1樓：匿名使用者
身在職場雖說身不由己。但是我們需要不斷的提升自身的能力素質。每個人都希望得到工作的晉升和福利待遇的增加。
一切要從自身能力入手。沒有金剛鑽，就別攬瓷器活兒。這是很早以前就流傳的一句話。
你想得到領導重用，首先要看清自己，不要過分的高估現在的自己。否則的話就容易把事情搞砸。
一個人的綜合素質需要知識經驗和個性特質共同構成。只有具備了相應的綜合素質，你才能勝任新的工作崗位。領導通常有著自己的謀略。
不會無緣無故的提拔某個人。因為他要通過各方面的考察。來進行判斷把某個工作崗位交給某個人，是否能令他放心？
能夠得到領導的提拔重用固然是一件幸運的事情。但是你的溝通能力，你的語言表達，思維邏輯必須具備一定的組織交際說服能力。有能力你才有底氣，你才有足夠的信心，相信自己能夠完全勝任一個新的工作崗位。
自信不是盲目的自大，這需要結合自身的實際。對自身能力有一個正確的認識和評估。書本上的知識要活學活用，否則就容易變成孔乙己。
雖然能夠講出一番大道理，但是實際應用起來效果並不好。
你在進行知識與經驗積累的同時，需要結合實際情況，進行綜合的分析。你學過，你經歷過，你才會感覺這方面做起來比較得心應手。同時需要具備強大的心理素質。
新的工作崗位總會面臨新問題。需要正確的處理棘手的事情。能夠分清事物的輕重緩急，也是良好心理素質的重要特徵。
2樓：測中測
1、善於解決問題
在職場中，人人都會遇到各種型別的問題，困惑與抱怨是無用的，解決方為上策。有些人因為怕犯錯誤，即使知道問題解決辦法，也不出頭解決問題；有些人怕出風頭，怕鋒芒畢露，怕被人嫉妒，不敢解決問題。
這兩種人辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。他們避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。可是，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。
保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
2、重視未來
提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過
去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你採取什麼辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。
3、學會推銷自己
對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什麼。你必須設法讓上司瞭解你的才能、技術和潛力，你必須學會推銷自己。
3樓：匿名使用者
這樣看你在什麼樣性質的公司，快速提升成為領導的前提條件不同，用人機制也不同。
如果你是一個在領導任命制的公司工作，想快速提升為領導，必須充分取得有決定權的領導信任。因為任命制的公司，提拔誰，重用誰，完全由有決定權的領導說了算，他說提拔誰就提拔誰，他對你太陌生了，你難進入快速提拔通道。
如果你是工作在一個領導通過競聘選拔的公司，你要快速得到提升，必須善於處於好人際關係，讓大家信任你支援你，你沒有人脈，競聘難有優勢。
如果你是工作在一個通過考評考核考試競聘這樣綜合選拔領導的公司，你必須得有很高的綜合素質，除了有能力，還須有業績，同時還要有一定的基礎素質，除了考評考核能通關，考試也能通關，當然也得注重人緣。
我只能說，想要得到快速提升，你要充分去發掘你的情商，順著你所在公司的用人渠道，利用好這一渠道的資源，在對的時間，採取對的方法，若表現的是對的自己，你就會遇到對的運氣。事在人為，重在把握，強者創造機會。
4樓：匿名使用者
顯示出你個人的工作能，勤勞好學團結友善，遇到難事別人完成不了，上司交給你去處理你都能做能完成，這樣你機會來了，所以老闆看在眼裡很快就能夠讓上司地提拔到你啦
5樓：江淮一楠
1、要進入領導的視野
想要被領導提拔，你首先就要進入到領導的視野，尤其是在基層，你必須努力展現你的能力，更要學會利用他人來顯現出你的功勞，不然你什麼時候都進不了領導的視野。要明白，基層和高層是不同的，高層的能力和功勞領導和其他人都是有目共睹的，這時候講究的是不能功高震主，要學會低調，不然很容易就樹敵，而基層必須努力實現自己的價值。
2、要對職位表現出一定的興趣
職場中，對一個職位要表露出一定的興趣，領導才會考慮給予，你不說，領導怎麼知道你想要？萬一給你，你並不想要，豈不是自找沒趣。還有，就是領導不能表露自己的心思，職位不能白送，所以手下必須爭取，這樣才能顯示手下的誠意，你暴露出點需求，也給領導施恩的機會，對領導有依賴，領導才好控制你，無慾無求，誰敢用你啊。
你不依賴領導，領導怎麼管理你呢？因為權力**於依賴度。
3、平時要多燒香，關鍵時候要抱佛腳
如果你和領導關係一般你需要爭取主動，而關鍵時候要公關，因為你不幹，而有人送禮，那麼領導自然會給需求強的。但是如果你和領導關係特別親密，你是心腹，那麼領導會主動關懷你，說你要不要進步一下？你可能認為和領導關係好，事實上你也只是一個好的下屬，但絕對不是心腹，一個好下屬和心腹是兩碼事。
平時要燒香，關鍵時候也要抱佛腳，這兩點缺一不可，平時燒香的人，關鍵時候你不提要求，沒有人知道你到底想不想，你有什麼其他的想法，這時候會哭的孩子有奶吃。而平時不燒香，關鍵時候就抱佛腳，信任關係達不到，也沒人理你。
6樓：怒放的太陽花
第一，對工作的態度要好。第二，不斷提高自己的工作能力。第三，你的能力要表現出來，要讓領導知道。
7樓：匿名使用者
在工作中要努力，踏實肯幹，多幹活少說話，主動幫領導分擔壓力，不斷提高自己的工作能力，認真完成領導交給的工作，讓領導放心。領導認可你的能力可以獨當一面了，自然就會提拔你啦！
8樓：匿名使用者
一個人的綜合素質需要知識經驗和個性特質共同構成。只有具備了相應的綜合素質，因為他要通過各方面的考察。來進行判斷把某個工作崗位交給你。
9樓：王子
上司或領導看重的是結果，而不是過程，因此要想盡快得到提拔或升職做出成績或業績事必須的；對於某些不懂業務的上司來說，你必須要學會在他面前表現，表現出你的積極或上進，而且叫得越厲害，受重用或提拔的可能性越大！
10樓：匿名使用者
以自己最大的能力，最好的實力，以積極勤奮，拼搏向上的精神，把自己的本職工作做好，把自己優秀的一面，暫時在上司面前，這樣才能夠讓上司儘快的提拔你
11樓：義柏廠
首先取得上司的信任是最主要的，然後必須要有自己的勢力，比平常人要超出一點樣子，做出優異的成績回報上司。
12樓：匿名使用者
想要讓上司儘快地提拔你，首先你要踏踏實實地去完成好上司交給你的工作，讓上司認可你的工作能力。在上司面前要做到多做事，少說話。
13樓：匿名使用者
為人忠厚老實，積級肯幹，領導交給的工作任務率先能完成，團結同事，任勞任怨，從不給上司出難題，恭喜你列入上司的提拔名單中。
14樓：九分歸元
要想得到領導的提拔，首要的須有能力才行。其次要懂得處與領導的人際關係，懂得按領導的要求辦事，會看臉色才行，這是一門技術。還有記住三點，1領導說啥就是啥，別去補充啥。
2領導發啥你拿啥，別問還有啥。3領導讓幹啥就幹啥，別問為啥。記住這三點，努力做好事，你有機會的。
15樓：黎祖南
能力是根本，你有比較強的業務能力和人脈關係，到**都能吃得開！
所以你先踏踏實實去提高自己的本事！有本事,有能力，有才華，自然老闆看見了，總會有機會提拔你的！
16樓：梅雨時節
第一，你要表現的足夠優秀。有很好的工作業績。
第二，你要出色的管理才能。能夠很好的帶領團隊。工作中具有很好的前瞻性和長遠主見。第三，你要有良好的解決問題的能力。面對突然出現的困難或者危機，能夠儘快的想辦法加以平息！
第四，一般來說，你的為人處事要符合領導的口味。
第五，你要時時尊重上級和領導，時刻把他們擺在重要的位置，認真執行領導交代的任務，並時刻做好彙報。
17樓：匿名使用者
參加工作之後，每個人肯定都希望上司能夠儘快的提拔自己。
如果想要達到這樣的目的，就應該從幾個方面好好的努力。
首先需要讓上司知道自己的工作能力。進入新的環境，應該努力提高業務水平以及和同事之間的人際關係。這樣你的工作能力才會儘快的體現出來。
還有就是讓上司知道你的工作熱情。也就是說在工作中應該有積極向上的心態，可以經常去找他彙報工作，這樣他就會明白，你是在一直不斷地努力的。
還有，就是謹慎的工作態度，認真負責的工作精神，這些也是需要讓他知道的。
因此，只要做好這些方面的事情，機會可能就會留給，你這樣有準備的人。
18樓：匿名使用者
第一齣色的做好本職工作；第二抓住一切能展示自己組織管理能力的機會表現自己；第三尊重上司，幫助同事，營造良好的人際關係；第四熟悉併合理運用一些潛規則。
19樓：一心凱越
首先要把上司安排的事情，盡心盡力的做好，做到絕對服從，認真落實，在上司面前少說話，多做事，對上司出現的錯誤，不要當面的指點出來，自己把事情做的就好，第2把上司周邊的人，交往好，確定以上司為主的圈子，第三，發展自己的實力和潛力，多學習，多實踐，不與同事爭論雞毛蒜皮的事，把自己的實力提高了才是最重要的，第四點，要掌握人與人交流的技巧，做到不被不亢
20樓：匿名使用者
工作中人人都渴望得到
晉升，人人都想得到迅速晉升，這樣才能不斷提高自己的收入，收穫自己圓滿的人生，那麼怎麼做才能不斷提高自己的職位呢？怎麼才能讓領導快速提拔我們呢？
【1】做好自己的本職工作
想要獲得職位的晉升，就必須首先做好本職工作，把你的本職工作做到優秀，通過本職工作展現出你的能力，得到領導的認可，這樣你才有機會得到晉升。如果連本職工作都做不好，還想得到提拔那簡直就是痴人說夢。，
【2】關鍵的時候頂得上去
很多優秀的人才都是在關鍵的時候能夠頂得上去，不要在關鍵的時候掉鏈子，想要快速提拔，就要在關鍵的時候有所作為。事情越關鍵，你的機會就越大。
【3】人際關係一定要好
想要得到快速提拔，一定要和同事處好人際關係，如果同事都說你不好，你是很難得到提拔的，即使得到提拔你的工作也不容易進行開展。這就要求我們在平時的工作時候積攢好人緣。
【4】必須為領導分憂
能夠為領導排憂解難的人，一定能夠得到領導的重視，多為領導思考，多為領導排憂解難，你的職位一定會越來越高。
【5】防止小人作怪
職場中，我們經常會遇到小人，我們一定要防止小人作怪，小人在背後對你進行搗鼓，讓你防不勝防，很可能你的晉升之路就毀在這些小人手裡。
【6】學會總結報告
一定要學會總結報告，很多時候你的工作不是做出來的而是總結出來的，通過你的總結報告系統地梳理你的工作情況，這是對領導進行一個全面的展示，這樣領導才能知道你做了多少事情才能給你更多的機會，更大的舞臺。
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