1樓：職場白骨精
離職時，交接工作往往最能看出一個人的人品問題，因為有些人會覺得和企業、同事已經沒有利益關係，你已經奈何不了他/她，反而肆無忌憚的擺出一副你能把我怎麼著的姿態。
小白新進了一家小公司，之前的行政人事小美被公司辭退了，一大早公司領導讓兩人交接下工作，順便讓小美帶小白熟悉下工作，以便儘快接手。誰料這小美嘴上答應，實際卻沒啥行動，當天直接給小白摞了一句話：“我出去辦個事，反正辦公資料都在這電腦裡，你自己翻著看下吧”，說完就拎包出門了，也不知辦事是真假，具體要去哪。
這小白初來乍到自是不方便過問，況且她也剛從學校出來，對公司這些也真是不懂，她這個崗位又只她這一個人，只好自己吭哧吭哧地琢磨著那堆資料，指望能看出個所以然來。
快下班時，小美回來打了個卡，小白趁機問了幾個不明白的問題，結果都被小美輕飄飄的幾句話給打發了，然後一溜煙就下班走人了，小白這一天下來真沒交接出個啥。
第二天上班小白早早就到了，一直沒見著小美，後面領導告訴她，說小美直接不來了，說該交接的都已經交接完了。總之領導臉色很難看，看來小美也是壓根沒提前打個招呼，說不來就直接撂挑子了。
也許你會說工作交接有問題，是公司制度、流程不完善，甚至可以以牙還牙，工資拖著不給發等等，但不能否認的是，像小美這種人確實存在，有些人就喜歡交接時給人使絆子，似乎走之前非要出口惡氣，其實想想真的好沒腦子，太愚蠢，試想這種員工，只會讓公司更加慶幸還好沒留你，否則後期損失可能更重。
無論是出於什麼原因離開公司，即便要走，也應該盡心盡力站好最後一班崗，其實那點工資不值錢，最值錢的是你的人品和口碑，畢竟雁過留聲，人更應該給自己留下好名聲。
我是職場達人白骨精，歡迎你的關注。
2樓：木子情感
判斷一個人的人品，從這幾點就能看出，早發現早遠離
3樓：求盼易
為什麼要離職！之所以離職說明在這個企業沒有必要繼續幹，付出再多沒有人會說這個工人是個好只工，要給自己留空間，所以離開這個公司是沒有人會記得你的好和說你的好的！
4樓：泡泡糖
離職的時候，就真能看出一個人的人品了。以前我在東莞打工去的時候不知為什麼給我差不多一萬元一個月，我始終摸不著頭腦呀！而別人才三幹多一點，我想見鬼了，我想老闆可能發錯了，我心裡想，後面招一個我喜歡的女孩進來，去追她，一下子炒掉了啊!
我實在有點冤枉呀!本來我當時也願意，只是越想越氣，我就是不同意了，我想我不是肚子裡的蛔蟲呀!
離職時從老闆的談話看出老闆的意思
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