1樓：匿名使用者
單打獨鬥，不如融入團隊，與擁有相同目標的人一起工作，能更快速更容易的到達目的地，因為彼此能相互推動。所以要找到並留在與自己目標一致的隊伍中，而且樂意接受團隊成員的協助和幫助，也願意協助其他團隊成員。
每個團隊成員都有機會發揮領頭作用。忙忙碌碌的領導有時需要調整自己，不必始終擔當主角，完成所有的決策。有時候讓更合適的人擔任領導或輪流交換領航權是有必要的。
團隊成員對於領導的鼓勵尤為重要，這背後的支援和鼓勵不是噪音，因為團隊成員間本來就是彼此依賴的。
團隊成員需要相互支援，無論身處順境，還是逆境。
改編一下就可以了。
2樓：憶如夏
當每一隻雁鳥展翅拍打時造成其他的雁鳥立刻跟進整個鳥群抬升。借著字隊形整個雁群比每隻雁鳥單飛時至少增加了七十一個百分比的飛行距離
當一隻野雁脫隊時他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力所以很快又回到隊形中繼續利用前一隻鳥所造成的浮力
當領隊的野雁疲倦了它會輪流退到側翼另一隻野雁則接替飛在隊形的最前端
飛行在後的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進…。當我們在後面叫喊時傳達了什麼樣的訊息
啟示我們能從團隊合作中得到更多「要有足夠的人去飛行」大雁之所以能夠保持一定的隊形是因為有了足夠的數量如果零零散散只有幾隻顯然形不成氣候。換言之擁有一定數量的大雁是結隊飛行的重要提前條件。「要自發自動飛行」每隻大雁在飛行中拍動翅膀為跟隨其後的同伴創造有利的上升氣流這種團隊合作的成果使集體飛行效率大大提高可見每隻大雁拍動翅膀是提高飛行效率的關鍵。
「要大家一起飛行」所有的大雁都願意接受團體飛行隊形而且都協助隊形的建立。如果有一隻大雁落在隊形外面它很快就會感到自己越來越落後由於害怕落單它便會立即回到雁群的隊伍中。「要大家努力飛行」在大雁飛行過程中隊形後邊的大雁不斷髮出鳴叫目的是為了給前方的夥伴加油鼓勁互為激勵使全體大雁在飛行過程中始終保持著高昂的鬥志。
雁群飛行的啟示
3樓：匿名使用者
1.團結一致2.團結協作3.互相鼓舞，支援4.互幫互助。團結友愛
4樓：匿名使用者
啟示，別讀者看多了......只是雁群為了節省體力而採用的飛行方式而已....進化的結果..別想太多...
觀察大雁飛行的姿勢，你能得到哪些啟示
5樓：匿名使用者
你好樓主事實一：每隻鳥扇動它的翅膀的時候，都會帶動跟隨其後的那隻鳥更加熱情高漲地飛翔。通過排**字形，一群大雁與一隻雁單獨飛行相比，航程增加了72%。
啟示：那些有共同方向和集體意識的人能更迅速、更容易地達到目標，因為他們在前進中互相信任。高信任組織就像一群遷徙飛行的大雁，即使在改變陣型與方向的時候，每隻大雁都能夠相互默契調整自己的速度，始終使陣型保持優美、協調、高效、目標一致、充滿活力，最終完成上千公里的飛行目標。
低信任組織則像被趕往牧場的羊群一樣,如果沒有牧羊人的驅趕，它們隨時可能停下來不走了，隊伍行進得很慢而且亂七八糟，漫無目的。
高信任組織擁有最高效的員工和最忠誠的客戶，管理成本也非常低，員工們像大雁一樣自動自發地工作，圍繞公司目標高效地執行。整個組織充滿活力，為做大做強、基業長青提供了保障。
事實二：每當一隻大雁掉隊的時候，它會迅速歸隊，並利用它前面飛行的那隻大雁帶來的向上的力，而不是試圖單獨飛行。
啟示：大雁靠團隊的力量去征服飛行路上的山山水水,年復一年,從未動搖或改變過。如果我們同大雁一樣具有如此的團隊精神，我們就能緊隨前面的人而保持原有的佇列，到達我們想要到達的任何地方。
組織的團隊精神包括四個方面：認同別人（相互欣賞，相互信任，而不是相互瞧不起，相互拆臺）；主動幫助（不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助，還要主動地幫助同事。反過來，我們也能夠坦誠地樂於接受別人的幫助）；無私奉獻（組織成員願為組織或同事付出額外的勞動）；團隊自豪感（團隊成員要以團隊為榮，這種感覺集合在一起，就凝聚成為戰無不勝的戰鬥力）。
一個團隊就像一個木桶，這個木桶能裝多少水不僅取決於每一塊木板的高度和寬度，還取決於木板與木板之間結合的緊密度。一個團隊的戰鬥力，不僅取決於每一名成員的能力，也取決於成員與成員之間的相互協助、相互配合的程度，這樣才能均衡、緊密地結合成一個強大的整體。這就是團隊精神的充分體現。
事實三：在雁群飛行當中，最辛苦的當數頭雁，因為它沒有任何力量可借。當一隻頭雁疲倦了，它就會自動退回到隊伍中去，而由另外一隻已經事先安排好的大雁取代頭雁的位置。
後面就是堅決的追隨者。
啟示：大雁飛行中的角色定位和角色互換，使整個團隊始終保持著飛行的穩定性和高度而且使每個團隊成員都充分的投放到團隊之中來。而現實工作中的角色定位，不僅可以使員工可以更為清醒的認識自己，更為有利發展、培養、煅煉自己的所長，更是為了充分提高團隊的綜合實力。
俗話說：「尺有所長，寸有所短」。如果全部都是將軍，誰來打仗？
反過來，如果全部都是士兵，誰又來指揮？
企業要在變化莫測的環境中生存、發展，最重要的是企業的領頭人，而這個領頭人就像飛行過程中的領頭雁一樣需要有膽識、有魄力，敢於帶領企業的全體員工勇往直前，並且確保企業的方向是正確的，只有這樣才能實現企業的發展目標。同時，企業領頭人必須帶領全體員工營造良好的工作氛圍，減少工作中的阻力，使全體員工輕裝上陣，從而增強企業整體績效水平。當企業領頭人由於身體、知識、能力等方面的因素無法帶領企業快速發展時，應該選擇具有相應能力的人員作為企業新的帶頭人，以新的知識、理念、管理方法和手段去推動企業新的進步。
6樓：匿名使用者
一會排成s型，一會排成b型。
大雁南飛的啟示是什麼
7樓：夏天的回味
大雁南飛的啟示：與擁有相同目標的人在一起，能更加快速更加容易地達到目的地，因為相互之間能夠相互推動、相互鼓勵。
在雁群飛行的過程中，雁頭是最辛苦的，其不但沒有任何力量可以藉助，而且一旦雁頭疲倦了，還會主動退回到隊伍當中由另外一隻雁取代。
這也說明了，在團隊中，忙忙碌碌的主管有時候也要像雁頭一樣需要調整自己，因為一個人不可能在所有的方面都擔當主角，在所有的方面都去決策。
讓更合適的人去擔當主角或者輪流交換領航權是很有必要的，團隊中的領導者應該能與團隊中的成員分擔領導權，因為團隊成員之間本來就是相互依賴的。
8樓：百度使用者
雁群是由許多有著共同目標的大雁組成，在組織中，它們有明確的分工合作，當隊伍中途飛累了停下休息時，它們中有負責覓食、照顧年幼或老齡的青壯派大雁，有負責雁群安全放哨的大雁，有負責安靜休息、調整體力的領頭雁。在雁群進食的時候，巡視放哨的大雁一旦發現有敵人靠近，便會長鳴一聲給出警示訊號，群雁便整齊地衝向藍天、列隊遠去。而那隻放哨的大雁，在別人都進食的時候自己不吃不喝，是一種為團隊犧牲的精神。
據科學研究表明組隊飛要比單獨飛提高22%的速度，在飛行中的雁兩翼可形成一個相對的真空狀態，飛翔的頭雁是沒有誰給它真空的，漫長的遷徙過程中總有人帶頭搏擊，這同樣是一種犧牲精神。而在飛行過程中，雁群大聲嘶叫以相互激勵，通過共同扇動翅膀來形成氣流，為後面的隊友提供了「向上之風」，而且v字隊形可以增加雁群70%的飛行範圍。如果在雁群中，有任何一隻大雁受傷或生病而不能繼續飛行，雁群中會有兩隻自發的大雁留下來守護照看受傷或生病的大雁，直至其恢復或死亡，然後它們再加入到新的雁陣，繼續南飛直至目的地。
野雁群飛的過程對於我們建立新的班集體有什麼啟示
9樓：秦淺水流
野雁群飛
表現的是他們的集體性 團結的力量是無限的
告訴我們 班集體也需要這樣
團結就是力量
雁群飛的時候為什麼會形成一個「v」形？
10樓：匿名使用者
雁的啟示
1．當雁鼓動雙翼時，對尾隨的同伴都具有『鼓舞』的作用，雁群一字排開成v字型時，比孤雁單飛增加了百分之七十一的飛行距離。 啟示：與擁有相同目標的人同行，能更快速，更容易地到達目的地，因為彼此之間能互相推動。
2．不論何時，當一隻雁脫離隊伍，它馬上會感受到一股動力阻止它離開，藉著前一隻夥伴的『支撐力』它很快便能回到隊伍。 啟示：如果我們與雁鳥一樣聰明的話，我們就會留在與自己目標一致的隊伍裡，而且樂意接受他人的協助，也願意協助他人。
3．當帶頭的雁疲倦了，它會退回隊伍，由另一隻取代它的位置。 啟示：在從事困難的任務時，輪流擔任與共享領導權是有必要的，也是明智的，因為我們都是互相依賴的。
4．隊伍中後面的雁，會以叫聲鼓勵前面的夥伴繼續前進。 啟示：我們必須確定從我們背後傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其它的叫聲。
5．當有雁只生病或受傷時，其它兩隻會由隊伍飛下協助及保護它，這兩隻雁便一直到它**或死亡為止，然後它們自己組成隊伍再開始飛行，或者去追趕上原來的雁群。 啟示：如果我們與雁鳥一樣聰明的話，我們也會互相扶持，不論在困難的時刻或在堅強的時刻。
11樓：青語緣
當每一隻大雁
展翅拍打時，造成其它的大雁立即跟進，使得整個雁群抬升。藉著「v」字隊形，整個雁群比每隻大雁單飛時，至少增加了百分之七十一的飛昇能力。當領隊的雁疲倦了，它會輪流退到側翼，另一隻雁則接替飛在隊形的最前端；飛行在後的雁則會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度；當一隻雁脫隊時，它立刻感到獨自飛行的遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續利用前一隻雁所造成的浮力。
12樓：天驅戰士
為了便於飛行,輪流打頭,前面的可以給後面帶著,省力
13樓：羽空夜
排成v字有利於雁群長時間飛行。頭雁飛行時產生的空氣流被後方第二排雁利用，依次類推，而頭雁是不斷在換的，就節省了雁群的體力。「一」字形也如此。
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