1樓：匿名使用者
如果工資是你的，不算違法，不要有心理障礙。因為發工資可以髮卡裡，也可以發現金。
我去廠裡打工當學徒，每月工資2000，要壓第一個月的工資，就是第一個月不發工資，下個月才發2000
2樓：青山凱歌
當然會給你.申請辭職後.可能你得等到下個月發工資的時候才會給你的。
3樓：月獨眳
這個會給的但是你要提前辦理辭職 否則他有權扣除百分之三十
4樓：匿名使用者
這是違反《勞動法》、《勞動合同法》的。勞動法規定：用人單位必須按時、按月、足額發放勞動者的勞動報酬。你可以去當地的勞動監察部門尋求幫助。
5樓：小小魚
提前寫好離職單，找領導簽字，交到財務部，下月發工資的時候就會打到卡里了
6樓：匿名使用者
有的工作壓工資是有時間的，比如干夠半年之後再給你之類的，你可以問問是不是壓時間的，要是壓時間的話不敢夠時間是不會給你的。
7樓：紫煙西兮
給領導說辭職，他會給你算總賬
我在一個電焊加工廠裡做學徒工，師傅說第一個月2400，一個月後他看我還沒學會就說學徒工是沒工資的，
8樓：匿名使用者
違法。學徒也是有工資的。
9樓：
籤合同了沒？沒的話就算了。好好學技術。
10樓：匿名使用者
先學技術吧，學好了何止2300呢
11樓：替你傳宗接代
那的看你有沒有籤勞動協議
我是新員工剛來店不久，我們店有老員工，她天天遲到，不做衛生，老闆叫她教我，她很不喜歡我，我不懂
剛去一個單位肯定是不適應的，慢慢的，對公司和同事有了更多的瞭解，就懂得了，現在要做的就是多幹活少說話，多幹活，不要想太多，總會有出頭之日的。現在店裡只有一位老員工,因為還沒招到人，我們兩個人上班，我是新來的店長,但是感覺她很傲氣,對我說 管理好bai 壞用不著看這些，因為du個人素質不同什麼zhi樣...
我的勞動合同月底期滿但廠裡沒有提前月通知我，而我月底要辭職請問這樣有沒有經濟補償金
看是你提出離職還是單位不想與你再簽訂勞動合同這層關係需要清楚 合同期滿用人單位不願按原勞動條件或高於以上標準續簽，則需支付經濟補償。如第勞動者不願續簽則無補償。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單...
是這樣的我去面試學徒店長說月沒有工資，月就有工資一千六
應該不會，如果你拿了2300，幹了3或4個月，每月的錢可能遠低於最低工資標準。因此在此情況下，不構成職務侵佔罪或詐騙罪，頂多是民事糾紛。從法律和情理上講，不還也不是不可以。請問我在美髮店當學徒，店長說的保底1800，意思是我學會了上牌以後幹一個月有1800，還是我在這裡 你才上班五天！什麼技能都沒有...