1樓：姜超律師
企業員工辭職後勞動合同中已約定的應有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，雙方解除勞動合同時應一次性支付；根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，沒有年終獎。
【法律依據】《工資支付條例》第五條。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
企業所得稅法實施條例》第三十四條。
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
2樓：唯一vs羊羊
您好，親，很高興由我來為您解答。離職後的年終獎：1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。
對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。
對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
以上是我的，希望可以對您有所幫助，方便時可以贊哦～祝您生活愉快，謝謝[心][心][心]
提問。在職期間有獎勵但未發放，離職是否可以領取。
屬於違法的，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
推遲年終獎的發放，無異於欠薪。
可以領取，不給就去投訴～
祝您生活愉快[心][心]
員工離職年終獎還有嗎?
3樓：王鵬飛
法律分析：企業員工辭職後是否有年終獎由用人單位規章制度決定，一般沒有。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職員工有沒有年終獎
4樓：周**
法律分析：（1）勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權益。
2）勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況。
在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些...
員工提前離職可不可以拿到「年終獎」
一般都不會有的。這是因為年終獎的設定，除了是對一年下來公司整體業績的一個 點，由此對每一個業績貢獻者的大檢閱之外 更是期望公司員工隊伍能夠穩定，至少在這一年內能夠保持穩定，否則年度目標很難實現。正因為年終獎承載這樣的功能，所以只能是年底發放，甚至要等到春節過後，大家來公司報到了才會發放。當然，如果對...
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...