1樓：瑤瑤姐說養生
依據我國企業破產法的規定，企業申請破產後，以企業的破產財產清償債務，而職工工資是具有優先受償權的，所以要進行清償。
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
現在很多企業十分不講誠信，當自己的公司資金週轉有問題的時候會惡意拖欠員工工資，等到公司破產的時候就會捲鋪蓋跑路，絲毫不會管員工的死活。
公司拖欠工資，勞動者應該：
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。
監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接向當地人民法院申請支付令。
依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。
通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、索要工資的同時還可以要求公司加付賠償金。
依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
拒不支付工資怎麼處罰？
拒不支付員工工資構成拒不支付勞動報酬罪。法律依據：我國《刑法》第二百七十六條之一規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬：
數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：斯蒂芬斯
欠員工的工資還是需要給的，員工的工資是公司按照法律規定必須要給員工發放的，申請破產之後，可以將公司的一些不動產變賣之後給員工發放。
3樓：巨集盛
肯定是需要給的，就算破產也應該給對方結賬，因為這些人付出了相應的勞動，所以不應該拖欠工資。
4樓：吱吱吱吱心
欠員工的工資當然需要給了，公司申請破產之後，公司也是要把員工的工資結清的。
公司如何申請破產，公司申請破產流程是怎樣的
我國實行絕對的破產申請主義,即破產程式只能由法定破產申請權人提出申請而開始,法院不得依職權主動開始破產程式。根據 破產法 及 民事訴訟法 的規定,債權人和債務人均可依法提出破產申請。嚴重虧損，無力清償到期債務的公司，由其債權人或債務人向公司所在地法院提交破產申請 人民法院依法裁定並宣告受理企業破產，...
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