1樓：天貓售後那些事兒
對於惡意拖欠工資，並意圖克扣的行為，最高可以要求二倍賠償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據：
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：要知後事如何且聽下回分解
1.廠方違反法律、法規，我自動離開
不管違反什麼法律法規，只要是你自動離開的話是依法沒有賠償而只有補償，如果是廠房違法解僱你才有可能主張雙倍賠償
2.對於惡意拖欠工資，並意圖克扣的行為，最高可以要求幾倍賠償金
只要拖欠工資就可以解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法38、46、47條
對於拖欠的工資可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，依據是勞動合同法85條
只有補償而沒有賠償，工資也是可以要回的
3.請問，我最高能要求幾倍的賠償
反覆強調，只要是自己辭職的都沒有賠償。因此建議你不要自動辭職，只要你在單位一天就得發你一天的工資，不發就是違法
另外想問一下你有沒有籤勞動合同，如果沒簽勞動合同的話從第二個月開始可以要求單位支付雙倍工資，依據是勞動合同法82條
因為建議你不要主動辭職，和單位協商時注意有理有節，協商不下注意及時向勞動局提起勞動仲裁，依法維護自己的合法權益
希望對你有幫助，祝一切順利！
4樓：六和尚
拖欠工資，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，最高可以主張1倍的經濟補償。
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
5樓：修珈藍禕
籤合同沒有，只有2倍，但還有其他的經濟補償，但你要找到你在那個廠做過的證據，凡事都要證據的，你可以寫個證明，找幾個你們的同事簽上他們的名字，手印最好，你可以看08年新出的勞動法，有很多賠償的，我以前也在一個廠，剛進廠沒有籤合同，做了一個月要我們籤，我們不幹，最後全開除了我們，我們就去勞動局告他，最好賠了我們有1萬吧，才幹一個月呢，呵呵
6樓：泠映爍山新
到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：中顧法律網法規
找個信得過的律師才能辦這事！
在勞動法中，剋扣工資可獲多少的賠償？
8樓：周律師說
用人單位剋扣工資，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：超級無敵豬八戒
一般會有個要求補發的期限，超過這個期限的話要給予被扣數額25%-50%的賠償。
10樓：童陳律師
單位剋扣工資的話，勞動者向勞動監察大隊投訴舉報，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律分析用人單位無權隨便扣員工的工資，剋扣員工工資屬於違法勞動法的行為，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：蔣麗翠律師
根據勞動法的相關規定，未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門（一般是勞動監察大隊）限期支付，逾期不支付的，用人單位應按應付金額的50-100%的標準支付賠償金
12樓：匿名使用者
怎麼樣剋扣工資？？
如果未按時支付工資，可以有25%-50%的補償，你也可以向行政部門舉報，如舉報處理後還是沒有支付的，可以有賠償
13樓：匿名使用者
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
惡意拖欠工資，要加付賠償金嗎
14樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
惡意拖欠工資會被判刑嗎，惡意拖欠工資，拒不發放者 應該得到什麼樣的處罰
回答提問 你好發不出工資和坐牢嗎，15萬 回答用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬於民事範疇內的，只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任，負責人並不會因此坐牢。但是如果用人單位以轉移財產 逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報酬，...
老闆惡意拖欠工資兩個月了，老闆惡意拖欠工資，怎麼辦？
先上勞動監察部門投訴，然後也可以上勞動仲裁院提起仲裁，再不行就上法院。惡意拖欠工資，你可以到當地人力資源個社會保障局去投訴該公司活著該老闆個人，當然如果你的公司夠大夠規範的話也可以在公司工會提出申訴。你可以先跟他說清楚叫他拿錢來，如果他不聽就去告他，實行我們勞動者的權利 要看具體情況，今年各個行業都...
刑法當中惡意拖欠工資的構成要件有哪些
惡意欠薪可能涉du嫌拒不支付勞動zhi 報酬罪dao,客觀表現為以轉版移財產 逃匿 權等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬 本罪犯罪主體為一般主體,即企業和自然人 本罪在主觀方面表現為故意,包括直接故意和間接故意 本罪犯罪客體是雙重客體,既侵犯勞動者的財產權,又侵犯了...