1樓:匿名使用者
1、待遇。
2、福利。
3、未來的發展機會。
4、喜歡這份工作。
5、喜歡公司的內氛圍。
6、喜歡這個
容城市,想留在這個城市工作。
7、公司在行業的地位。
8、想和公司共成長,看好公司發展前途。
9、覺得這份工作比較有挑戰,能充實自己。
10、市場上,客戶對我們的反應比較好。
11、公司受到同行的推薦和稱讚。
12、我個人的知識技能、所學的和崗位比較匹配。
13、我個人的性格適合這份工作。
14、公司很正規,管理規範,流程化運作,是個做事的地方。
15、公司愛護員工,關心員工。
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
2樓:微笑之普利西亞
表現出最好的,最自信的自己,要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位,只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要,一個人態度不正確的話,所運用的不叫智慧,叫陰謀!
佛家有句話叫"相由心生",內心總是不平的話,神情會把這些不平傳遞給別人的,內心是懼怕的話,神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知",有時候要等一個星期,有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的,它不像你等女朋友吃飯那樣,只要能等佳人就會出現,面試後的等待是心中沒底的等待,讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症:
手機半天不響,就以為它壞了,非要按幾下才安心,去**都生怕漏接**了,有陌生來電未接趕緊回撥,結果是"你好,香港×××......"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了,為什麼還是要等通知呢?困惑!
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的?和藹?嚴肅?
死板?冷漠?熱情......這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中,面試官的常態是:懷疑、猶豫、防禦,這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以,面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的,理解這點,我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光,那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候,不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後,會問類似「我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題,大部分單位都會回答你「不一定,要看畢業生的素質情況」,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
3樓:阿霞
可以從著裝,守時,資料攜帶齊全,公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1)面試著裝需是正裝,大方得體;
2)按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到,可以向保安,周邊人員瞭解一下公司的情況;
3)簡歷,作品,身份證,學歷證書,相關資格榮譽證書攜帶齊全;
4)對公司的發展歷史,獲得的部分榮譽,主要的產品,也可以瞭解一下競爭對手的情況;
5)面試時彬彬有禮,面帶微笑,儘可能詳細的回答面試官問題,不重複囉嗦;
6)面試前準備好要問的問題,面試最後階段提出來,並做好筆記。
4樓:言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度?首先你要了解這個企業的企業理念,然後知道這個企業的企業願景,然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
5樓:匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率,表現出合適的求職欲的確很重要,面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象,因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜,得體地做好以下幾點,可一定程度上提升成成功率:
1:讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2:提前做好功課,瞭解對方的公司,對方的產品,以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3:當問到為什麼離開上一家公司時(必問),一定要有提前的準備,一定不能說是因為某個人,某件事,或說一些對那家公司不好的言論,這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬,可以說,想尋求更好的發展,等等。
4:向面試官展現個人優勢的一面,比如:學過心理學,對人心的把握較到位,從而有利於團隊穩定等等
5:責任感,這是面試官通常考察的必須要素之一,在回答提問時一定要注意措詞,站在老闆的角度去考慮問題。
6樓:莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解,在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況,比如說:根據本人的瞭解,貴公司是以···(業務或特色)為主,在選擇人員的時候會偏重···方面,剛好本人對···有什麼樣的瞭解;或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下,強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注:一個是能力,包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等;一個是態度,對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員,又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達:需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的,或者是需要身體好能加班的、能出差,還是需要人際協調能力比較強的,等等。
7樓:匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹,有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
8樓:群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ,你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度,就是求職動機,可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
面試時,用人單位問你對公司有些什麼要求?應怎樣回答?
9樓:焱之光華也
企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,
企業不喜歡說「沒問題」的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,
如果有人這樣問:**對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案,我可以參加嗎?或者說**的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
:以下是用人單位常問的一些問題,面試前你要做好相應的準備!
1) 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2) 為何會來我們公司應聘?
你為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的,最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。
3)你對我們公司有了解嗎?
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,如果回答「完全不瞭解」,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4)對我們公司有何印象?
因為還沒進入公司上班,所以主考官也不會太為難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。
5)選擇這份工作的動機?
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調「就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗」。
6)你認為這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。
7)你認為這個業界的現況怎樣?
沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8)如果進入公司的話,想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如「現在想在**工作方面衝刺,將來則希望能在aa方面努力」等,朝自己想要的目標陳述即可。
9)有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往後考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10)將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11)請告知你的工作觀?
常被問到「你的**觀是什麼?」時,可別把它想得太複雜,可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12)可不可以接受加班?
這是針對「工作熱忱」而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答「在自己責任範圍內,不能算是加班」較有利。
13)你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡?」與「請做一段自我介紹」意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分專案內,最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14)現在最熱衷的是什麼?
可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15)你希望待遇多少?
16) 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17)希望工作地點在**?
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發他的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在 **營業場所工作,但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯絡點.
其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18)何時可以到職?
大多數企業會關心就職時間,最好是回答「如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班」,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。
19)除了本公司外,還應徵了哪些公司?
很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答「銷售同種產品的公司」,如果應徵的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。
20) 我們為什麼要僱請你呢?
有時面試有這麼一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想吧,看怎麼說才具有最高說服力。
21) 你認為自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。
22)你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?
說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你為什麼來應聘這份工作?(或為什麼你想到這裡來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。
24)除了工資,還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
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