1樓：匿名使用者
大學畢業以後找了好幾個工作都過不了試用期，這個你要看看自己是不是有**做得不對，好好地檢討下自己。找工作首先一定要找對工作，如果他們要求超過你的自身條件，肯定不會要你。還有面試的時候注意自己的穿著得體大方，說話方面要注意。
2樓：小妞妞魚
學畢業後找了幾個工作總過不去試用期你可以總結一下，從自身情況找原因，如果是自己專業上有短板，可以通過學習來提高專業知識。
3樓：上啥班
過不去試用期是公司的問題還是個人的問題，要找到其中的原因。
4樓：可愛的
如果實在是想去工作的話可以再試幾次，或者也可以去考個研提升一下學歷。
5樓：最愛
試用期過不去這個主要從自身找原因，也許是自己的性格和能力並不適應公司的企業文化和規章制度，所以在崗位上並沒有做好相應的工作。另一方面就是自己的能力欠缺，還不夠達到這樣的要求，或者沒有嚴格約束自己行為，遲到早退等，不懂為人處世，所以要從自身找原因，多反省自己，不斷進步，一份不行也許是公司問題，多份工作如此就是自己的問題了
6樓：小喜
多從你自身找問題，一份工作試用期就是看你學習能力和為人處世的能力，這個如果不過關，肯定用人單位就不會要你了
7樓：老
是你自己沒過試用期就不想做了，還是被公司辭退。要是你主動辭職，那就是沒壓力，經濟上有**，有底氣辭職或者心沉不下來，這樣坐久了，職業生涯多半就廢了。如果是公司在試用期辭退，那你應該思考一下自己的問題處在**了，是工作能力還是人際關係，可以和人力資源談談，遇到好人的話，會告訴你問題出在了哪，自己加強修煉能力，再去找工作注意這方面問題。
8樓：匿名使用者
這就需要從自身找問題了，仔細分析自身的原因，在為人處世方面，在學習方面，都要注意一下。
9樓：青石樹下
這就要從你自身找問題了。出現這種情況，你要仔細分析一下，是你的工作態度不積極，還是你的專業水平不夠，或者是你的為人處世能力欠缺，你要學會總結和發現問題，然後再加以改進，揚長避短。
10樓：匿名使用者
為什麼過不去試用期
是你的問題 還是什麼
你不想去 沒到試用期就幹不下去了
還是公司覺得你不合適呢
要知道這些才好判定啊
11樓：加班戰士
這個問題需要你自己考
慮一下是否能勝任這份工作，如果是能力問題，建議提高自己的業務水平。如果是心態問題，就要好好調整心態，現在特殊時期，找工作不易，如果不是非常不能接受的工作，建議好好調整好狀態，努力工作通過試用期
一四年畢業後從未求職過，自己找的總過不了試用期，怎麼辦？
12樓：樂觀的滑亦竹
那你這幾年有沒有嘗試過提高自己的職業技能呢？或者去一些門檻比較低的公司呢？
13樓：匿名使用者
你要自己總結問題，也就以下幾點:能力不夠、溝通不到位、做事是否踏實、有無進取心，不足的地方自己努力做好，最主要的是要踏實，不要眼高手低，工資是你努力成果的直接反應，你覺得工資低，可以選擇跳槽，但是你必須要保證你有能力，祝你好運吧
14樓：匿名使用者
那就要在自身找一下原因，並且改正，相信會遇到好公司的。
15樓：爽朗的張勇虎
一次兩次過不了試用期有可能是單位問題，但你這總過不了，就該從自身找問題了，幹活兒不積極，專也不精還不求上進，偷奸溜滑，眼高手低等等都是用人單位和同事及其反感的毛病
16樓：裴蓁律師
認真反思，求真務實，尋找問題根源何在。知錯即改，重新就業
17樓：匿名使用者
快一九年了，四年時間，你有沒有想過自己是怎麼度過的，每天打遊戲睡覺閒逛，你有沒有學些技能，或是學過一點但一直沒堅持下去，總是半途而廢的，如果有，那你現在總過不了別人公司的試用期很正常，非常正常。
18樓：匿名使用者
做人腳踏實地，不要眼高手低
19樓：匿名使用者
沒有求職那有試用期嘛
我大學畢業參加工作，為什麼老是過不了試用期
20樓：七臺河李陽平
一、什麼是試用期：
試用期是社會用工、也是勞動合同法所規定的，用人單位與勞動者所約定的，勞動用工考核期或考驗期。試用期也是勞動用工的可選擇期，主要是用人單位對勞動者實用能力與適合、適應度進行考核考驗的可選擇期限。
二、作為求職或就業者如何順利度過試用期：
一是服著積極向上的心態，儘快瞭解用人單位的企業（單位）文化、工作程式、管理制度等企業機制。
二是儘快熟悉工作環境與工作內容，盡力將所學的知識與能力對接於實際工作中，儘可能的彰顯能力與才幹。
三是敬業守規，願意做事且要堅守穩妥，儘量不出差錯。出現了不推卸責任，敢於擔當，並切實採取有效措施彌補過失與杜絕類似問題再度發生（這些措施有可能會成為用人單位管理機制或制度的補充）。
四是建立良好的人際關係，儘量避免捲入無端的是非旋渦。慊虛好學、尊重他人、樂於助人、克已復禮是建立人際關係的首要。
五是保持樂觀向上、熱愛團隊、正氣顯然、活動積極（參與團隊活動）的熱情向上精神壯態。
試用期做到了以上五點，到時你想離開都不得行的。
21樓：難忘
謝謝你專程來敲我的門。希望我的個人看法對你有幫助：過不了試用期。核心問題是應該想到是自己的問題。
一方面，是不是專業上邊有欠缺，或者工作上失誤。當然，有時是顯性的，有時是隱性的。特別是隱性的，也就是自己失誤了，可自己還不知道，可別人給你記住了。這個就比較問題了。
二方面，是不是人際上有欠缺，特別是對待領導的態度上。有時候，說話直，講真話，按照制度來說話做事，這是一般年青人，特別是剛走上工作崗位者的原則。殊不知，這是一個死穴。
按制度說話做事，貌似對的，其實，大錯特錯了。因為生活和工作很多時候都是由潛制度，也就是潛規則推動的。有三句話你不只要記住，而且必須爛熟於胸：
一句是領導是對的，二句是領導錯了也是對的，三句是領導永遠是對的。領導一般都較有城府，也就是不輕易讓自己的看法表露出來，和領導打交道要多觀察和琢磨。很多時候，下屬把領導得罪了，還不知道是怎麼回事。
我從你的問話中感覺到，你的工作上應該沒有什麼問題，因為你問得很平和。估計多半你的交際出問題了。因此，我建議你作如下措施：
一，你要在單位內找到可信而知道轉正規則的人，摸清轉正的潛規則。特別是轉正把關的關鍵人物。所謂知己知彼，方能百戰不殆。
二，按潛在的轉正規則辦事。該磕頭就磕頭，上香就上香，該敬神就敬神——也就是，該尊敬的就要尊敬，該送禮就要送禮，該請吃喝娛樂就要吃喝娛樂……如果覺得自己比較笨，可叫前邊你那個可信的朋友幫忙，找到與轉正把關的關鍵人物……這事兒，說起簡單，其實複雜，你得根據情況來處理，是親自出馬，還是託朋友出面。反正，要做到自然天成。
如此一來，不只可以順利轉正，對以後遷升也有很好的鋪墊。
生活是團麻，千頭萬緒無從抓。只要逮住關鍵點，一切便迎刃而解了！
謝謝你的提問，相信你！朋友，努力吧！
22樓：百仙來朝
我個人認為過不了試用期有2種可能。
一是你沒有達到公司管理人員中的目標或是他覺得你不適合擔任這個職位，這種情況你應該反思自己有什麼地方做的不好或不足的地方：
二是公司因為自身發展現狀不好先不需要那麼多的人員或是有些公司本來就是一直招試用工（即招來的人都不過試用期，一直招人試用）如果是這種情況，下次找公司時先多瞭解一下公司。
23樓：匿名使用者
首先，考慮一下，是不是自己為人處世，也就是做人層面過不了其次，自己的能力和崗位要求是不是有差距
最後，要有信心
祝你成功
24樓：匿名使用者
有可能剛出校門還不太適應社會，也有些單位用工就是試用期，過了試用期就辭退。成本低。 有力的情況和主動的恢復來至於再努力一下。成功就在下一次。
25樓：如此無奈啊
仔細看看你籤合同，如果你沒有錯公司是不能隨便辭退你的，就算公司說你考核不通過，也不是一次考核不過就能辭退你的，試用期也是受到勞動法保護的多看勞動法。
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