1樓：
85227883
88154243
你試一試吧。不過找那地方基本是沒有用的。
他們什麼事情也不可能會幫你解決的。
我曾經嘗試找過他們，但給人的回答是相當令人憤慨的。
希望你有好運。
2樓：職場導師趙叔
回答0510-88701095
如果您沒有其他的問題，請記得給我贊，您的贊對我很重要哈，謝謝。
提問公司對我罰款是不是違法，
回答稍等 我幫你看
首先罰款還是要根據，你的從事崗位的工作標準，如果企業是有明確的規定告訴你應該這樣去做，你沒有遵守造成損失，企業是有權力罰款的。
如果事先沒有明確的規定，臨時罰款於你，必然是不合適的，可以不交。
提問是臨時的，它這是直接扣的都沒有找我們簽字可不可以找勞動局投訴
回答這個情況下 是可以打**舉報的。
直接找勞動監察部門投訴
提問這樣投訴廠裡可以賠錢讓我走嗎，如果我舉報了他們肯定給我穿小鞋回答你可以匿名舉報，但是這種情況匿名舉報肯定還是會知道是你。舉報後只會返回扣你的錢，不會再騙錢 建議你可以找相關領導商量。先彆著急舉報，這是下下策。
如果您沒有其他的問題，請記得給我贊，您的贊對我很重要哈，謝謝。
更多14條
3樓：翻滾吧牛寶寶
88154243是人家街道**，別誤導人家
4樓：i清清罄罄
88154243不是勞動局**，請勿撥打。
無錫勞動局**是多少
5樓：加百列
1、總局的：
2、下屬勞動處：（ 勞動關係處【農民工工作處】）3、市勞動就業管理中心（市創業指導服務中心）：
4、市勞動保障監察支隊：
5、市勞動人事爭議仲裁院：
6、市工傷認定和勞動能力鑑定中心：
6樓：2zz嶺北
1、說明：現在沒有勞動局了，已更名為無錫市人力資源與社會保障局。
擴充套件資料：
無錫市人力資源和社會保障局職能：
1、貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章；貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案，制定相應的管理標準、管理規範實施辦法，並組織實施和監督檢查。
2、擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源開發、流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源整體開發、合理流動和有效配置。
3、負責促進就業工作，擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
無錫市人力資源和社會保障局-**資訊公開指南
7樓：職場導師趙叔
回答0510-88701095
如果您沒有其他的問題，請記得給我贊，您的贊對我很重要哈，謝謝。
提問公司對我罰款是不是違法，
回答稍等 我幫你看
首先罰款還是要根據，你的從事崗位的工作標準，如果企業是有明確的規定告訴你應該這樣去做，你沒有遵守造成損失，企業是有權力罰款的。
如果事先沒有明確的規定，臨時罰款於你，必然是不合適的，可以不交。
提問是臨時的，它這是直接扣的都沒有找我們簽字可不可以找勞動局投訴
回答這個情況下 是可以打**舉報的。
直接找勞動監察部門投訴
提問這樣投訴廠裡可以賠錢讓我走嗎，如果我舉報了他們肯定給我穿小鞋回答你可以匿名舉報，但是這種情況匿名舉報肯定還是會知道是你。舉報後只會返回扣你的錢，不會再騙錢 建議你可以找相關領導商量。先彆著急舉報，這是下下策。
如果您沒有其他的問題，請記得給我贊，您的贊對我很重要哈，謝謝。
更多14條
8樓：法大大電子合同
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：克萊斯勒
無錫現在沒有勞動局了，只有人力資源市場和社保局
無錫市新區勞動局投訴**是多少 100
10樓：職場導師趙叔
回答0510-88701095
如果您沒有其他的問題，請記得給我贊，您的贊對我很重要哈，謝謝。
提問公司對我罰款是不是違法，
回答稍等 我幫你看
首先罰款還是要根據，你的從事崗位的工作標準，如果企業是有明確的規定告訴你應該這樣去做，你沒有遵守造成損失，企業是有權力罰款的。
如果事先沒有明確的規定，臨時罰款於你，必然是不合適的，可以不交。
提問是臨時的，它這是直接扣的都沒有找我們簽字可不可以找勞動局投訴
回答這個情況下 是可以打**舉報的。
直接找勞動監察部門投訴
提問這樣投訴廠裡可以賠錢讓我走嗎，如果我舉報了他們肯定給我穿小鞋回答你可以匿名舉報，但是這種情況匿名舉報肯定還是會知道是你。舉報後只會返回扣你的錢，不會再騙錢 建議你可以找相關領導商量。先彆著急舉報，這是下下策。
如果您沒有其他的問題，請記得給我贊，您的贊對我很重要哈，謝謝。
更多14條
11樓：小米3刷
0510-85011673
無錫勞動局**
12樓：墨哀歌
全國都可以撥打12333進入當地勞動局**，再根據語音提示選擇相應的需求就可以了。
13樓：匿名使用者
回答親親，您好，很高興為您解答問題呢
希望我的回答能給您帶來幫助呢
提問您好！我是無錫市惠山區春惠路20號日昌服飾的一名跟單員，公司現無定單，辭退我，我現已做7個月，請問：公司怎麼賠償員工？
回答您和這家公司有簽訂勞動合同嗎
提問簽了
回答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。如果單位沒有正當理由辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。
您首先不要籤辭職同意書
有很多的公司想要開除員工，就會找一些理由讓員工主動離職，但是員工一定要清楚，勸退和主動的區別，公司如果是勸退的情況下，有義務賠償員工違約金，違約金一般都是1-3個月的工資，如果主動離職的話，公司是沒有義務賠償的，所以大家在籤離職同意書的時候，一定要了解清楚。
提問原本答應我每年工資不低於85000，但平時發了我6000的工資，這個是否要補我？
回答無論是哪一個公司，在辭退某一個員工的時候，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由，如果一個家公司沒有提前一個月通知員工，沒有理由的辭退，這種情況就可以利用勞動仲裁的方式來維權呢
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
所以，當遭遇違法辭退時，職工可以自己衡量和選擇要不要繼續做下去，然後填寫好仲裁或訴訟請求。
這個有簽訂在勞動合同裡面嗎，沒有的話，不容易補呢，建議您可以諮詢一下勞動局呢
提問仲裁或訴訟請求交勞動局嗎
回答是的呢
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
提問還有合同上籤的是跟單，但公司用變向的形式，調到我不該去的部門，這個有什麼說法嗎？
回答所有的職位變更，是需要公司與您協商同意的，公司不可以任意調崗呢，這點您也可以作為勞動仲裁的一點來申請呢
提問好的，多謝幫忙！！！
回答您客氣啦，祝您好運連連，一定能贏呢
更多22條
14樓：
無錫久盛勞務和晶公司，我們做了12天的活，辭職了就給發了500多，一開始培訓時也沒說不幹了扣那麼錢呀！這不是坑農民工的錢嗎？請問這10幾天的就給他們白乾了嗎？
我去過這麼廠子哪個廠子像他們這樣扣錢的。這扣的也太狠了吧！有的還沒給發。
給他們打**也不接。一開始說的很好，準時發工資，就算不幹了工資也不會少發給你們的。可現在呢沒人管了。
我們農民工掙的錢容忍嗎？
15樓：職場專業解答田老師
回答您好 很高興為您解答這道問題，關於您的問題，經過查詢無錫市勞動局**號碼是：0510-85011673
希望我的答案可以幫助到您，祝您生活愉快
提問試用期4天后離職 會有工資嗎
回答您好，根據最新勞動法，上一天班也有工資的提問如果打給勞動局，需要提供什麼資料呢
回答提問
好的，應該是離職後薪資結算還是等到發薪日呢回答您好，一般都是到下月發薪日一起結算
提問單位不給予薪資是否結算，直接像勞動局舉報後，由勞動局這邊聯絡前公司給予結算嗎
像勞動局舉報，會有個人記錄或者公司會被有記錄嗎回答您好，是的，由勞動局調查審定後由前公司發放您好，會有記錄的
提問個人與公司都會有記錄嗎
回答您好，個人與公司都有記錄的
更多12條
西安勞動局的電話是多少，西安市勞動局電話號碼
回答請說下您要諮詢的案件的詳細情況 類似的案件我們處理過很多的 提問辭職後工資沒發完 回答有勞動合同嗎 提問沒有 有 錄音管用不 回答建議您收集其他能證明勞動關係的證據 提問比如？回答工作聊天記錄 提問錄音裡有啊，她說工資會給我一分不少的結清！回答那就是可以的 去申請勞動仲裁吧 提問會管嗎 回答勞動...
北京勞動局電話是多少翱，北京勞動局電話是多少啊？
北京市勞動局 人社局 12333。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 人力資源社會保障部組建後，下發了 關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知 明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策...
深圳的勞動局電話是多少？去勞動局投訴老闆有沒有用
深圳市勞動局 全稱 深圳市勞動和社會保障局 一 如果老闆拖欠工資 不發工資 剋扣工資可以到勞動局監察大隊進行投訴。1 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。2 當事人可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。3 勞動監察大隊責令...