1樓：零號窗網路****
要看你的專利是不是和以前的單位的技術是不是有關的，如果是有關的離職一年內申請的專利都是歸公司所有的，屬於職務發明
職務發明創造分為兩類：
一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、裝置、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
2樓：微醺36度
只要不是在職期間所得的相關商業祕密資料、實驗資料的話，離職後創作發明的專利歸發明人所有。
要看你的專利是不是和以前的單位的技術是不是有關的，如果是有關的離職一年內申請的專利都是歸公司所有的，屬於職務發明
職務發明創造分為兩類：
一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、裝置、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
3樓：
按規定退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造屬於職務發明。
是否歸個人或單位需按照上面這個條款來區分。。
4樓：匿名使用者
員工離職後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造，應為職務發明，權利歸為原公司。
參考：職務發明創造分為兩類：
一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、裝置、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
濟南員工離職後申請的專利是歸公司還是歸個人？
5樓：零號窗網路****
發明人或者設計人執行本單位任務或者主要利用本單位物質技術條件所完成的發明創造屬於職務發明，職務發明申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
執行本單位任務，是指履行本職工作，或者承擔本單位交付的本職工作以外的任務，或者是在退休、退職或者調動工作後1年之內作出的與原本職工作有關、或者與原來承擔本單位交付的原本職工作以外的任務有關的發明創造。
利用本單位的物質技術條件，是指完成發明小黃總主要是依靠使用本單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
6樓：科易網
如果是職務發明，這個專利是歸公司的。
發明人或者設計人執行本單位任務或者主要利用本單位物質技術條件所完成的發明創造屬於職務發明，職務發明申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
執行本單位任務，是指履行本職工作，或者承擔本單位交付的本職工作以外的任務，或者是在退休、退職或者調動工作後1年之內作出的與原本職工作有關、或者與原來承擔本單位交付的原本職工作以外的任務有關的發明創造。
利用本單位的物質技術條件，是指完成發明小黃總主要是依靠使用本單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
員工離職多久後申請的專利可以歸個人所有？
7樓：零號窗網路****
離職後申請的專利只要是和前單位的技術不是一樣或相似的就可以，如果相似需要一年以後才可以
8樓：
離職一年後。。但是實際操作中是有也有一些方式可以避開這個問題
北京員工離職多久後申請的專利可以歸個人所有？
9樓：零號窗網路****
離職後申請的專利只要是和前單位的技術不是一樣或相似的，隨時申請都是自己的，如果相似需要一年以後才可以
濟南員工離職多久後申請的專利可以歸個人所有？
10樓：零號窗網路****
如果是之前公司相關的技術的話，一年以後申請的專利才是自己的額，如果沒有關係的話，沒有時間限制的。專利申請可以找我們
11樓：匿名使用者
離職後申請的專利只要是和前單位的技術不是一樣或相似的就可以，如果相似需要一年以後才可以
12樓：
這個不行吧，申請人 如果是單位的話，專利權還是屬於單位的
員工離職後僱主能保留員工**嗎
13樓：兆信防偽技術****
如果**屬於員工的個人檔案內容之一，可以和離職員工的勞動合同文字一起保留。根據勞動合同法第五十條：
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：匿名使用者
離職後，單位保留員工檔案至少2年備查。
員工離職後能要銷售提成嗎
15樓：ofweek人才網
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：
離職後公司不發提成，而且離職的時候老闆簽字認可提成要發，結果還是沒有發怎麼辦
17樓：糖小果果愛學習
可以要的，是自己的勞動所得，公司應當付於報酬。
離職後公司為員工交的社保可否申請退回
18樓：兆信防偽技術****
社保是不可以退回的。員工在公司工作期間，公司和員工各自繳交的社保在員工離職後只能停交，但不能退回。
19樓：巖姐說
離職後公司為員工交的社保不可以申請退回。
員工離職後，社保怎麼辦？
20樓：華律網
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程式和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。
21樓：水滴保險研究院
從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？
22樓：發兔冷知識
離職後，你的社保怎麼辦？
23樓：匿名使用者
1、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員；
（1）個人繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可；
（2）新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。
3、如果是異地轉移，按下列程式辦理基本養老保險關係轉移接續手續：
（1）參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；
（2）持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。
3、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前先諮詢一下人社局。
養老保險是累計的可以中斷繳納，醫療保險中斷90天后重新計算。
24樓：小狗資訊科技保險諮詢
一、離職之後的社保怎麼交？
如果工作是在本地戶口，可以自己攜帶資料到社保機構以靈活就業人員的身份參保醫療保險、養老保險、但是通過這種辦法無法繳納公積金。
外地戶口，如果有營業執照，可以以企業身份為自己繳納五險一金；外地戶口，如果是個體工商戶，可以以個體工商戶身份參保醫療保險、養老保險，也可以繳納五險，但是無法繳納公積金。
外地戶口如果以上兩種證件都沒有，則可以通過一些靠譜的社保代繳機構續交社保公積金。這種情況下可以選擇以最低標準繳納社保公積金，並且需要給代繳機構支付一定的手續費。
這個時候一定要注意：《離職可以，社保可別斷！》
25樓：信用管家
根據成都社保政策規定，參保職工離職且原單位辦理參保單位職工中斷社保關係手續（即停保手續）後，可提供身份證、社保卡到成都任一社保經辦機構（成都市社保局除外）或已經開通社保業務的街道辦，辦理個人續保業務。
如需辦理銀行代扣業務還需提供本人開戶的銀行賬戶。
參保人員也可登陸成都市人社局門戶**的個人網上經辦系統，點選「個人經辦使用者註冊」，完成使用者註冊後，使用成都市社保個體網上經辦系統辦理日常業務。
目前，成都市個體參保包含養老、醫療、大病醫療互助補充保險，繳費共分四個檔次：
（1）繳費金額分別為：40%一檔每月繳納827.06元，60%一檔每月繳納1046.
46元，80%一檔每月繳納1265.66元，100%一檔每月繳納1484.86元。
（2）養老保險40%一檔每月為438.6元，60%一檔每月為658元，80%一檔每月繳納877.2元，100%一檔每月繳納1096.4元；
（3）醫療保險（含大病）每月繳納388.46元。
備註：可以單獨繳納醫療保險（含大病）。
另一種情況，離職後，職工前往外地工作，離開成都市，那麼，可以辦理社保關係轉移手續。
在成都市參加的城鎮職工基本養老保險和醫療保險可在全國範圍內進行轉移，只需確認轉入地社保經辦機構是否同意接收。
（1）養老保險關係轉出所需資料：本人具有金融功能的社會保障卡(或居民身份證)原件，由單位辦理或委託他人代辦的還需出具本人的委託書及代辦人居民身份證原件。
辦理程式：
1.辦理人在排號機領取"基本養老保險關係轉出"業務號後至指定視窗辦理。
2.經社保工作人員稽核符合轉出條件的，向參保人列印出具《基本養老保險參保繳費憑證》。
3.參保人將《基本養老保險參保繳費憑證》交到轉入地的社保經辦機構，後續工作由兩地社保經辦機構完成。
（2）醫療保險關係轉出辦理流程：持本人身份證原件及影印件至參保經辦機構列印繳費憑證，還可登入成都市人社局門戶**，在個人網上業務經辦中註冊後，列印用於辦理社保關係轉出的證明；交至接收地社保經辦機構申請轉入。建議參保人再與外地醫保經辦機構進行核實具體辦理手續。
【重要提醒】
參保人員暫停繳納社保費期間，社保關係保留在原參保社保經辦機構，待其再次在成都參保後，前後繳費年限累計計算。
參加成都市城鎮職工基本醫療保險的人員，中斷基本醫療保險關係或欠費4個月以上的，自重新參保之日起，連續繳費滿12個月以後發生的住院醫療費用，統籌**按規定予以支付。
員工離職後可以申請原單位補交在職期間的住房公積金嗎
員工離職後可以申請原單位補交在職期間的住房公積金嗎 因一勞動者自入職單位就沒給辦理過，住房公積金管理條例 第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條...
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...
想申請專利是要怎麼做的
付費內容限時免費檢視 回答您好，這邊已經看到您的問題了。發明專利一般是2年左右，實用新型專利一般6 8個月，外觀設計專利需要4 6個月。申請時要確認需要申請的專利型別，檢索同型別專利，提交申請檔案，獲得受理通知書。初步審查，若是發明專利申請，初審前要進行保密審查。公佈階段，實質審查，對專利申請是否具...