1樓：匿名使用者
「《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
」因此，你所在用人單位這樣做也是可以的。
但是，如果不發工資，產假期間用人單位代扣代繳「五險一金」個人繳費，從**來啊？不能員工斷交保險啊。
所以，產假期間單位工資發應產前工資，以便單位代扣代繳個人繳費，同時解決產假期間員工的生活支出。但是發多少呢？低工資人無所謂，全發就是了。
繳納個人所得稅的，工資就發到應納稅所得為3490為止。其餘部分，申領生育津貼之後，由生育保險津貼補足差額。
廣東省產假是98天＋80天。生育津貼如何發放？社保是僅支付國家98產假期間的生育津貼嗎？
這個問題，已經有些地方也是隻支付98天產假的生育津貼。本人以為這樣做，當地人社部門涉嫌違法，即違反《社會保險法》和當地《人口與計劃生育條例》生育津貼支付時間規定。
怎麼辦？我建議，用人單位也只放假98天。員工就此與用人單位發生勞動糾紛，用人單位就以當地生育保險津貼支付時間應對。
2樓：匿名使用者
問題描述不夠清晰，無法做出正確回答。
企業能不能直接與律師簽訂合同,不通過律師事務所?
3樓：劉曉寧律師
如果是聘請律師bai為公司法du律顧問，必須與該律師所zhi在的律師事務dao所簽訂法律顧問合同，律師回個人無權與公答司簽訂合同。
如果是僱傭律師，以公司員工的身份做法務，是可以與律師個人簽訂合同的，但此時簽訂的是勞動合同，受勞動法保護。
4樓：
1、聘請bai律師合同，無論是個案**
du合同，還是常年zhi法律顧dao問專項服務合同，一定回是律師事務所答與企業簽訂並蓋章後生效。
2、企業根據約定支付律師服務費，律師事務所根據約定開具律師費發票。
3、律師是不能直接與企業簽訂聘請律師合同，除非律師有律所授權書，律所授權其代為簽訂合同，並承認其簽字的效力。即便如此，後期最好補敲律所公章。
4、之所以如此規定，是為了規範法律服務市場，保護當事人的合法利益。
5樓：面向
當然是可以的 一位律師是一個單獨的合法個體 允許受聘於企業的
6樓：匿名使用者
這樣好像不對，過河拆橋呀
7樓：匿名使用者
個人承擔力沒企業大吧?
我想問一下律師,女員工在休產假期間的工資該如何支付?這其中包不包括崗位工資、特區補貼、餐費補貼、交通
8樓：深圳張勇律師
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
深圳現在執行的是生育醫療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應按照員工正常工作時間工資發放產假工資。
9樓：匿名使用者
基本工資，不包括餐費補貼、交通補貼等
如何判定員工請難產假是否符合要求？
10樓：匿名使用者
1、如果確實是難產，一般醫院出院記錄上面會有相關記錄；
2、難產證明一般沒有固定格式，只要有醫院蓋章及相關描述，應該認可。
3、如果有醫院證明，則可依法批准難產假。享受生育保險待遇的職工，生育津貼費用由社保**支付，需要拿難產證明給社保局。具體手續可向社保局詳細諮詢。
4、根據《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
11樓：法妞問答律師**諮詢
判定員工請難產假是否符合要求的可以要求員工提供醫院出院記錄，一般情況下，如果確實是難產，醫院出院記錄上面會有相關記錄。
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：匿名使用者
證明沒有固定的格式，具體是否屬實，請到醫院檢視，如果是單位內的社保局的話要給的，不是，就不應給了。
13樓：深圳的律師
難產假的法律意義在於，如果員工屬於難產，其在90天帶薪產假外還可以額外增加一定天數的帶薪產假。具體天數需要根據各地規定不同而不同。
難產的判定需要看各地的標準，例如深圳的標準是破腹產或生產時會陰三度破裂。這個你需要看醫院的出院小結等證明。
希望對你有所幫助。
14樓：成都攀枝花律師
是不是難產，應有醫院加蓋印章的證明。如果有醫院證明，則可依法批准難產假。享受生育保險待遇的職工，生育津貼費用由社保**支付，需要拿難產證明給社保局。具體手續可向社保局詳細諮詢。
《女職工勞動保護規定》
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
如果公司不按照地方規定政策予以實行放女職工產假，那該如何維權？
15樓：簡簡單單
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
以上規定很明確的規定，女職工產假不僅按規定享受產假，同時產假期間工資待遇不變的。
16樓：是轉載
按國家規定，女職工產假期間，企業不得降低其基本工資，因此引發的爭議按照3、非因工受傷補助費糾紛。如果地方有規定的，按照當地法規政策執行。值得一
員工產假，各公司都如何面對崗位空缺？
17樓：匿名使用者
可以嘗試內部輪崗，就是平時不忙的時候，可以培訓平時工作並不是飽和的員工其他崗位技能。組好事部門內部輪崗，而不是跨部門去做。
18樓：仇少明律師
很明顯你們沒有預見到這種問題的產生，而是直到問題產生之後才尋找解決內辦法。正常的是你要提前一容段時間就做好準備。
一般如果不想招聘新人的話，就提前進行工作的交接，採用內部輪崗的方式或者將崗位職責分別委派給一個或多個人。
還有就是提前招聘人員，然後由即將休假的人逐步進行工作交接。雖然有一崗兩人的情況，但你還要明白，兩個人工作的效率會提高，而且還可以避免休產假的這個人，在假期結束後突然離職的情況。
19樓：匿名使用者
很明顯你們沒
bai有預見到這種問題du的產生，而是zhi直到問題產生之後才尋找解決dao辦法。正常版的是你要提前一段權
時間就做好準備。
一般如果不想招聘新人的話，就提前進行工作的交接，採用內部輪崗的方式或者將崗位職責分別委派給一個或多個人。
還有就是提前招聘人員，然後由即將休假的人逐步進行工作交接。雖然有一崗兩人的情況，但你還要明白，兩個人工作的效率會提高，而且還可以避免休產假的這個人，在假期結束後突然離職的情況。
公司以員工休產假為由 普調工資時 不漲工資合法麼
20樓：匿名使用者
王女士所在的公司以王女士休產假為由，拒絕給王女士漲工資的做法是違反相關法律規定的。鄭躍龍律師表示，《婦女權益保障法》第十七條規定：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
」女職工在休產假期間，遇單位普遍上調員工工資，應當對休假的員工也予以上調，並不能以休產假為由拒絕。針對這一情況，王女士可以根據相關法律規定與單位進行協商，協商不成可向單位主管部門申訴，或向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。
員工產假到期卻不來公司上班，可以停繳她的社保嗎？如題 謝謝了
21樓：匿名使用者
員工產假期滿不來上班，如果沒有請假的，屬於曠工，曠工達到一定天數，可以按照勞動合同法第三十九條（二）款規定解除合同。但對哺乳期女工，本著人性化關懷，建議還是先發出限期復工的書面通知，限期期滿仍然不假缺勤的，再按曠工處理。
22樓：匿名使用者
假期過了還不來上班，首先是員工失約在先、至於怎樣處分還是得看貴公司規章制度_
我是菸草公司的公務員嗎？求解，菸草公司員工是不是按公務員招？
1.菸草公司的工作人員是國家工作人員嗎？如果我想考公務員有沒有考系統內部的公務員這種說法？答 菸草編制是企業,菸草公司工作人員不是國家公務員.考的話當然可以,2.菸草有專門的大學嗎？可以考菸草內部的定向研究生嗎？答 專門的大學沒有,有一個鄭州菸草研究院,去那裡進修研究生應該可以,有職工在職教育,可以...
公司員工薪酬是否應該公開，員工工資條公開是否合法！
不應該的，因為在公司裡面你和別人崗位不一樣，分工就不一樣，再加上學歷，閱歷，經驗，能力不一樣，當然薪酬就會不一樣，如果所有都公開，就會有很多必須有的妒忌存在，比如，我比某某能力好，乾的事多，薪酬卻沒有他高等等 如果公司制度合理，沒有特別優待的，應該公開，這樣具有公平性，人人心裡都有一杆秤，誰的表現好...
薪酬保密違法嗎,公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
不違法。1 現在，越來越多的用人單位採取薪水保密制度。在這些企業裡，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是祕密。2 員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問...