1樓:勞動法諮詢師韓飛
富士康師級幹部試用期正常離職,一般只要的表現好有上進心,你隨時都可以再回次進廠的。
答一、一般勞動法對員工離職多久再次進入該公司工作沒有特別的規定,只要你有一定的能力和各方面表現突出的話,公司是很歡迎你再次進入公司上班的。
二、勞動者辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
師級正常辭職從富士康出來要過多久才能再進富士康
2樓:小璐無塵
絕對是一年。
不銓敘離職半年,師級正常離職一年。
3樓:匿名使用者
要錢?加薪後還是最低工資,還要你感激涕零五體投地。
要命?隨時有樓頂恭候你光臨,多少人賭上性命死不瞑目。
富士康這樣的地方非要哭著喊著去?生怕你不成為那n+1?
4樓:何老悶兒
樓上說的對,按員工手冊上說的是一年。不過聽**人資的一個老鄉說,要不是急確技術性人才,一般是不會要回頭客的。樓主得做好心理準備。
富士康師級員工辭職多久可以再進?
5樓:霸氣航行天下
以前是半年就可以,現在不知道了,因為富士康現在也不會大規模招工了。
6樓:匿名使用者
答再次入職、建立勞動關係,即只需達成一致,隨時可以再進。
法律依據:
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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