1樓：匿名使用者
1、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。
2、需要注意的是：如果公司向你出具工資欠條，無其他爭議的，你可憑該欠條直接向法院起訴，無須經仲裁。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
我國相關勞動法規定，員工提出辭職必須提前三十天書面通知。因此辭職必須滿足提前三十天和書面兩個條件。
公司如果有相關的規章制度，則你口頭辭職並直接離職的做法可能構成曠工，若公司規章制度有進一步表明曠工幾天可以與你解除勞動合同，則公司可以以嚴重違反規章制度為由，與你解除勞動合同，並要求你辦理離職手續。
你未上班的時間公司有權不支付你工資。關於提成，則要看公司薪酬制度的規定，如果你的提成有包含以前工作的報酬，例如季度或者年度提成，則前面工作的報酬應當支付給你。
對於你未履行法律規定的義務直接離職的行為，若公司有證據證明給公司造成了實際的經濟損失，則公司有權要求你予以賠償
2樓：沉睡蒼龍
當然可以了，儘管你沒有和公司簽訂勞動合同，但是你在公司工作了三個月，已經形成事實上的勞資合同關係。
你可以依據勞動合同法：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。你可以理直氣壯的到公司索要工資。
如果公司不支付你工資，你可到當地勞動仲裁委員會申請調解，如果調解不行，你可以將公司訴至法院，維護自身權益。你還可以參看合同法： http:
//www.molss.gov.
祝你好運！
3樓：匿名使用者
根據勞動合法的規定：
單位超過一個月沒有和員工簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算。
因為你和單位沒有簽訂勞動合同，所以自第二個月開始你可以要求單位按雙倍工資支付。
因為你和單位沒有簽訂勞動合同，所以單位也無法證明你在試用期內，所以只要你說沒有試用期，根據法律規定，單位辭退你屬於單方違約行為，單位需要提前一個月通知，或者支付你一個月的工資作為代通知金。
另外，你在單位工作未滿6個月，還可以要求單位支付你半個月工資的賠償。
最後，所有勞動期間的社保單位都需要給你補交。
你可以去申請勞動仲裁，不需要錢。相關情況你可以去單位所在地的勞動仲裁委員會諮詢和尋求援助。
員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
4樓：卓奕聲邗嫣
在用人單位給員工出具辭職證明的當天一次性結清員工的工資。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：雋振英衛妍
一般來講，工資按照自然月結算，也就是一個月結束後才計算這個月的工資，即是說8月份計算的是7月的工資，如果公司是每月10號發工資，那麼8月10號發7月份的工資。
當然也沒有絕對，看公司對於工資發放時間的規定吧，有的公司是每月最後一天發放當月工資的。不論如何計算，離職都可以協商是否立即結算工資，如果公司不是一離職就結清工資的話，一般就按照正常的工資發放時間發工資了。
員工辭職後，公司一般還會發放幾個月工資？
6樓：匿名使用者
員工自動離職，公司一個月工資都不會多發，必須是公司辭退的職工，才會按工作年限每年給予一個月工資的經濟補償。
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