1樓：
不正確，新勞動合同法沒有要求違約金。
即使是舊勞動法，是這樣規定的：公司對勞動者進行了培訓，則勞動者必須支付培訓的費用；勞動者未提前一個月提出解除勞動合同，公司可向勞動者提出賠償因勞動者違約，在這一個月內對公司生產等造成的直接經濟損失（必須提交足夠證據）；還有就是勞動者違反了競業的相關規定，就是你去了他的競爭對手那。
在實際操作中，涉及金額小的話，勞動局會幫著企業說話，所以你可以跟公司協商，但是理在你這邊。如果你很想要回這錢，兩個辦法：
1、挑他毛病，看他有沒有足額給你交保險，有沒有違反合同的地方（單方面調職，減你工資等等）；
2告上法庭，金額大勞動仲裁就可以（你可以先到勞動局問問，說不定運氣好就不用公堂見了）
我有跟你同樣的經歷，一開始他說一個月工資沒了，我很有禮貌的跟他商量，說規定不是這樣的，他就改要了我半個月工資。他沒理，也不想惹事，勞動局幫他說次話他能不給人家好處？
2樓：妾00沉魚落雁
正確，勞動法明文規定的，一方違約合同，要根據雙方約定賠償另一方損失…或協商解決。
本人辭職了，離職之前老闆說好了月底發清工資，我一打電話，老拖著走，我該怎麼辦
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中社會保險繳費記錄 有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係 本回答由推薦 辭職老闆一直說找不著人壓著我工資不讓我走怎麼辦 依照 勞動...
我上班之前老闆跟我說工資3500一月，幹完月老闆就給我3000怎麼辦
你好，如果你與公司之間沒有簽過協議或合同的話，只是老闆口頭承諾。那你可以找你們老闆談談。談之前，切記先把手機錄音功能開啟 談時，你要跟老闆客客氣氣問到 老闆，你之前跟我說工資3500，對吧？老闆肯定說 對的 好了證據有了，接下來就看他怎麼跟你解釋為什麼扣你500，或為什麼直接就發你3000而不是35...
離職後公司壓著月的工資不給怎麼辦
辭職後公司不發工資怎麼處理 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合...