不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。
遇到上司或客戶要禮 讓，不能搶行。 3.1.
4 在公司公共場所，必須注意以下問題： 不可當眾化妝。 忌身體內發出各種異常聲音。
不可抓撓身體任何部位。 不可邊走邊整理衣服。 不可高談闊論，大呼小叫。
不可盯視別人，評頭論足。 不可吃零食(如口香糖)。 不可趴或坐在桌子上。
3.2 業務禮儀 3.2.
1 正確使用公司物品和裝置，提高工作效率： 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。 用時清理、整理帳簿和檔案，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用後及時關閉。
借用他人或公司的東西，使用後及時送還或歸還原處。 工作臺上不能擺放與工作無關的物品。 公司內以職務稱呼上司。
同事、客戶間以先生、小姐等相稱。 未經同意不得翻閱同事的檔案、資料等。 3.
2.2 辦公室「六不」和「四要」 六不： 不隨意對他人評頭論足。
不談論個人薪金。 不諉過給同事。 不幹私活。
不長時間接聽私人**。 不打聽**別人隱私。 四要：
辦公室衛生要主動搞。 個人桌面要整潔。 同事見面要問好。
辦公室來人要接待。 3.2.
3 正確、迅速、謹慎地打、接**。 **來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，並自報公司、部門。
對方講述時 留心聽，並記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷**後，自己再放下話筒。 通話簡明扼要，不得在**中聊天。
對不指名的**，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上將**交給能夠處理的人。在轉交前， 應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。 工作時間內，不得打私人**。
3.3 接待禮儀 3.3.
1 接待工作要求如下： 在規定的接待時間內，不缺席。 有客戶來訪，馬上起來接待，並讓座、倒茶。
來客多時以序進行，不能先接待熟悉客戶。 對事前通知來的客戶，要表示歡迎。 應記住經常來的客戶。
3.3.2 介紹和被介紹的方式方法：
直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在 自己公司和其他公司的關係上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。 把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。
男女間的介紹，應先把男性介紹給女性，男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹 給男性。 3.3.
3 名片的接受和保管方法： 名片先遞給長輩或上級。 把自己的名片遞出時，應把文字向前方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。
接對方的名片時，應雙手去接，拿到手後，要馬上看，正確記住對方姓名後，將名片收起，如遇對方姓 名有難認的文字，馬上詢問。 對收到的名片要妥善保管，以便檢索。 3.
3.4 赴宴禮儀具體要求： 衣著打扮要大方整潔。
準時赴約。 主動與主人打招呼。 入席後聽從主人或招待人員的安排，不爭坐上座。
坐姿端正，注意腳手放置位置。 主人示意後方可用餐。 用好餐後，不可隨意離席，待他人離席後，方可依次離席。
離席時，要主動整理餐具。
公司開除員工需要補償嗎，公司開除員工能不能得到賠償
如果公司隨意排程可以拒絕，開除了就可以索要2倍於一個月你平均工資的的賠償金，放心！首先要看合同條款，你的行為是否有觸及開除的條款範圍，如果是就沒有賠償。如果沒有觸及，就必須賠款。公司的規章制度必須要你簽字認可才行的，並且你違反的事項要達到規章制度中開除的條件才行的，如果你沒有達到，你可以要求賠償的。...
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應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題 1.只要不違反勞動法 任何獎勵 例如全勤獎 或是處罰 例如遲到扣款，只要不超過法定限制 都屬於合法。2.可以說，全勤獎一般是對於每天都上班而且準時上班的員工進行的獎勵 遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰 兩者並無對應關係，所以不能...
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎
1 員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2 事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。3 根據公司 考勤 管理制度 對趙某做出終止勞動合同的處理是合...