1樓:成都攀枝花律師
如果收據上只有對方公司員工簽名,則應提供其他證據作為佐證,以此證明該員工在收據上簽名屬於職務行為。否則,在老闆不承認的情況下,要求公司或老闆承擔責任可能不會被法院支援。
建議將員工和老闆一併起訴,該員工可能在法庭上說明在該收據上簽名是履行職務。如果該員工不出庭,並且老闆也不承認,在你沒有其他證據證明應由公司承擔責任的情況下,法院會判決該員工承擔責任。
2樓:辛手相映
首先,你要有證據證明寫收據的人是欠錢公司的員工並是職務行為,怕老闆不幹可申請法院採取保全查封措施,這樣判決後就可保護你的合法權益不受侵害,
3樓:廣州民商律師
從證據角度而言,如果能證明這個屬於職務行為,是可以起訴老闆的,否則只能起訴簽名的人
4樓:匿名使用者
可以起訴原公司。不能起訴老闆個人。
員工還款需要在還款收據上簽字確認一下嗎?
5樓:絕戀封塵丶丨
不用,只要把你的收據撕掉或者還給借款人即可
收據上沒有公章,只有收穫客戶那一欄寫的是顧客的檔口名,提貨人那裡是對方員工的簽名,因為是月結的,收
6樓:風塵世射手
老闆 你只是經手人 他於老闆是合同關係
7樓:誦盈律師
對方員工收貨,是執行公司事務的職業行為,相當於公司的業務**人,賬當然要算在公司頭上,不是收方員工個人收貨。未蓋章的收據證明力相對會比較弱。
員工出差借款,寫了借款單需老闆簽字才能支付麼?出差回來,憑發票報銷,只有發票才能報銷,收據能麼?
8樓:
一般情況是,但是要是有老闆授權的人也可以,那就得註明了。
另外,發票必須得有。
而且抬頭得是貴公司的名稱。
這點一定記住哦!
9樓:匿名使用者
1)員工出差借款,寫了借款單需老闆或授權的審批人簽字才能支付。
2)出差回來,憑發票報銷。發票與稅務統一印製的收據都能報銷。
3)無論報銷金額是多少,報銷單還要老闆或授權的審批人簽字核銷。
10樓:匿名使用者
員工借款單需要單位負責人簽字,報銷只能報銷發票,出差補助之類的按公司檔案辦理,報銷的費用不管超不超過借款,單位負責人都應簽字。
沒有退費單隻有收據證明能起訴員工嗎?
11樓:12色的女兒紅
可以起訴員工,只要手上有相關的證據就可以起訴,收據證明也是具有法律效應的。
12樓:笑友記
如果沒有退費單的話,只有收據證明是可以起訴員工,但是需要有相關的證據證明你的行為的合法性。
13樓:歐士齊
這個是可以,這也是個證據
請會計幫我分析下這個賬目,應該怎麼處理?會計應該做收據進賬嗎?
14樓:
去年計提應付工資:
借:管理費用-工資(或相關科目) 50貸:應付職工薪酬-工資、獎金 50借:管理費用-社會保險費 11
貸:應付職工薪酬-社會保險費 11
去年發放工資
借:應付職工薪酬-工資、獎金 30
貸:銀行存款(或相關科目) 30去年繳交社保費
借:應付職工薪酬-社會保險費 11
其他應收款-社會保險費(員工應承擔的部分) 4貸:銀行存款 15
今年向老闆借放週轉金16萬元發工資
借:現金 16
貸:其他應付款-老闆 16
發放去年拖欠工資
借:應付職工薪酬-工資、獎金 20
貸:其他應收款-社會保險費(員工應承擔的部分) 4現金 16
目前賬已經平了。會計讓老闆寫收據個人認為欠妥,上年末應在「其他就收款」中計入應收代繳社保費的4萬元,這4萬的入賬憑據就是上年末繳交社保費的憑據,工資表實發不應為20萬,現金實際支出也沒有20萬,只有16萬。
這涉及到去年繳交社保費的會計處理,以及今年支付20萬元工資的會計處理。老闆說的是對的,假如老闆借了20萬現金給企業發工資,寫借條20萬,如今沒有用完只用了16萬,退回4萬給老闆,老給寫收據收到還借款4萬,也許還說得過去。
個人觀點,僅供參考。
15樓:
欠20萬工資(4萬是員工應付社保,但公司已支付),公司實際應支付工資16萬。公司只需向老闆借16萬現金即可。
借: 應付職工薪酬 20
貸:其他應付款 16
應付職工薪酬-社保 4
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