1樓：善良
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4.你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
2樓：浮世茶館
你們所有債主可以聯合在一起，所有人一起去清欠辦要求解決，畢竟人多他們不好推辭。如果有條件最好把你們同清欠辦交流的過程錄製下來。如果不行就請個律師，先就此事給你們公司法一個律師函（最好諮詢一下律師），然後按照法律程式上訴。
同時也可以尋求**幫助，（一般**都挺願意幫你們的，這個還是要看你們的能力）如果**跟蹤報道，那幫兔崽子解決的比火箭都快！當然，如果不行了，只能到公司遊行示威了！
如果老闆拖欠工資最快，最有效的方法是什麼？？
3樓：匿名使用者
一般此類勞動糾紛，要麼和公司協商解決，但是看樓主現在的情況，這條路應該已經走不通了，要不然樓主也不會到勞動局尋求幫助。
要麼通過勞動仲裁解決，但是需要樓主提供相關的證據：勞動合同、工作證、考勤卡、工資發放清單、保險繳費清單……勞動仲裁現在不收費，但是需要時間，一般從受理到裁決是45天。
仲裁不成的，可以申請民事訴訟，這個要收費的，而且很有可能時間會拖的更加長。
所以樓主所期望的，能夠在這兩天拿到工資是不行的，除非老闆自己良心發現，所以建議樓主要麼現在就申請勞動仲裁，要麼索性現在回家，保留好相關的證據，等到過完年了再來申請仲裁。
4樓：開心的冬青
老闆拖欠工資該怎麼辦？我們可以通過這樣的方式追回，看完漲知識
5樓：回首一笑
做兩個燃燒瓶（瓶裡裝水別裝汽油在瓶口的棉花上塗滿汽油就行了，裝裝樣子嚇唬嚇唬就行，咋們的目的是要錢不是要命）。到你老闆的辦公室找到他，跟他吼，注意不是說也不是談是吼 今天不給錢老子就一把火把這燒了你信不信
6樓：靜心悟世
這種問題你處理的很正確，你可以找勞動監察大隊，讓他們去協調，再者你可以申請仲裁，不影響你其它的事情的。
其實以上都是官面上的，最好的辦法，拿個鎖或者什麼，把辦公地點給鎖了，把他們公司電給拉掉。不給錢就鬧，報警也讓他們去報警。
7樓：
拖欠我們的工資三個多月了。並工程以完工
8樓：匿名使用者
你可以找他好好談一下，自己千萬別生氣。多找幾次就可以了，他就會煩了嘛
9樓：匿名使用者
沒勞動合同可麻煩了，你可以直接報警啊！
10樓：來自紅坪峽穩重的黃忠
必老闆拿錢，不拿跳樓
關於公司惡意拖欠工資，最好最快的解決方式？ 10
11樓：匿名使用者
向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12樓：佐哥是你的太陽
當然是去勞動仲裁去解決
如何應對公司拖欠工資？
13樓：法妞問答律師**諮詢
公司拖欠工資，可以向法院申請支付令。
人民法院受理申請後，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。
公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
1.《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2.《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：
勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
3.《民事訴訟法》第194條規定，人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。
4.最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定，依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。
因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
14樓：喜氣東來福滿門
在與公司簽訂勞動合同時，在合同條款中明確約定工資由銀行代發，並約定到賬日期，這樣有據可查，有銀行監督，公司無法賴賬。囚牢建議，僅供參考。祝你好運！
15樓：一起奔跑
首先要看具體什麼情況，如果是偶爾的一個月，因為經營情況造成，是可以理解的，因為經營不是一個人的事情；如果長期無法開工資（3個月以上），那麼就要了解工資實際狀況後判斷是否需要用法律維權。
16樓：止水如心
這就要看公司拖欠你工資是因為什麼原因了。如果是有錢不想給，那就是惡意拖欠，找勞動部門投訴，申請仲裁。假如是一時給不了，將來會給，不妨稍微等等。
17樓：f幖
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
18樓：白色月亮
如何應對公司拖欠工資?現在的社會啊:拖欠農民工工資也是比較普遍:
有的老闆是顧意拖欠工資:到了年底一走了至:對這樣的公司老闆因按照國家勞動法三十條規定…法院強制:
嚴重的要帶刑事責任灬
19樓：變頻器說明
最直接的方式就是找公司領導談話，再就是找工會協商。如果都不能解決那就只能走法律途徑了。希望能夠對你有所幫助。
20樓：demon櫻木
昨天找這家公司的總經理談了一下，結果一說到工資，立即變臉，說我工作沒有達到他滿意的要求，問我憑什麼要工資，然後還威脅我說：你去年工作怠慢，沒達到我的要求，我可以追究你給公司帶來的損失。
21樓：稼韌追第
保留證據，去勞動局投訴保障自己合法權益。
22樓：瘋魔非魔
直接跟老闆說要去勞動局告他，分分鐘就給你發工資了
23樓：粥老闆的雜貨鋪
對於公司拖欠工資這種事兒，建議你先在公司內部溝通，如果內部可以解決就沒必要像上面有人說的找勞保局什麼的，假如不能夠解決，我們就可以像上面那個兄弟說的打勞動局**或者通過勞動仲裁來維護我們的權益。
24樓：182wang樂園
找財務借飯錢，不借你就說沒錢吃飯低血糖了，請病假歇著。或者變賣點公司東西，警察要來就說是先找公司借的錢，等發了工資再還上。還可以等到財務人員中午吃飯的時候,直接搶他們的飯,逼他們去報警,然後你再跟警察說公司欠錢的事。
25樓：鎖懷
不超過3個月勞動部門不立案，如果超過3個月建議立即找勞動監管部門
26樓：奇怪的酷傢伙
拿起法律的**，通過法律途徑來解決，收集好證據。
27樓：匿名使用者
什麼都不說？反正就是不發？還是找各種理由？
比如貨款沒到？銀行故障？個人對抗一群人（老闆加財務總監）是比較困難，畢竟他們專門搞這個的，對裡面門清，我們只能問多久發，為什麼到了還沒發，天天問也不是辦法，要麼做，要麼走。
之前有個實習的問我：這個勞動合同對我們好像沒什麼好處，我可以不籤嘛。可以，要麼籤，要麼走。。。。
第二天就沒看見他了。。。。哈哈哈，嗝
28樓：匿名使用者
主要是協商，必要時找司法 勞工部門介入
29樓：1026489773態度
互相理解！實在是囊腫羞澀，再向老闆要！
30樓：匿名使用者
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
31樓：匿名使用者
看情況來吧，故意的話，也就可以不用去了，特殊情況下適當推遲，瞭解狀況就還好
32樓：a解釋
長期拖欠的話可以通過法律途徑起訴
33樓：distance凱亞
沒有萬無一失的辦法，事情已經辦成這樣了，還想不撕破臉？建議最後再協商一次，如果仍然無果，建議申請勞動仲裁。雖然撕破臉，也比較麻煩，但這是比較靠譜的途徑。
如果沒有勞動合同，可以提供其他輔助性的證據證明存在勞動關係。可以是工資單、社保繳費記錄或者你說的**錄音。
老闆故意拖欠工資，有什麼最有效的辦法
34樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
35樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁
36樓：匿名使用者
先去勞動部門投訴，如果不行，直接先打市長**，還是不行，再找電視臺來爆光，這些方法還算文明的，不行的話那只有野蠻的啦，老闆不讓你好過，你也不要讓老闆一家好過。
37樓：若干直幹
放火把工廠燒了，直接告訴他不發工資就燒工廠
38樓：
先給他說明我要走法律程式了。如果還是不還去勞動部門投訴，如果在不行，直接先打市長**，還是不行，再找電視臺來爆光，這些方法還算文明的，不行的話那只有野蠻的啦，老闆不讓你好過，你也不要讓老闆一家好過。總之不要違法
39樓：皆有可能
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
拖欠工資怎麼要，誰有好的辦法？
40樓：花芷希
不是你在外面幹活兒拖欠你的工資的話，那麼最好的方法就是去勞動仲裁。讓勞動局申請勞動仲裁為你要工資。
41樓：書生之見是我
辦法就是去當地勞動監察大隊去投訴，需要帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊解決。
42樓：史金花律師
回答你好
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
提問你好 就是上個月25號臨時工辭職 然後到目前還有部分補貼沒有發
回答可以打**向勞動部門舉報
讓勞動部門介入處理
提問謝謝
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