1樓：匿名使用者
你同意就有，不同意的話無權（但是如果你想進公司一定不好意思拒絕，他們就是吃準這點）
2樓：明英
那要看你是否同意嘍
如果你同意了，那就是可以的
拿工作期間做的設計作品去面試算侵權嗎？
3樓：富哥職場
用工作期間設計的
作品去另一家公司面試是屬於侵權行為，因為工作期間的作品作品屬於職務作品，員工在公司工作所產生的成果是屬於公司的，公司已經付出工資作為報酬給你，未經公司同意就使用屬於公司的作品當然是屬於侵權行為。當然你沒有用這個作品產生經濟效益，只是證明你有這個能力而已，所以問題也不大。以下是侵權的相關資料。
第一，由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。
第二，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業務範圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。
作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。
第三，利用法人或其他組織的物質技術條件製作，並由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品，或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
4樓：匿名使用者
工作期間的設計作品屬於
職務作品，這個分幾種情況的，
第一，如果你工作時設計的圖構思、草圖、設計思路全部是由公司提供給你的，你就相當於一個繪圖員（即根據著作權法第11條第3款的規定，由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。）
第二，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業務範圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。
作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。
第三，利用法人或其他組織的物質技術條件製作，並由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品，或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
以上是條文規定，下面用白話
只要你們老闆沒跟你籤合同，你拿原始檔賣也沒啥，一般不會去費勁追究你責任的，但如果正式籤合同了，那把原始檔帶走就有問題了……如果你**原始檔，包括自己的行為導致原始檔流落到面試的公司，這都是你的責任。至於把jpg的圖放**沒事，放個小圖別放大圖，只要psd分層原始檔別給人下就行
平面設計面試作品，有什麼要求？
5樓：匿名使用者
呵呵…你想去這類公司面試的話，如果你要帶作品去，你就要設計一張作品了，但要記住一條的是這作品必須要有創意！
其實他們應該會叫你畫手畫一個圖，考你的動手能力，那時候你的動作就要伶俐了，如果一張圖做大半天那就是犯大忌了，你可以做得不是很好，但必須得快，平面設計這型別的公司除了創意是他們的靈魂外，還有一個就是要快，做一個作品必須得快！ 時間就是生命，我之前就有一個朋友他就是做這行的，他有創意，但卻因為做圖不夠快換了很多家平面設計公司。
努力了！相信你行的！
6樓：藍湖設計協作
作品集就像一篇簡化的****，你得有過硬的、出彩的觀點；
這個觀點可以是影象化，也可以是文字化描述。要寫好這篇」**「，設計師要清楚自身的崗位及價值，如果定位是執行，那麼你的作品集，要有強化執行的設計案例以及相關描述。
沒有一份作品走天下的道理，除非你覆蓋面非常全，包含各型別產品，一般來說面試不同的職位，需要對作品集進行恰當的調整。
通過作品集的細節，包括視覺的推導、互動的思考過程，篩選官會對你的進行評級。
7樓：匿名使用者
如果是現場做作品，考驗動手能力的話需要的不僅是創意，還要有速度。
如果是做好了直接帶過去則做一下小小的包裝，可以使它看上去像一個禮物一樣。
如果是作品集的話，將這些作品集的重新編排和組織也是很重要的，不同的企業，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果使用演講文稿或者列印裝訂的方式可以更好的說明了應聘者是一個注重細節的人，因為考察設計師還在於考察人品與性格。
總之，在競聘前做好準備，機會總會留給有準備的人。
8樓：憤怒的大灰
具體看公司要求。
平面公司一般會要求有創意的平面設計作品，如：標誌、圖形、海報、vi等。
沒有經驗、沒有作品那只有抱著學習的心態去實習了，降低對獲得物質的要求來換取獲得學習的機會。
9樓：暢知道我不知
廣告標誌，海報圖畫，創意設計的圖形等，都可以。
10樓：匿名使用者
把你的畫拿出來讓人家看就行了。
遇到明明條件不符合，還約我去面試的這種公司該怎麼辦？
11樓：殤情殘夢
網友一：
這簡直說出了我的心聲啊！
之前在面試的時候經常會碰到這樣的公司，有的學歷要求很低，還有那種技術類的，標明歡迎零基礎轉行等等，看到這種就充滿希望，覺得自己可以去嘗試新的東西，工資待遇可以很低，剛入行這都是可以理解的。
但是當面試的時候，她還是會問，你會什麼專業的軟體技能，掌握到什麼程度？你會的太少了，連入門都不算，你不符合我們的要求，然後就只好起身離開。
心裡在默唸「說好的歡迎零基礎呢？說好的只要你肯學呢？」
還碰到更過分的是，去面試文案策劃，hr表示，你要是還會平面設計就好了。
我只微笑著說，平面設計屬於藝術類，很少有人揣著設計師能力找文案的。
所以，你招聘要求明明寫的很低，但是你實際要找的人確實要求高的，那你叫過來面試的人多半是達不到你真實崗位要求的，這不是很明顯的道理嗎？
hr還一直打**說來面試，這到底是在糊弄應聘者還是糊弄老闆？真的是搞不懂這種蠢邏輯。
網友二：
總結下可能有以下原因，有過類似經歷的網友對號入座：
1.hr為了團隊練手，練手物件不只是剛剛畢業學生，也包括經理以上崗位；
2.hr為了完成自身崗位的kpi，需要動起來，以表達部門對於市場的洞察，給公司交代；
3.hr幫助用人單位邀約目標人選，目的不是招聘，而是找你切磋解決問題的辦法，最後回去等通知，或者當場挑出一個經歷不符合的毛病，然後把你委婉拒絕掉；
4.hr找你來只是需要炮灰，崗位不管是內部招聘還是社會招聘，基本已經敲定，但是為了凸顯公平性過程性，需要炮灰來填數；
5.hr瞭解崗位對於應聘者而言，價效比不高，薪資不高或者異地，於是廣泛撒網碰運氣；
6.用人部門的骨幹或者負責人面試，當他發現你的能力不錯，很可能高於他自己的時候，很可能及時把你掐掉。是真的；
7.月薪要求達不到，但是可以忽悠啊，季度獎年終獎，甚至董事會大獎，合夥人資格等等，太嚇人了。
網友三：
從這種情況來看，大概率可能是，應聘者應該是遇到hr的考核，被作為kpi被傳喚面試。
很多企業，特別是垃圾企業，在人力資源上面不要求發現和開發員工潛在的能力，而是很膚淺地制定各種考核，連hr每個月都要求面試多少人，所以為了完成面試目標，不少應聘者被當作炮灰。
但是作為求職者，你不能保證清楚每一個企業的招聘態度，所以有面試通知，還是要去的，不然可能真的會錯過機會。
我的建議是，投遞簡歷的時候，做到儘量選擇有點名氣和影響力的公司；同時要看一下其他面試者對該公司的評價（例如很多面試官冷漠，不看簡歷，面試5分鐘就結束的公司，一定要審慎）。
儘量選擇崗位招聘條件詳細的職位，崗位介紹簡短和模糊不清的要審慎；低於10人的創業公司要審慎；公司業務和產品不介紹或者很少談及，都是假大空話的企業要審慎。
如果你不幸被當過炮灰，建議招聘**如果有評價體系的話，一定要給與差評，並且警示後來者。
網友四：
其實不一定是hr在為了完成kpi，而是其他原因。
比如這家公司可能對畢業學校有硬性要求，但沒有直接在第一輪把你篩選掉，可能是你其它方面條件是相對比較優秀的。
但是因為是初試，人力資源部本著廣撒網的原則就把你的簡歷留下了，估計是想再通過面試看一看怎麼樣，你表現不錯，通關斬將到了面試第三關。
結果這時候有了更好的人選，所以人資部就得找個理由淘汰你，索性就以學歷不合格為由，只是這個理由給的太草率，難免讓人覺得不舒服，感覺被耍了。
當然，還有可能用人部門和人資在崗位勝任上有分歧，有時候人資部看中的人未必用人部門一定會要的，比如關於學歷這個，也許人資部覺得工作經驗足夠多，學歷上可以適當降低要求。
但用人部門不願意，且決策權在用人部門手中，作為人資部只能遺憾通知你不符合要求。
有些公司更復雜，針對一些重要崗位，老闆也要面試把關的，所以這種分歧確實是存在的。
所以，去還是儘量要去的，萬一他們最後商量過後，又決定用你，那你豈不是錯過了大好機會。
網友五：
我也說說我前一陣的面試經歷吧。
我面的設計師，也和面試官談的很開心，當場通過三輪面試，有設計師，產品經理，總經理，每輪面試都有當場測試這都過了。
最後，經理跟我說，雖然你作品很不錯，但是我想考察一下你的設計思維方式，就讓我給他們改版官網主頁。當然我也不傻，給的是設計思路以及原型設計稿。
當然，他們也很滿意，我以為我肯定沒啥問題了。然而！然而！然而！他們說，思路不錯，設計也不錯，「能不能把細節再做出來，我們是很想和您合作的」，這是他們原話。
有經驗的一個朋友聽了之後，勸我不要做了，但是自己不放棄想再做一下，當然，他們滿意了，告訴我說，你通過了，接下來人事會和您談薪資。
然後就搞笑了，人事給我了一個離譜的薪資，無法接受的那種。還說那邊的產品經理不懂人事這邊的薪資之類的，給你的薪資範圍是不正確的，我就靠了！
給不出我薪資就別讓我做兩次設計啊！這樣玩別人有意思？還只簽訂一年合同，逗我吧！
有些公司，特別是招聘部門，簡直是lj！
網友六：
通常來說，條件不符合，還要約人去面試，這可能是一場假的招聘面試。
但是如果因為你的學歷或者畢業院校為由拒絕，這應該不是他們的真實原因。
因為本人並非hr，這邊只能做個自己的猜測。
1.你的工作經歷中有部分符合該公司的人才招聘需求，一開始是有211大學的這道門檻，但是如果你擁有異於他人的能力，對於企業來說，這個敲門磚是沒那麼重要的。
但是在實際地接觸中，你並沒有表現出那麼非常優秀的能力，亦或者因為後面有更合適的人選，最終會隨便以一個理由拒絕你。
2.該公司的hr為了自己崗位的kpi，同時增加自己公司對於市場的影響力，於是大舉邀約很多有潛在需求的面試者前來面試，但是最終需要的還是那些符合條件的上游人士。
3.瞭解整個市場中酒業人員的一個期望待遇情況，通過做實際調查來調整自己公司的一個招聘人才的標準，更好地匹配市場以及就業人才的招聘。
你好有沒有去迅遊公司面試？我也收到面試通知了想了解一些
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