1樓：**次元
來公司是沒有權源利強制調休年假的bai。帶薪年假是法律賦予勞動du者的休息權zhi利，職工何時休dao年假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。」
在實際中，對於人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想休假，最好提前申請，且要與單位協商，雖然職工有權申請假期連休，但前提是得到單位許可。
因此，對於假期的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。
2樓：匿名使用者
關於假bai期很無奈,雖然法律給了很多du提高的zhi保護員工,但是實際操作上dao,老闆都會裝糊塗,類似工資等版也會有權此現象,法律上說,你可以要求年假的問題,調整等,但是首先從你週末的調整上，這個公司有公司的制度,即使合同也是寫著統一的,公司有權利根據工作需要給予工人工作職位的調動和時間的安排,如果涉及假日要給予適當的工作補助,但是實際操作上,類似你周6出去,誰能給你加班工資?所以能給你調整休息就湊貨將就了.
關於年假更是無奈,公司故意的那2天算假期,其實估計老闆想你們來也是休息,而且大概主管級別也是這樣的,想多休息幾天,而他們請假根本無所謂.
所以我更傾向於好商量的公司，反正我們公司老闆也是那麼回事,從來裝糊塗,只少發工資沒多發過,忘記發工資但不會多發.但是比較好的是,沒有說休息幾天就扣你工資這麼細的問題,比較好商量，但是一般請假會跟你談下下次注意,首先安排工作,然後就是不要壞了規矩,不然你特殊其他人都特殊,所以雖然下班後有時候公司沒人,我得跟老闆一起被迫形式的加班,偶爾吧,但是想想也能理解,畢竟我也幾乎每天遲到,算還他了,
對你的情況,就看你自己理解了,好的辦法是,提高自己,然後換好點的公司了
祝你愉快
3樓：竹本無心
年休假是用人單位根據工作情況進行安排的，且因工作原因可以跨一個年度安排，因此，用人單位有權利調整年休假時間。
4樓：特來提問
企業有權調整您的年休假，並且可以協商用rmb來買你的年休假。新的勞動合同法規定，工作滿一年可以得到5天年休假，不是5年，謝謝。
公司強制員工在國慶節休年假合法嗎?
5樓：匿名使用者
當然不合法，國慶是國家法定節日，就應該放假，而員工不需要請年假，不過就算不合法，您有魄力把公司告上法庭麼？
6樓：匿名使用者
違法！國慶節也是法定假期。根本就不用上班，公司按排國慶節上班，要3倍工資，上一天當三天。
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